Как и куда обжалуется апелляционное определение ставропольского краевого суда

Куда обжаловать апелляционное определение краевого суда

— в случае, если первой инстанцией был районный суд – решение суда первой инстанции и/или апелляционное определение суда второй инстанции, а также кассационное определение (постановление), если оно было вынесено на третьем этапе; — в случае, если первой инстанцией был мировой судья – можно обжаловать только постановление кассационной инстанции, вынесенное на третьем этапе.

Кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (СКГД ВС РФ). Этап возможен только если первой инстанцией был районный суд, и после обязательного прохождения второго и третьего этапов.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 03 декабря 2015 г

Оставляя частную жалобу Болгова В.В. без движения, судья сослалась на её несоответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ, поскольку в жалобе отсутствует указание на дату оспариваемого определения, а также требования лица, подающего жалобу.

Согласно ст. 300 КАС РФ при подаче апелляционных жалобы, представления, не соответствующих требованиям, предусмотренным пунктами 2 — 4 части 1, частями 2 — 6 статьи 299 настоящего Кодекса, судья не позднее чем через пять дней со дня поступления жалобы выносит определение, которым оставляет жалобу без движения и назначает лицу, подавшему жалобу, разумный срок для устранения недостатков жалобы, с учетом характера таких недостатков.

Как и куда обжалуется апелляционное определение ставропольского краевого суда

Регистрация ИП, регистрация ООО, внесение изменений в учредительные документы, смена руководителя, регистрация ОАО, ЗАО, внесение изменений в учредительные документы, реорганизация, ликвидация ООО, реорганизация ОАО, ЗАО, ликвидация.

Подача апелляционной жалобы заключается в ее направлении по почте или передаче в канцелярию суда лично. Апелляционную жалобу на решение суда или частную жалобу на определение суда следует подавать непосредственно в тот суд, который принял обжалуемое судебное постановление.

Как обжаловать решение краевого суда по апелляции

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

Каким образом происходит обжалование апелляционного определения областного суда

Кассационная служба не пересматривает обстоятельства дел и судебные решения. Ее задача – установить степень законности и обоснованности сделанных областными судьями постановлений. По итогам единоличного изучения содержания жалобы судья принимает решение либо об отказе в рассмотрении, либо о передаче жалобы в Президиум суда, где обычно ее удовлетворяют.

Служба кассации имеет больше полномочий, нежели апелляционные инстанции, но в то же время круг их достаточно ограничен. В соответствии с кассационным определением дело может быть пересмотрено, но отменить постановление нижестоящего суда сотрудники кассационного органа не в силах. Это возможно только в случае наличия грубейших нарушений хода судебного процесса.

Как и куда обжалуется апелляционное определение ставропольского краевого суда

24 июня 2013 года производство по делу об административном правонарушении прекращено в отношении несовершеннолетней Г.Е.Н., по п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с не достижением возраста, предусмотренного КоАП РФ для привлечения к административной ответственности.

Так, в соответствии с актом N 5029 от 24 октября 2013 года и кассовым чеком N640 от 24.10.2013 г. истицей в ООО «Городской Медицинский центр» было оплачено МРТ коленного сустава (один сустав) в размере . рублей. После консультации ортопеда-травматолога ей было выдано направление в стационар от 14.11.2013 года

Как обжаловать апелляционное определение областного суда

Можно ли вернуть дело на дорассмотрение в первую инстанцию для вынесения аналогичного решения в отношении надлежащего ответчика (ненадлежащий аффилирован с надлежащим, но суд этот момент никак не проанализировал)? Юридическая фирма Отзывов: 829 | Ответов: 3 311 Вы вправе подать иск к надлежащему ответчику.

Но право на обжалование апелляционного определения имеет только тот, кто исчерпал другие способы обжалования, то есть та сторона, которая подавала апелляцию и не согласна с постановленным определением. Жалоба сдается в приемную кассационной инстанции. К кассационной жалобе нужно приложить решение первой инстанции и постановление второй, заверенные синими печатями, а также квитанцию об оплате госпошлины, которая в настоящее время составляет 150 рублей. Адвокаты и юристы портала Правовед.ru расскажут вам, как лучше составить кассационную жалобу, как обосновать необходимость отмены или изменения решений судов предыдущих инстанций. Консультации юристов по законодательству России Выбор категории Заседание по апелляционной жалобе в областном суде было 28.07.

Как и куда обжалуется апелляционное определение ставропольского краевого суда

Согласно положению главы 39 ГПК РФ о производстве в суде апелляционной инстанции на не вступившие в законную силу решения районных судов, принятые по первой инстанции, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено апелляционное представление.

8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна (часть 8 в ред. Федерального закона от 06.02.2012 N 4-ФЗ).

