Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

Программа по содействию занятости и трудоустройству молодежи Воронежской области

Необходимым условием является участие в реализации Программы союзов работодателей и предпринимателей, профсоюзов, советов ректоров вузов, советов директоров учреждений общего и профессионального образования, профессиональных ассоциаций, общественных организаций, студенческих союзов и обществ и т.п.

Программа представляет собой совокупность мер, позволяющих интегрировать интересы работодателей, учреждений профессионального образования и выпускников образовательных учреждений в вопросах их трудоустройства, сформировать на базе существующих и вновь создаваемых государственных, ведомственных и общественных организаций и учреждений, занимающихся вопросами образования, труда и занятости молодежи, систему консультирования, информационного и образовательного содействия трудоустройству учащихся и выпускников учреждений профессионального образования.

Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

Учащиеся 9-11 классов школ города совместно со специалистами Центра по профориентации и трудоустройству молодежи встретились с научными сотрудниками Института инженерной физики, которые провели экскурсию по лабораториям Института, рассказали о новейших разработках и исследованиях в сфере квантовых . »

14 февраля в Центре по профориентации и трудоустройству молодежи прошло мероприятие под названием: «От студента к молодому специалисту». Данное мероприятие было направлено на то, чтобы рассказать студентам о многообразии профессий и на личных примерах гостей доказать, что при большом желании можно достичь многого.

Профориентация и трудоустройство молодёжи

Особую актуальность в период кризиса приобрела задача создания условий для социально-экономической адаптации молодежи, ее включения в систему трудовых отношений. Давно назрела необходимость введения профильного обучения на старшей ступени общеобразовательной школы, обеспечение предпрофильной подготовки школьников.

Результаты опросов выпускников школ и школьников старших классов свидетельствуют, что участие школы крайне необходимо в подготовке к взрослой жизни, выбору профессии. Да и практика показывает, что шансов найти хорошую работу больше у тех, кто еще в школе интересовался избранной специальностью, участвовал в кружках юных техников, а также у тех, кто начал работать, будучи еще студентом.

Профориентация и трудоустройство молодёжи

С одной стороны, потребность в проведении качественной и крупномасштабной профориентационной работы с молодежью прекрасно осознается чиновниками и специалистами, которые занимаются трудовыми ресурсами. Не случайно постановлением Министерства труда и социального развития от 27 сентября 1996 года было утверждено «Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержки населения в Российской Федерации».

Государство гарантирует молодежи право на труд, но из-за отсутствия реальной практической ориентации, социально-правовых и профессиональных знаний, а иногда и моральной неподготовленности к конкуренции на рынке труда молодым людям достаточно сложно реализовать данное право. Это обусловлено также такими факторами, как отсутствие необходимого опыта, разрыв между высокими требованиями молодежи к размеру заработной платы и низкой стартовой оплатой труда молодых работников.

ЦЕНТРЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ

4 Пояснительная записка В жизни каждого человека появляется момент, когда он вынужден задуматься о своем будущем после окончания школы. И вопрос о поиске, выборе профессии является одним из центральных, и в этом смысле судьбоносным, так как задает «тон» всему дальнейшему профессиональному пути. Проблема выбора профессии стояла перед старшеклассниками всегда, а сейчас она становится особо актуальной в связи с изменениями, происходящими в нашем обществе. Профориентация — процесс определения того вида трудовой деятельности, в котором можно себя максимально проявить. Ее необходимость очевидна, потому что, профориентация обеспечивает одно из неотъемлемых прав человека право на свободу профессионального самоопределения в соответствии со своими интересами, способностями и потребностями рынка труда. Предлагаем Вашему вниманию справочно-информационное пособие из которого Вы узнаете об этапах профессионального самоопределения, о работе центров профориентации г. Мурманска, а также адреса популярных интернет — ресурсов по профориентации. Издание адресовано школьникам, которым предстоит выбор профессии, и их родителям, студентам, классным руководителям, педагогам дополнительного образования. 4

