Как правильно организовать круглосуточное дежурство

После суточного дежурства

Количество человек надо формировать исходя из количества учеников в классе. Лучший вариант — это когда дежурство происходит один раз в неделю. Бригада должна состоять от 4 до 6 человек в смешанном варианте, примерно 50% мальчиков и 50% девочек.

• Попросить расчертить и оформить на ватмане актив класса (то есть попросить сделать детей). Такой процесс надо контролировать и дать образец. Хорошо в этом случае то, что дети делают его сами и участвуют таким образом в оформлении класса. Плохо то, что такой график тоже — одноразовый и требует контроля со стороны учителя.

Охрана труда

Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности – пять лет.

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

О круглосуточных дежурствах

Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода. Их оплачивают в повышенном размере: за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные часы фиксируют в лицевом счете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54. Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа. Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода.

Следует обратить внимание еще на одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения. А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке.

О круглосуточных дежурствах

Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13 используют графы 1 – 6. Но их недостаточно – нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.

Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании. В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного (вахтер, охранник и т. д.), но и необходимое количество таких штатных единиц.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

Как правильно оформить врача на дежурство

В учреждении врачи работали по совместительству (дежурство в ночь и в выходные, праздничные). Сейчас, увольняем по заявлениям по собственному желанию. И оформляем дежурство без занятия штатной должности по графику. Первый вопрос: Как правильно оформить? Заявлениями о согласии на дежурство без занятия штатной должности, или общим приказом по учреждению о дежурствах? Как оформить заместителей на такое дежурство? Какой оклад (врача стационара или по основной должности) применять? Второй вопрос: правомерно ли оформляем заявлениями по собственному?

В случае вызова медицинских работников для оказания помощи необходимо сделать отметку в журнале у дежурного диспетчера (администратора). Указывается время прибытия и окончания вызова. Данную информацию диспетчер обязан передать администрации больницы и в бухгалтерию (для начисления зарплаты).

Дал дежурство

Кроме этого, некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурстве, но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой. Такой труд не относится к дежурству согласно постановлению № 233. Яркий пример тому — дежурство медиков в стационаре и на дому (пп. 5.1 и 5.2 Условий № 308/519).

Работников привлекают к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом (п. 1 постановления № 233). Однако такие случаи законодательством не установлены, поэтому укажите их в колдоговоре.

Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

Как и любой другой графический документ, график дежурств составляется по определенным правилам. На первоначальном этапе в локальных документах компании необходимо закрепить, что по определенным должностям устанавливается сменный режим работы. Этот пункт также должен содержаться и в трудовых договорах работников, принимаемых на эти должности. Кроме того, стандартный шаблон графика сменности должен содержаться в локальной документации предприятия в качестве приложения, например, к Коллективному договору или Положению о труде и зарплате сотрудников.

Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно. Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на сменный режим работы. Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.

Подскажите пожалуйста, как правильно организовать дежурство на дому, как правильно прописать это в штатном расписании, как

Дежурства на дому устанавливайте в соответствии с графиком дежурств. Такой график утверждает руководитель (главный врач) своим приказом с учетом мнения представительного органа сотрудников. При составлении графика обязательно укажите время начала и окончания дежурства на дому. Об этом сказано в пункте 2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н.

При подсчете фактического количества отработанных часов каждый час дежурства на дому учитывайте как полчаса рабочего времени. В свою очередь время, затраченное на вызов на работу для оказания медпомощи, учитывайте в обычном порядке – час за час. При этом ко времени, которое сотрудник тратит на вызов, относится:

Круглосуточное дежурство

Вы имеете право обратиться в суд об удостоверении фактов, имеющих юридическое значение и признании вас участниками боевых действий в ходе проведения контртеррористической операции на территории СКР РФ в порядке ст. 264 ГПК РФ

8.1. Как раз можете ссылаться на приказ Минобрнауки России от 11.05.2016
N 536
«Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
(Зарегистрировано в Минюсте России
01.06.2016 N 42388)

Правила организации дежурств в ЛПУ

1. Немедленно сообщить о случившемся диспетчеру по телефону – ____, который вызывает городские экстренные службы по телефонам 101,102,103,051, в приемное отделение по телефону –_______. Если этого требует обстановка, доложить заместителю Главного врача по лечебной работе и приступить к спасению больных и имущества.
2. Организовать проведение спасательных и эвакуационных мероприятий.
3. Произвести оповещение сотрудников согласно плану по безопасности (см. Программу по безопасности). Осуществлять контроль над явкой персонала.
4. С прибытием заместителя Главного врача по лечебной работе и заведующего отделением сообщить им об обстановке и принятых мерах по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации. Продолжить выполнение служебных обязанностей.

