Зарплата от прибыли в процентах учет

Бухгалтерский форум для профессионалов

Может ли предприятие работникам, занимающимся реализацией его продукции (товаров, услуг), выплачивать заработную плату, исчисляемую в процентах от выручки от такой реализации (далее — выручка), полученной предприятием благодаря труду таких работников?
При тарифной системе оплаты труда на предприятии должны быть установлены тарифные ставки или должностные оклады, которые в обязательном порядке выплачиваются работникам за выполненную ими норму труда (объем работ). При этом размеры тарифных ставок или должностных окладов должны быть не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы. На предприятиях, где к минимальной заработной плате «привязан» размер тарифной ставки рабочего первого разряда, необходимо следить за тем, чтобы этот размер превышал в течение года установленный законом о государственном бюджете размер минимальной заработной платы.
При тарифной системе оплаты труда на предприятии кроме тарифных ставок или должностных окладов с целью материального стимулирования работников могут предусматриваться и другие выплаты, в частности выплаты работникам в виде процента от выручки , которую обеспечивают предприятию своим трудом такие работники. Необходимость (возможность) и порядок выплаты процентного вознаграждения работникам должны быть предусмотрены в локальном документе предприятия, например, Положении об оплате труда, которое может быть приложением к коллективному договору, а в случае отсутствия последнего на предприятии — утверждено приказом руководителя, согласованным с представителем трудового коллектива.
.
Можно сделать такой вывод : при тарифной системе оплаты труда на предприятии работникам может выплачиваться процент от выручки как дополнительная заработная плата (фактически это вид поощрительных выплат, которые, как указано выше, не включаются в минимальную заработную плату). Основной заработной платой работников при указанной системе оплаты труда являются тарифные ставки или должностные оклады (оклады), которые должны быть не ниже минимальной заработной платы.
Что касается размера процента от выручки, то он может быть фиксированным (например, 1%, 3% или 5% от выручки) или переменным (может зависеть от размера выручки, вида и количества продаваемой продукции и т. д.). Процент от выручки устанавливается в Положении об оплате труда.
Для того чтобы правильно начислить работнику вознаграждение в виде процента от выручки, необходимо организовать и обеспечить учет суммы выручки, полученной предприятием благодарю труду такого работника. Для этого целесообразно разработать и вести на предприятии сводную ведомость, которая должна составляться (заполняться) в отделе, где работает работник, или специально назначенным лицом. Сумма выручки, полученная благодарю труду конкретного работника, может определяться и заноситься в сводную ведомость на его «лицевой счет», в частности, согласно оплаченным счетам, предоставленным покупателям таким работником. В конце месяца после утверждения руководителем сводную ведомость представляют в бухгалтерию для начисления работникам заработной платы.
В Положении об оплате труда, являющемся приложением к коллективному договору, система оплаты труда на предприятии может быть установлена таким образом:

Сдельная система оплаты труда и зарплата в процентах от выручки
. Сдельная система оплаты труда, в отличие от тарифной, не предусматривает выплату дополнительной заработной платы в виде процентного или комиссионного вознаграждения (процента от выручки) к сдельной расценке (основной заработной плате), и безусловно сдельную расценку нельзя считать процентом от выручки. Поэтому если предприятия в Положении об оплате труда устанавливают работникам сдельную систему оплаты труда, но при этом не устанавливают сдельные расценки или не выплачивают заработную плату в соответствии с объемом выполненной работы (количеством единиц изготовленной продукции) согласно сдельным расценкам, а выплачивают заработную плату только в виде процента от выручки, то это является нарушением трудового законодательства. Последний вид оплаты труда работников не является сдельной системой оплаты труда.
Неля СИНЬКО, начальник отдела по вопросам оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Основные формы доходов: заработная плата, прибыль, процент, рента

Кредитно-денежные учреждения целенаправленно манипулируют предложением денег, чтобы повлиять на ставку процента и тем самым на объем производства, занятость и цены. Мягкая кредитно-денежная политика (низкая процентная ставка) приводит к увеличению инвестиций и расширению производства; жесткая кредитно-денежная политика (высокая процентная ставка) «душит» инвестиции и сдерживает производство. Вспомним, что цены выполняют распределительные функции. Ставка процента не является исключением, она также выполняет функцию распределения денежного и соответственно реального капитала среди различных фирм и инвестиционных объектов. Она распределяет имеющиеся в наличии деньги, или ликвидность, между теми инвестиционными объектами, степень доходности или ожидаемая норма прибыли которых является достаточно высокой, чтобы гарантировать выплату существующей процентной ставки. Иначе говоря, процентная ставка распределяет доход и, в конечном счете, реальный капитал между теми отраслями, где они окажутся наиболее производительная и соответственно наиболее прибыльными. Такое распределение капитала осуществляется в интересах отдельных фирм и общества в целом.