22 Список использованной литературы 1. Бендюков, М.А. Ступени карьеры: азбука профориентации / М.А. Бендюков, И.Л. Соломин. — СПб: Речь, с. 2. Качкина, Е.И. Профориентация как приоритетное направление государственной молодежной политики. / Е.И. Качкина. 3. Мордовская, А. В. Основы профориентологии: учебное пособие для бакалавров, студентов высших педагогических учебных заведений / А.В. Мордовская, С.В. Панина, Т.А. Макаренко; Северо- Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова. — М.: Юрайт, с. — (Бакалавр). 4. Толочек, В.А. Современная психология труда: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений / В.А. Толочек. — СПб: Питер, с. — (Учебное пособие). 22

СИЗаМ: все двери открыты

Сказочная аббревиатура СИЗаМ расшифровывается как «Служба информирования и занятости молодежи». Смысл работы этого проекта в общих чертах ясен из самого названия. Задачей Службы является просвещение молодежи о вакансиях на рынке труда, и, в отличие от биржи труда, работа с кадрами, профориентация. Обратиться в Службу за помощью может любой представитель молодежи от 16 до 25 лет проживающий в г.Пскове и районах Псковской области.

1.1. Служба информирования и занятости молодежи (далее – Служба) создается в рамках реализации социально-значимого проекта «Служба информирования и занятости молодежи» Псковского регионального молодежного движения «Союз студенческих отрядов» и Комитета по делам молодежи Администрации г.Пскова. Служба не является юридическим лицом.

Программа По Трудоустройству Занятости И Профориентации Молодежи

Профориентация и трудоустройство в Великобритании. После пересмотра основных концептуальных позиций в области профориентации акцент был перенесен на учебную ориентацию, т.е. на выбор продолжения образования для будущей карьеры. Ориентирование в сфере профессиональной трудовой подготовки рассматривалось как одно из направлений общеобразовательной программы. В учебную программу были включены курсы по развитию личностных качеств учащихся, расширению их кругозора о мире труда, развитию трудовых умений по конкретным профессиям. Другими словами, ориентирование на образование и трудовую деятельность строго не разграничивалось, поэтому трактовка профессиональной ориентации рассматривалась довольно широко и предполагала значительный набор видов деятельности, который поможет молодому человеку принять осознанное решение о выборе профессии. Считалось также, что общее развитие поможет выпускнику сделать «переходные шаги» после окончания школы, которые определят его дальнейшее продвижение в сфере образования и труда. Функции профсоветников заключались в следующем:

Бюро статистики труда при Министерстве труда США, Институт изучения рынка рабочей силы и профессий при Федеральном ведомстве труда в ФРГ и аналогичные учреждения в других странах периодически (в США каждые два года) составляют с учетом демографических тенденций и перспектив развития науки и техники в стране прогноз развития рынка труда на очередные 15 лет. В прогнозе излагается информация о том, в каких отраслях национальной экономики ожидается наибольший подъем, какие из них будут испытывать спад, насколько возрастет численность рабочей силы, какова будет ее структура, на какие профессии будет наибольший спрос, и какого уровня образования они потребуют.

Система профориентации и содействия трудоустройству молодежи ОФ «Современное образование» разработал и реализует программу профориентации и содействия

6 Формирование базы по специалистам Формирование базы по работодателям и вакансиям Юридическая информационная база Единое информационное поле будет способствовать эффективному взаимодействию всех участников рынка труда. Позволит решать различные вопросы в области мониторинга и анализа процессов подготовки и использования кадров. Интернет-система Формирование базы по профессиям и учебным заведениям Обеспечение единого информационного пространства

3 Процесс подготовки и распределения кадров в условиях отсутствия системного подхода отсутствие системы, не рациональное исп. ресурсов Кадровый дефицит Морально- психологичес- кий диском- форт Подготовка не востребо- ванных специалистов Активизация вокруг социальных проблем ГосударствоПредприятияМолодежь Учебные заведения Обществен- ные органи- зации

Города Москвы

Для небольшого бизнеса с минимумом наемных работников многие предпочитают осуществлять предпринимательскую деятельность, зарегистрировавшись в качестве ИП. К ключевым вопросам относится регистрация в налоговых органах и выбор системы налогообложения, порядок подачи отчетной документации и другие. Также важным является принятие решения по вопросу о необходимости использования кассового аппарата и открытия расчетного счета.