1. Заступить на дежурство в соответствии с правилом внутреннего трудового распорядка (в будние дни с 16:20 до 08:00, в выходные и праздничные с 08:00 утра до 08:00 утра следующих суток, если не предусмотрено иное).
2. В начале дежурства прибыть в приемное отделение и подтвердить явку росписью в графике дежурств напротив своей фамилии.
3. Подтвердить присутствие других дежурных врачей. В случае отсутствия дежурного врача на рабочем месте, немедленно сообщить заведующему приемным отделением и заместителю Главного врача по лечебной работе для принятия решения.
4. При сдаче смены передать лечащему врачу и/или заведующему отделением на утренней конференции информацию обо всех произошедших инцидентах, осложнениях, о поступивших больных и динамике состояния больных за период дежурства, включая детальный отчет по пациентам, находившимся под наблюдением.
5. Если дежурный врач согласно графику дежурств по объективным причинам не может выйти на дежурство, в таком случае до начала дежурства (за 24 часа) дежурный врач пишет заявление о смене дежурств с указанием фамилии и подписи о согласии врача, заступающего вместо него, на имя заместителя Главного врача по лечебной работе с последующим изменением графика дежурств.
6. В случае отсутствия среднего медперсонала на рабочем месте, обнаруживший сотрудник сообщает Главной медицинской сестре.
7. Важные сведения докладываются на утренней конференции.

Как правильно оформить график на сменные дежурства

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Как оформить кабинет в школе
Директор школы закрепляет за учителями определенные кабинеты. В обязанности этих учителей входит оформление кабинета и поддержание в нем порядка. Как именно будет оформлен кабинет, зависит в первую очередь от учебного предмета. Второй и третий факторы — это материальная база школы и вкус учителя.

Как по закону оплачивается дежурство на дому

Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За «спасибо» работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.

Такое условие является частью комплекса условий о режиме труда у данного работодателя и обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре (либо доп соглашении, приказе), либо письменно согласовано с работником. Если вы согласились с данным условием, его применение правомерно.

Как правильно организовать круглосуточное дежурство

Но когда считать, что на объекте должен быть дежурный персонал, а когда нет и можно вывести в соседнее помещение? Вот стоит домик одинокий цех в поле, надо туда дежурного? А если этот цех — часть большого завода, и туда все равно никто за забор не заедет, Встречалкин все равно на КПП ждать будет, да и телефонный аппарат для Звонилкина там же, все равно в каждый отдельно стоящий цех по дежурному?

Так что дело не в неких дежурных или в том, чтобы позвонить напрямую в ПЧ в Самаре из Москвы, а в том, что «руководителя организации » у нас не наказывают, вместо него получают стрелочники и зиц-председатели.

Как правильно оформить дежурство на дому

Конечно, дежурство в паре «мальчик-девочка» кажется более правильным: он носит тяжелые ведра, она учит его правильно убираться.Но на деле происходят многочисленные случаи, когда вся работа по уборке ложится только на плечи девочки.Поэтому, по возможности, внимательно прислушайтесь к пожеланиям учеников. Сверху напишите даты, избегая выходных и праздничных дней.

Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?Hidyry218.Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Привлечние работников к дежурству выходные дни

Вопрос: Для водителей автомобилей установлена 40-часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 ч). Они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время (после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни). Дежурство будет осуществляться «на телефоне» или «на дому». В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе.
Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства?
В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался?

В учреждение практикуется привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные дни, для этого ежемесячно издается график, также есть должностная инструкция, далее по необходимости работнику по его заявлению представляется выходной, теперь хотели бы прописать в ЛНА всю эту процедуру. Что нужно для этого сделать? В ПВТР внести пункт о дежурстве и прописать время отдыха , нужно ли издавать приказ, если график издается ежемесячно с ознакомлением самих работников, и нужно ли следовать постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 что привлечение работник на дежурство возможно только 1 раз в месяц (дежурство может быть 2 -3 р/месяц) и т.д., и нужно это все согласовывать с профсоюзом? Заранее спасибо.