Рассматривая роль ставки процента в принятии решений об инвестициях, мы предполагаем отсутствие инфляции. Если имеет место инфляция, то существует различия между денежной, или номинальной, и реальной ставкой процента.

Тема: Процент по зарплате от выручки

анонимирина, Вы вообще читаете что Вам пишут — примерную формулу я Вам написала — дальше все зависит от конкретного бизнеса — закупной цены товаров, % накладных расходов — товарооборота — без цифр — это беседа ни о чем.

Почему не может7 Если по договору прописали 30% — значит вполне может.
Или все-таки сформируете вопрос членораздельно? В любом случае никто сторонний не сможет ответить на вопрос сколько вешать в граммах сколько готов платить конкретно ваш директор

Зарплата от прибыли в процентах

За отклонения по ставке оплаты труда обычно ответственность несет отдел кадров. Это отклонение возникает, когда нанимается работник с оплатой выше или ниже, чем предполагалось в плане, или определенные работы выполняются более высоко ( или менее) оплачиваемым работником.

Для магазинов самообслуживания с несложным товаром, если вы озаботились рекламными материалами, подписанными витринами, и где роль продавца сводится к простой расстановке товара и обновлению ценников – такой подход вполне может себя оправдать.

Прибыль доход зарплата процент рента

Арендная плата, как плата за использование земли включает в себя и ренту. Арендная плата может также включать проценты на капитал, принадлежащие собственнику земли (кто сдает — выгоднее на короткий срок, кто арендует — на длительный срок).

175. В краткосрочном периоде производственная функция фирмы: Q(Li) = 16Li — Li². где Li — объем труда, используемого данной фирмой, О ≤ Li ≤ 8. В отрасли действует 10 идентичных конкурентных фирм. Отраслевой спрос на выпускаемую продукцию задан функцией: Р = 10 — Q, где Q — отраслевой объем производства. Труд продается и покупается на конкурентном рынке.

Какой процент от прибыли расчитывается в зарплату сотруднику

Фиксированная зарплата может комбинироваться с процентами от продаж. Схему расчета зарплаты сотрудника можно настроить индивидуально для каждого сотрудника в его карточке на вкладке «Схема расчета ЗП». Выглядит эта вкладка следующим образом: Дата начала действия схемы расчета ЗП .

При настройке схемы расчета заработной платы сотрудника Вы можете комбинировать различные варианты. Например, можно отметить оба варианта: «Сотрудник получает % от собственных продаж» и «Сотрудник получает % от продаж всего салона». В этом случае зарплата будет рассчитываться в обоих случаях: и когда сотрудник фигурирует в визите в качестве мастера, и когда сотрудник оформил визит.

Какой процент закладываете на заработную плату

Сразу хочется добавить, что обновление лицензионного автокада это около 5-8% от договора, обучение сотрудников — до 5%, закупка новых программ к имеющимся вроде ревита или SCAD/ЛИРА от 3%, реклама фирмы до 1%, взятки до 30% от договора, материальная помощь сотрудникам (кредиты, выплаты) до 1%.
Итого 5+5+3+1+1=15% ни на что + взятки 30% = 45%.
Если посчитать, что свободными от налогов остаются 43% (Налог на доходы физических лиц НДФЛ 13%, Единый социальный налог ЕСН 26%, НДС 18% = 57%).
То недостаток денег на зарплату+прибыль, в хорошей фирме, составит около 2%.

Если убрать взятки, то на зарплату+прибыль остаётся 28%. Из них принято не менее 10% отдавать владельцам фирмы в виде прибыли.
Вот из оставшихся 18% и складывается средняя зарплата в проектной организации.
В моей фирме это около 19-22%, никак не могу поймать цифру. Видимо, она меняется.

Зарплата от а до Я

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям.

Комиссионная оплата труда

Виды комиссионной оплаты труда разнятся по форме, системе расчета заработной платы и по другим факторам, но основа остается одной – все просчеты выполняются по схеме зависимости «зарплата – процент от продаж».