Помощь в профессиональном самоопределении может потребоваться не только учащимся и выпускникам общеобразовательных учебных заведений, но и вполне состоявшимся специалистам, желающим освоить новый вид деятельности. Специалисты Центра занятости молодёжи предоставляют услуги по профессиональной ориентации всем категориям молодежи. Любой желающий может получить индивидуальную консультацию психолога-профконсультанта или посетить тренинги и семинары на тему выбора профессии. В процессе консультирования применяются специальные тесты и аппаратно – программные психодиагностические комплексы, с помощью которых можно выявить не только профессиональные склонности, но и определить степень готовности к организации предпринимательской деятельности.

Деятельность службы занятости по профориентации молодёжи

5. Развитие предпринимательской деятельности. В системе занятости молодежи характерной является частичная или скрытая безработица, когда работодатель дает возможность трудиться неполный рабочий день, неделю или официально не регистрирует работника. По мнению многих специалистов, для нормализации ситуации в области занятости населения требуется развитие предпринимательства, особенно в малых городах и сельской местности. Малый и средний бизнес во многом инициирует появление дополнительных рабочих мест, способствует деловой активности граждан, в том числе и тех, кто менее конкурентоспособен на рынке труда. В стратегическом плане речь идет о подготовке поколения людей, способных наращивать финансово-экономические, научные, образовательные, социально-политические, культурные и духовные ресурсы страны. В силу специфики и стратегической важности для будущего страны предпринимательскую подго­товку следует рассматривать как самостоятельную образовательную область и развивать по двум направлениям. Первое касается всех без исключения молодых людей и направлено на развитие их способностей, знаний, умений и навыков в проектно-практической деятельности, на формирование предпринимательского образа. Второе является линией подготовки специалистов, профессионально занимающихся предпринимательской деятельностью в области промышленного производства, сфере услуг, торговли, рекламы, массмедиа, банковского дела и т. д. и формирующих новые источники ресурсов с целью получения прибыли.

Основной целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряженности в молодежной среде региона и обществе в целом.

Актуальные вопросы занятости молодёжи: трудоустройство и молодёжные инициативы в сфере предпринимательства

Матвеева С.А.: Уровень безработицы в городе Курске и Курском районе достаточно велик, особенно среди людей с высшим образованием. От общего числа зарегистрированных безработных 57,4% — соискатели с высшим образованием, в подавляющем большинстве – женщины. В настоящее время средняя продолжительность безработицы около 6.5 месяцев. Качественный состав вакансий неизменен уже долгое время, в основном, это рабочие – без квалификации – грузчики, дворники, но и высококвалифицированные рабочие для заводов и фабрик. Данная работа спросом у молодёжи не пользуется, но и в нашем городе нет предприятий, которые могли бы принять рабочего самого низкого уровня.

То, что одной из основных проблем на сегодняшний день является дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, не вызывает сомнений. Большинство специалистов считают, что работодатели и учебные заведения «плохо слышат друг друга». Как руководитель молодого коллектива, хочу отметить, что молодежь в своем большинстве сегодня имеет ничем не подкрепленные амбиции и высокие зарплатные ожидания. Выпускники вузов сильно оторваны от практического применения своих знаний и при приеме на работу их приходится переучивать в корпоративных учебных центрах. Парадоксальная ситуация: государство тратит деньги на обучение граждан, а бизнес затем вкладывает средства в «доучивание» или переобучение молодых сотрудников.

ЦЕНТРЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ Мурманск 2014 г

проинформирует Вас: о положении на рынке труда, познакомит с перечнем востребованных профессий (специальностей) и имеющимися свободными вакансиями; об условиях и порядке прохождения профессионального обучения по направлению центра занятости населения; об участии в оплачиваемых общественных работах или временном трудоустройстве; о возможностях трудоустройства в другой местности;

профессиональное консультирование — оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики;