Каков максимальный срок срочного трудового договора

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Каков максимальный срок срочного трудового договора. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Информация об изменениях:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Больничный и срочный трудовой договор

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

Преимущества и недостатки

Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:

Основания для заключения

• В период сезонной работы или временного замещения (в последнем случае срок срочного трудового договора не может превышать 1 год).
• При трудоустройстве за рубежом.
• При краткосрочной и общественной трудовой деятельности от службы занятости.
• Во время стажировки.
• С людьми, имеющими слабое здоровье, или пенсионерами.
• Во время прохождения альтернативной службы, расширения производственных объемов организации.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Сезонные работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении. Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом. Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Основания для заключения

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

srochnyy_trudovoy_dogovor.jpg

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Содержание и срок трудового договора

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

• Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
• Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
• С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
• С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
• Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
• При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.

Подобные договоры стали приобретать популярность по мере развития рыночной экономики. Такой вид сделок, заключается на ограниченный во времени период, в случае неспособности ввести регулярные рабочие взаимоотношения. Зачастую срочный договор подписывается при отсутствии работы, предоставляющей возможность постоянного трудоустройства.

В каких случаях подписывается срочный трудовой договор

1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Тонкости заключения

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.

Перезаключение срочного трудового договора

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

Больничный и срочный трудовой договор

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

Пример 2

Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием действия срочного договора

2.5. В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок».

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Заявление

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Минимальный срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Срочный договор

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

• Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
• Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
• Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
• Сведения о наличии иждивенцев.

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть расторгнут ранее наступления того срока, который указан в тексте самого договора. Это обусловлено тем фактом, что могут возникнуть дополнительные обстоятельства, по которым стороны могут прийти к такому решению.

Инициатором расторжения срочного трудового договора может выступить и сам работодатель, если для такого расторжения есть одно из оснований, предусмотренных в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако свою позицию на такое расторжение работодателю придется обосновать, а в случаях с увольнением по причине совершения работником каких-либо проступков или грубых нарушений трудовой дисциплины подтвердить с помощью документальных доказательств, так как, в противном случае, работник вправе обжаловать такое расторжение.

Роль срочного трудового договора в оформлении трудовых правоотношений

Срочный трудовой договор в настоящее время используется достаточно часто в связи с тем, что многим работодателям либо нужны сотрудники для выполнения какого-либо проекта или вида работ, либо оформление такого вида договора разрешено законодателем в связи с малой численностью штата конкретного работодателя. Именно по этой причине вопрос об основных нюансах такого договора весьма актуален.