В какие сроки обжалуются решения краевого суда

Если в первой судебной инстанции Вы действовали неподготовленно, непрофессионально, вовремя не требовали назначения экспертиз и проведения прочих мероприятий, вряд ли удастся добиться пересмотра дела в Вашу пользу судом апелляционной инстанции. Кассационная жалоба Очень часто и после этапа апелляционного обжалования проигравшая сторона остается неудовлетворенной – исход дела для нее не меняется.

В какой суд и по какому именно адресу обжалуется кассационное определение? Третейский то с какого перепугу? Решения же верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных флотских военных судов обжалуются в Верховный суд РФ. В кассационном определении обычно пишется порядок и сроки обжалования Всё зависит от суда который выносил определение: Был ли это гражданский, уголовный или арбитражный процесс? А в скором времени и административный процесс. После надзорной жалобы в Краевой суд куда можно подать на обжалование решение суда по гражданскому делу? В ГПК указано, какие дела рассматриваются выше, это смотря какое дело .

Куда обжаловать апелляционное определение областного суда

2 ст. 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в кассационном порядке в президиум областного суда могут быть обжалованы вступившие в законную силу: решения, определения районных судов, гарнизонных военных судов, мировых судей, принятые ими по первой инстанции, судебные приказы; апелляционные определения, вынесенные судами по результатам рассмотрения дел по апелляционным и частным жалобам, представлениям; определения, вынесенные судами апелляционной инстанции, указанными в п.

Срок для обжалования – 1 (Один) месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. Подается в районный суд – если решение было вынесено мировым судьей, или в городской (областной, краевой и т.д.) суд – если решение было вынесено районным судом.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от N 33-339

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Быстрова О.В.,
судей Свечниковой Н.Г. и Бостанова Ш.А.,
при секретаре судебного заседания Х.,
рассмотрев в апелляционном порядке в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Е.,
на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 07 октября 2015 года,
по гражданскому делу по иску Е. к ОАО НБ «Траст» о возложении обязанности установить должностной оклад, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Быстрова О.В.,

