Анкета о прохождении испытательного срока

Заключение о результатах испытательного срока

После выставления оценок по всем критериям вычисляется средний балл — оценка успешности прохождения испытательного срока. В зависимости от нее начальник новичка единолично принимает решение о результатах: «испытательный срок прошел успешно», «испытательный срок прошел, но требуется повышение показателей деятельности» или «испытательный срок не прошел». В этом же документе руководитель оценивает работу наставника по аналогичной 5-балльной шкале. Ему выплачивается премия, если оценка качества его работы — положительная, о чем свидетельствуют следующие критерии:

Тема 4

Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в организации. Менеджер по персоналу должен разработать и внедрить следующие инструменты: адаптационный семинар, система наставничества, обучение по специальным курсам, План испытательного срока. Все они учитывают специфику компании: количество персонала, масштаб и географию присутствия на рынке, сложившуюся корпоративную культуру. Например, адаптационный семинар в головном офисе проводится 3 раза в неделю для небольших групп новичков, продолжается около 2 часов и включает интерактивные элементы (знакомство, серию несложных заданий, проверку усвоенных знаний в конце). Филиалы же банка сами определяют режим проведения и содержание семинара, оптимальные для их персонала.

Анкета о прохождении испытательного срока

2) Четкое понимание, какое контрпредложение может поступить от нынешнего работодателя (выясняется путем задавания вопросов о том, как вел себя нынешний работодатель при уходе других сотрудников прежде), подготовка возможных аргументов в пользу работы именно в нашей компании;

Итоги испытательного срока при приеме на работу

Согласно первой ее части, при неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с испытуемым. Для этого его непременно нужно предупредить письменно не позднее чем за три дня, обозначив причины признания этого работника не выдержавшим испытание.

ПРОЦЕДУРА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Программа адаптации предусматривает сроки мероприятий (если дата выхода сотрудника на работу неизвестна, то сроки обозначаются не конкретными датами, а порядковыми номерами дней или недель от даты выхода сотрудника на работу), а также лиц, участвующих в мероприятиях по адаптации, и специфику их участия в зависимости от характера мероприятия.

Анкета о прохождении испытательного срока

Как показывает практика ведущих западных компаний, оценка на этапе прохождения испытательного срока должна носить скорее информативный характер для службы персонала, являясь при этом лишь малой частью большого процесса адаптации сотрудника. Более того, нужен постоянный анализ самой системы оценки и контроля полученных знаний и навыков. Вполне возможно, что в низких результатах аттестации виноват не сотрудник, а те условия, в которые он поставлен. Не стоит «рубить с плеча», особенно в тех случаях, когда система оценки не имеет достаточной статистической базы. Такой подход может принести вред, и компания потеряет потенциально ценных сотрудников.

Онлайн журнал для бухгалтера

Предварительно оценить профессиональные качества соискателя руководству дает возможность заявление на прием с испытательным сроком. А для самого работника подобный механизм помогает определиться в дальнейшей необходимости продолжения трудовой деятельности непосредственно на новом месте. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Аттестация по окончании испытательного срока

Для оценки первых двух блоков используют контрольный лист испытательного срока (см. приложение 4.5), Эту форму разрабатывает служба персонала. В первую неделю работы нового сотрудника его непосредственный руководитель заполняет бланк. В графе «Профессиональные навыки» руководитель перечисляет те знания и навыки, которые должен освоить сотрудник, например знать конкурентные преимущества продукции, освоить бизнес-программу, знать структуру и требования документооборота компании. В графе «Достижения» перечисляются те результаты, которых планируется достичь к концу испытательного срока. Это может быть количество заключенных сделок, найденных клиентов, отсутствие ошибок при заполнении спецификации и пр.

Анкета после прохождения испытательного срока

наставника делом необходимо определить обязанности Как. наставника правило, в процессе адаптации новичка непосредственный участвует руководитель, служба персонала и наставник. ответственности Зоны должны быть четко определены и положении в прописаны об адаптации или положении о наставничестве.

Испытательный срок при приеме на работу

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Анкета о прохождении испытательного срока

соглашения? Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Ответ: — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора.

Анкета о прохождении испытательного срока

Согласно Статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.На практике практически всегда ваша работа в той или иной компании начинается с испытания при приеме на работу. Что ждет секретаря на испытательном сроке? Как пройти испытательный срок.

Правила оформления документов до и после испытательного срока

• сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
• работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
• беременные женщины;
• молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
• граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
• сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
• лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Анкета о прохождении испытательного срока

Испытательный срок работодатель часто устанавливает в целях страховки от соискателей, значительно превышающих свои деловые качества в резюме. Это дает возможность на практике увидеть все профессиональные навыки и личностные особенности работника, с наименьшим причинением ущерба компании.

Анкета о прохождении испытательного срока

человек. В соответствии с ТК РФ испытательный срок для сотрудников ОТП Банка составляет 3 месяца. Оценка работы новичка в этот период адаптации представляет собой сравнение достигнутых им результатов с запланированными, а именно: Достижение целей испытательного срока возможно благодаря проведению адаптации новичков в банке.