• Комиссионно-сдельная оплата труда. Этот вид оплаты труда определяет зарплату сотрудника в зависимости от того, что он выработал за расчетный период. Она может вычисляться как от стоимости продукции, которая была реализована, так и предполагать фиксированные вознаграждения, которые сотрудник получает с каждой произведенной единицы товара.
• Комиссионно-премиальная оплата труда. В этом случае заработная плата работника высчитывается как установленный оклад, к которому добавляют определенный процент от произведенной или реализованной человеком продукции либо оказанных услуг.

Зарплата от прибыли в процентах учет

• если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
• в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

• табель учета;
• лист нетрудоспособности;
• приказ о назначении премии;
• наряд на сдельную работу;
• приказ о назначении финансовой помощи;
• исполнительный документ;
• заявление на налоговый вычет;
• акт выполненных работ;
• маршрутный лист;
• другая документация.

Процент от прибыли в трудовом договоре

Уважаемые HR-ы, подскажите, пожалуйста. Имел печальный опыт невыплаты з/п, в связи с чем хочу обезопасить себя от повторения неприятных случаев. Устраиваюсь в транспортную компанию, в договоре прописано только то, что я получаю небольшой оклад. Но по факту еще будет, например, 20% от прибыли принесенной мной за месяц. Вся прибыль учитывается в 1С.
Как оформить этот пункт с процентами?
Рассчитываю на скоры ответ.

да.
но есть еще вариант и это тоже практикуется.
договор полностью белый, красивый, вам честно выплачиваются проценты, тем более что деваться некуда. налоги начисляются большие и гос-ву перечисляются.
неофициально вы компенсируете дателю всю сумму налогов или часть, по договоренности.
обналичиваете свою зарплату и отдаете.

Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки

В нормативных правовых актах, обязательных для коммерческих организаций, не установлено ограничений по видам выплат, из которых может состоять заработная плата работников. Следовательно, система оплаты труда в коммерческой организации может предусматривать любой вид вознаграждения за труд, будь то фиксированный оклад, часовая ставка, сдельная расценка, процент от выручки и другое.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Многопрофильный образовательный центр в Иркутске

В программе 1С: Зарплата персоналом 8.3 откройте пункт Меню Настройка подпункт Начисление.
В открывшемся окне нет нужного нам начисления. Поэтому его нужно создать. Следовательно нажмите кнопку Создать
Откроется окно:

После того как все поля будут заполнены Начисление (создание) нажмите кнопку Записать
Проверьте все вкладки (Учет времени, Зависимости, Приоритет условия, которые действуют предприятии.

Как рассчитать зарплату в процентах от выручки

Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты. Зарплата Глебовой за декабрь составила: Есть и другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов.

Эксперты по управлению помогут с внедрением на Вашем предприятии новых моделей зарплат, должностных инструкций, методик, стандартов и технологий Уйти от оплаты в процентах. Ввести категории сотрудников, к которым привязать величину расчетной зарплаты. Спасибо большое за ответ! Я уже перечитала ваши статьи. В нашем случае довольно сложно устанавливать эталоны, так как ассортимент магазина разнообразный.

Оплата труда за счет средств от приносящей доход деятельности

Кроме того, частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выдается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Это правило носит императивный характер и не может изменяться соглашением сторон. То есть вне зависимости от источника выплаты заработной платы ее выплата не может производиться один раз в месяц.

При определении оплаты труда инструкторов, которые проводят занятия в платных группах, вашему учреждению следует руководствоваться, в том числе, пунктами 1.6 и 1.7 Положения № 76. Ни одним из указанных пунктов, регламентирующих порядок расчета оплаты труда, не предусмотрено начисление заработной платы в размере 30 процентов от ежемесячной выручки. Формулы расчетов заработной платы предусматривают наличие следующих составных частей:

График работы 2

Данная система оплаты труда близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.
Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить.
Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада .
———————————
Статьей 2 ТК РФ установлено, что заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно Федеральному закону от 29.11.2004 N 198-ФЗ до 30 апреля 2006 г. МРОТ составляет 800 руб., а с 1 мая — 1100 руб.

Ст. 104. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, (2 через 2) вводится суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет вводится для соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. В вашем случае введение суммированного учета рабочего времени обязательно.