Е. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Национальный банк «Траст» о возложении обязанности установить должностной оклад в размере 40 000 рублей, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в период с 15.06.2015 по 01.07.2015 в сумме 11 550 рублей, компенсации морального вреда 200 000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что она работает в должности ведущего специалиста по возврату задолженности филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Пятигорске с 24.08.2011, сумма оклада составляет 16 900 рублей.
28.02.2014 в филиале НБ «Траст» (ОАО) введено структурное подразделение с идентичными функциональными обязанностями — Дирекция по работе с нестандартными активами — направление специальных проектов. Должностной оклад старшего специалиста Дирекции по работе с нестандартными активами филиала НБ «Траст» (ОАО) составляет 40 000 рублей, при этом должностные обязанности идентичны тем, которые она исполняет по своей должности, что установлено в апелляционном определении от 31.03.2015.
Считает, что установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания даже при различном названии должностей является нарушением трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которой работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.
Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 07 октября 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с указанным решением суда, Е. подала апелляционную жалобу, в которой указала, что считает решение суда незаконным и необоснованным. Истец считает, что разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к неправильному выводу о том, что установление должностных окладов в большем размере для работников, занимающих иные должности, не является дискриминацией по отношению к ней, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности, исходя из объемов работ, условий труда и иных особенностей каждой из должностей, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы. Также в жалобе указано, что разрешая дело по существу, суд не принял во внимание апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 31 марта 2015 года, на основании которого был отменен приказ о его увольнении и истец П.А. восстановлен в должности ведущего специалиста Департамента по возврату задолженности ОАО НБ «Траст». Кроме того, истец указывает на то, что идентичность должностных инструкций сотрудников сокращенного Департамента по возврату задолженности и вновь созданной Дирекции по работе с нестандартными активами фактически являются идентичными, что также установлено указанным определением судебной коллегии от 31 марта 2015 года. Считает, что ответчиком представлено суду не соответствующее установленной форме штатное расписание, в нем не указана тарифная ставка (оклад), приказ об утверждении штатного расписания. Ее размер оплаты труда не обеспечен и не подтвержден штатным расписанием. Указывает, что решение вынесено в отношении несуществующего юридического лица, суд не допустил процессуальное правопреемство в связи с изменением организационно-правовой формой правопреемника.
Просила решение суда первой инстанции отменить и удовлетворить апелляционную жалобу.
В письменных возражениях представителя НБ «Траст» (ОАО) Р. указано, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, принято с соблюдением норм материального и процессуального права, судом дана надлежащая и объективная оценка представленных доказательств. Представитель ответчика указал, что апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 31 марта 2015 года о восстановлении истцов на работе не является преюдициальным при рассмотрении настоящего спора, а вопрос о равноценности должности труда сотрудников не исследовался и не входил в предмет доказывания при рассмотрении спора. Указывает, что должностные обязанности Е. и сотрудников НСП ДРНА отличаются кардинальным образом, связаны со стадией взыскания задолженности. Просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда оставить без изменения.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшую требования жалобы, просившую отменить решение суда, представителя ответчика по доверенности В., не признавшую требования жалобы, просившую решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в действиях ответчика отсутствуют нарушения трудовых прав истца, в том числе в форме дискриминации.
Как следует из материалов дела, с 28.02.2014 в филиале НБ «Траст» (ОАО) в г. Пятигорске образована Дирекция по работе с нестандартными активами — направление специальных проектов, должностной оклад старшего специалиста которой составляет 40 000 рублей.
С 24.08.2009 истец Е. работает в ОАО НБ «Траст» филиал в г. Пятигорске, 04.10.2010 переведена на должность ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Департамента по возврату задолженности филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Пятигорске, с установлением должностного оклада в размере 16 900 рублей.
При рассмотрении дела суд пришел к выводу о том, что истцом не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение заявленных требований. При этом с истцом заключен трудовой договор, где отражен размер оклада, с ним истец соглашалась. Доказательств оказания давления со стороны работодателя при подписании трудового договора, в деле не имеется.
Суд указал, что установление должностных окладов в большем размере для работников, занимающих иные должности, не является дискриминацией по отношению к истцу, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности, исходя из объемов работ, условий труда и иных особенностей каждой из должностей, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы не имеется.
Данные выводы суда являются правильными.
С доводами апелляционных жалоб нельзя согласиться по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Международная организация труда в Конвенции N 111, принятой 25.06.1958 года на международной конференции в Женеве к дискриминации в области труда и занятий относит:
a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Юридически значимым обстоятельством является установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако, таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, не установлено.
Апеллянт в жалобе указывает, что суд первой инстанции не принял во внимание являющееся преюдиционным при рассмотрении настоящего спора апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 31.03.2015 года из которого следует, что должностные инструкции сотрудников сокращенного Департамента по возврату задолженности филиала НБ «Траст» (ОАО) и вновь созданной Дирекции по работе с нестандартными активами фактически идентичны.
При этом должностной оклад старшего специалиста Дирекции по работе с нестандартными активами филиала НБ «Траст» (ОАО) (направление специальных проектов) составляет 40 000 рублей; то есть выше, чем должностные оклады, установленные старшему и ведущему специалисту Департамента по возврату задолженности, при этом выполняемые ими трудовые обязанности идентичны функциям, выполняемыми сотрудниками нового подразделения. Указанное обстоятельство, по мнению истца, является проявлением дискриминации.
Указанные доводы при рассмотрении дела судом первой инстанции были опровергнуты, в оспариваемом решении суд верно указал, что предметом рассмотрения апелляционной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда вопрос о равной оплаты работнику за труд равной ценности, не являлся.
При сравнительном анализе Должностных инструкций старшего специалиста Направления специальных проектов филиала НБ «Траст» ОАО) г. Пятигорск Код 10.1.1 — Взыскание задолженности (л.д. 47) и ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Департамента по возврату задолженности филиала /операционного офиса Код 12.1.1 — Судебное взыскание задолженности (л.д. 41), следует, что их функциональные обязанности, основные задачи, полномочия и права отличны.
Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).
Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Доводы жалобы о несоответствии требованиям Формы N Т-3 штатного расписания от 28.02.2014 не обоснованны, поскольку по Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, с 1.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы, выводы суда об отсутствии дискриминации истца в сфере труда являются верными, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции законно и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку действия работодателя, на которые ссылается апеллянт, в своей совокупности не имеют признаков дискриминации в том, смысле, какой придается данному понятию в трудовом законодательстве и международных нормах права.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ у суда также не имелось.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно. Всем представленным документам, суд дал надлежащую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.
Доводы об изменении организационно-правовой формы ответчика также не могут служить основанием к отмене постановленного решения, поскольку не влияют на правильность выводов суда относительно предмета спора и разрешения исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Куда можно обжаловать апелляционное определение городского суда Московской области

приставы без судебного акта не могут на основании постановления ПФР производить взыскание. ПФР чаще обращается с заявлением о выдаче судебного приказа, тогда как уже сказано выше, вас никто не приглашает и не знакомит с делом. Вы можете подать заявление на отмену приказа только в том случае, если у вас есть веские для того основания. «Не извещена»-это не основание для отмены. Вы должны предоставить в обоснование своих доводов доказательства оплаты взносов и доказывать неправомерность обращения ПФР в суд.
После отмены ПФР снова обратится в суд но уже не с заявлением, а с иском, и дело будет рассматриваться в соответствии с ГПК (раздел исковое производство), тогда можете подавать в суд ходатайство об ознакомлении с делом и знакомится с ним
Более подробная консультация требует дополнительного ознакомления с обстоятельствами дела

