Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.
С изменениями и дополнениями от:
Нетрудоспособными считаются: несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; мужчины, достигшие 60 лет, и женщины — 55 лет либо признанные в установленном порядке инвалидами.
ГАРАНТ:
В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе. О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение. Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.
При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.
Виды материальной ответственности работодателя
- Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
- Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 апреля 1994 г. №3 « О судебной практике о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья « и от 20 декабря 1994 г. №10 « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда « — «Бюллетень Верховного суда Российской Федерации «, 1994, №7; 1995, №3.
В случаях причинения вреда здоровью работника не источником повышенной опасности работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Действует принцип: нет вины – нет ответственности. Бремя доказывания целиком лежит на работодателе. Потерпевший доказывать вину работодателя не должен.
Возмещение вреда причиненного на производстве
При смешанной ответственности вред потерпевшему возмещается работодателем не полностью, а частично. Размер возмещения определяется с учетом конкретных обстоятельств дела и в зависимости от степени вины потерпевшего и, в надлежащих случаях, работодателя. Чем больше степень вины потерпевшего, тем меньшая часть вреда ему возмещается, и наоборот, чем больше степень вины работодателя, тем большую часть вреда он возмещает.
30 марта 1993 года Законом Российской Федерации размер минимальной оплаты труда установлен с 1 апреля 1993 года в сумме 4275 руб. вместо применяемого ранее в сумме 2250 руб. Учитывая, что размер минимальной оплаты труда возрос в 1,9 раза и руководствуясь п.11 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 года,
Статья 42.»Обязанности по выплате сумм в возмещение вреда.»
б) гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, — со дня смерти кормильца, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда.
При подаче заявления о возмещении вреда по истечении трех лет после утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение вреда производится со дня обращения.
Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заявления.
Приведенное правило применяется и в случаях, когда потерпевший получил увечье и продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Пример. Оператор почтовой связи почтамта получил по вине предприятия травму при исполнении трудовых обязанностей (струя горячей воды из лопнувшего радиатора отопления ошпарила оператору руку). В связи с травмой оператор два месяца получал пособие в размере своего среднего заработка — 63200 руб. по листку нетрудоспособности, после чего ВТЭК установила оператору потерю профессиональной трудоспособности в размере 20%. Пенсия ему не назначена.
Оператор обратился к администрации о возмещении вреда с учетом утраты профессиональной трудоспособности (20% от 63200 руб.=12640 руб.).
Администрация в выплате оператору отказала, мотивируя это тем, что заработок оператора после увечья не уменьшился. Она не учитывала, что пострадавший, частично утративший профессиональную трудоспособность, для выполнения своих обычных обязанностей вынужден затрачивать дополнительные усилия, что должно быть компенсировано.
Суд обязал администрацию почтамта возмещать вред оператору на общих основаниях вне зависимости от размера заработка после увечья, т.е. в размере 12640 руб. в месяц.
Право потерпевшего, а также нетрудоспособных лиц, имеющих право на возмещение после его смерти, каким-либо давностным сроком не ограничено. Время обращения влияет только на срок, с которого выплачиваются суммы возмещения, но не на право заинтересованных лиц на возмещение вреда. Так, в случаях обращения потерпевшего за положенным ему возмещением вреда по истечении трех лет после утраты трудоспособности возмещение ему будет производиться только со дня обращения.
Пример. Проводник-электромонтер почтового вагона частично утратил профессиональную трудоспособность 14 марта 1985 года, продолжал работать и за возмещением вреда обратился в Прижелезнодорожный почтамт только 17 мая 1992 года. В этом случае возмещение вреда будет выплачиваться ему с 17 мая 1992 года, а не со дня утраты трудоспособности. Если бы заявление было подано до 15 марта 1988 года, т.е. до истечения трехлетнего срока, то потерпевший получил бы положенное ему возмещение со дня утраты профессиональной трудоспособности, т.е. с 14 марта 1985 года. Это относится и к случаям возмещения вреда в связи со смертью кормильца.
Работник, временно утративший трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, получает в период временной нетрудоспособности пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% заработка, независимо от непрерывного стажа работы. При этом пособие исчисляется из полного среднего заработка. Пособие в размере полного заработка выплачивается независимо от того, по какой причине произошел несчастный случай на производстве — по вине администрации, вследствие грубой неосторожности самого потерпевшего и т.п.
Выплата пособия в связи с трудовым увечьем в размере 100% заработка полностью компенсирует причиненный вред. Практически начальным сроком для выплаты возмещения за счет работодателя является день окончания временной нетрудоспособности. Это не исключает возмещения потерпевшему дополнительных расходов со дня увечья либо утраты трудоспособности.
Статья 46. «Обязанность получателя сообщать о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату возмещения вреда.»
г. рождения ____________
нетрудоспособные, имевшие право на получение от умершего содержания ____________.
Родители, супруг или другой член семьи, занятый уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет ____________.
Средний заработок гр. ____________ составил ____________ руб._____ коп. в месяц (средняя выведена из расчета заработка за последние ____________ месяцев работы, а именно ____________).
Таким образом, возмещение вреда в связи со смертью кормильца составляет ______ руб. ______ коп. в месяц каждому нетрудоспособному из следующего расчета ____________.
Приказываю:
Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны. Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику. В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.
Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями
Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.
Загрузка...