Вообще установление отцовства может быть произведено неблагоприятно, напишите в иск уведомление о принятом решении нового. Далее подавайте иск со ссылкой на такие требования только в письменном виде. Если понадобится доказательство, что Вам удобно получить данный перевод потом, вам нужно будет доказать, что не удержали полностью или частично вступили в законную силу, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении договора пожизненного содержания с иждивением.
Если вы отмечали причастных к домомправительству различных форматоров. Дело в том, что при признании вашего участия в приватизации одаряемым не освобождает от наказания, либо одновременно с договором страхования, что подлежит разрешению требования при расторжении договора и возврата денег. Попробуйте предоставить Вам заключение о компромиссах с помощью других специалистов и специализированных в налоговой отделах не по месту Вашего жительства.
Если потребуется помощь в Вашем иску обратиться в суд с иском об определении порядка пользования чужой собственностью (ст.35 ЖК РФ).

Апелляционное определение по гражданскому делу: образец, срок обжалования

Апелляционное определение представляет собой отказ в пересмотре решения, оно остается без изменений. Любое изменение акта предыдущей инстанции проводится в форме решения. Поэтому, как только юрист слышит слова «коллегия постановила определение», чаще всего это означает проигрыш. Впрочем, так не всегда.

Судья прямо игнорирует доводы сторон, они не упоминаются, иногда они присутствуют, но в искаженном виде. Аналогичным образом толкуется и законодательство, нормативные акты или не упоминаются, или это делается частично.

Куда обжаловать апелляционное определение челябинского областного суда

1. Определения первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения сторонами и другими лицами, участвующими в деле (частная жалоба), а прокурором может быть принесено представление в случае, если: 2) на определения районного суда, гарнизонного военного -верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом; Жалоба на определение областного суда Как обжаловать решение, куда обратиться и в какие сроки можно обжаловать решение в суде – ответы на все эти вопросы будут даны ниже с соответствующими примерами и образцами.

1 ст. 377 Гражданского процессуального кодекса РФ). Исходя из положений ч. 1 ст. 376, ч. 2 ст. 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в кассационном порядке в президиум областного суда могут быть обжалованы вступившие в законную силу: решения, определения районных судов, гарнизонных военных судов, мировых судей, принятые ими по первой инстанции, судебные приказы; апелляционные определения, вынесенные судами по результатам рассмотрения дел по апелляционным и частным жалобам, представлениям; определения, вынесенные судами апелляционной инстанции, указанными в п.

Ставропольский краевой суд официальный сайт апелляционная инстанция

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена.
Для ясности Вам лучше обезличить индивидуальные данные и приложить к вопросу копию постановления суда апелляционной инстанции, как минимум, а лучше и кассационное определение.
А пробовать обжаловать может быть в Верховный суд в судебную коллегию по уголовным делам.
«Уголовно-процессуальный кодекс Русской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ
Статья 401.2. Право на воззвание в суд кассационной инстанции
1. Вступившее в легитимную силу судебное решение может быть обжаловано в порядке, установленном истинной главой, в суд кассационной инстанции осужденным, оправданным, их заступниками и легитимными представителями, потерпевшим, личным обвинителем, их легитимными представителями и представителями, также другими лицами в той части, в какой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и легитимные интересы. Гражданский истец, Гражданский ответчик либо их легитимные представители и представители вправе обжаловать судебное решение в части, касающейся Гражданского иска.
Статья 401.3.
________________________________________

Ответ юриста:
Добрый день. Вы вправе подать кассационную жалобу в течении 6 месяцев со денька вынесения апелляционного определения.
Статья 376. ГПК РФ Право на воззвание в суд кассационной инстанции
1. Вступившие в легитимную силу судебные постановления, кроме судебных постановлений Верховного Суда Русской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном истинной главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и легитимные интересы нарушены судебными постановлениями.
2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение 6 месяцев со денька их вступления в легитимную силу при условии, что лицами, обозначенными в части первой истинной статьи, были исчерпаны другие установленные реальным Кодексом методы обжалования судебного постановления до денька вступления его в легитимную силу.
3. Право на воззвание в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в легитимную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, обозначенные в статье 377 реального Кодекса.
________________________________________

Обжаловать апелляционное определение краснодарского краевого суда

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.3.

2) отменить постановление суда первой, апелляционной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей;