Как письменно обратится к работодателю за разъяснениями

Составляем письменный отказ в приеме на работу

Конечно, компания сама принимает решение о том, кто из рассматриваемых кандидатов наиболее подходит с учетом формальных и неформальных требований, внутренних правил и ее корпоративной культуры. Однако при этом обязательно нужно руководствоваться положениями законодательства РФ и быть готовым объяснить законность и обоснованность отказа в заключении трудового договора.

Зачастую руководители отделов персонала и производственных отделов к такому важному документу относятся весьма формально. Не секрет, что должностные инструкции составляются на основе шаблонов, порой единственным изменением в которых является наименование организации и фамилия ее руководителя. Детальная проработка функциональных обязанностей с указанием целого ряда особенных навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности в дальнейшем позволит компании законно и обоснованно отказать неподходящему кандидату в приеме на работу, а новому сотруднику быстро войти в курс дела на новом месте.

Вопрос: Работодатель имеет задолженность по заработанной плате более полугода

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников.

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

В какой форме обратиться к работодателю за разъяснением начисления заработной платы

Итак, если дерево мешают Вам жить (кстати, согласно нормам СНиП 23-05-95, деревья не должны расти ближе, чем в пяти метрах от дома), то в первую очередь необходимо обратиться с письменным заявлением в свою Управляющую компанию или ТСЖ. Такие услуги относятся к статье «содержание жилья», поэтому дополнительно платить обслуживающей организации ничего не нужно.
В заявлении в свободной форме напишите суть проблемы: какое конкретно дерево мешает, и по какой причине вы хотели бы его обрезать или срубить, укажите свой телефон и адрес, на который вы хотите получить ответ .
Если Вы считаете, что в вашей комнате темно, из-за того, что дерево закрывает солнечный свет, то сначала придется вызвать Роспотребнадзор для обследования квартиры на предмет несоответствия коэффициента естественной освещенности помещений действующим санитарным нормативам, и акт обследования приложить к заявлению. Дальше начинается работа управляющей компании или ТСЖ.
УК обязана Вам ответить в течение 10 дней.
Если дерево так и не спилили, а ответа не последовало, пишите заявление вышестоящему начальству. Это может быть начальник Управления ЖКХ, районная управа, Департамент жилищно-коммунального хозяйства.
В заявлениях ссылайтесь на нормы освещенности, на то, что, согласно СНиП 23-05-95, деревья не должны расти ближе пяти метров к дому. В каждом заявлении указывайте на тот факт, что нижестоящая инстанция нарушила порядок рассмотрения жалоб, то есть не ответила в установленные сроки. Обещайте жаловаться выше, если не будут приняты мерЕсли кто-то решит самостоятельно спилить дерево, то это обернется серьезным наказанием. Тут важно понимать, что наказание за незаконный спил древесно-кустарниковой растительности предусмотрено как в Кодексе об административных правонарушениях, так и в Уголовном кодексе. Таким образом, за это незаконное деяние могут привлечь как к административной ответственности, так и подвергнуть уголовному преследованию.
За самовольную вырубку или обрезку деревьев на нарушителей налагается административный штраф, который складывается из двух составляющих: это непосредственно само наказание – административный штраф или уголовное наказание и взыскание ущерба, нанесённого окружающей среде незаконной вырубкой деревьев.
Административный штраф налагает и определяет его размер своим постановлением уполномоченное должностное лицо, меру уголовного наказания определяет суд. В статье 8.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а также в статье 260 Уголовного кодекса РФ подчеркивается, что незаконная вырубка деревьев влечет за собой штрафы различного размера – от 3 тыс. рублей до 1 млн. рублей, в зависимости от того, кто совершил это экологическое преступление (один гражданин, должностное лицо, группа лиц по предварительному сговору, организованная группа), и на какую сумму нанесен ущерб.
В случае нанесения ущерба в особо крупных размерах и при наличии отягчающих обстоятельств виновным грозит не только наиболее крупный штраф за вырубку деревьев, но и тюремное заключение сроком от 3-х до 6-и лет.
А размер ущерба рассчитывается Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды. В итоге сумма может получаться вполне приличная и доходить до цифр с пятью нулями.
Удачи!

Уважаемая Алла!
Если Ваш бывший муж угрожает (а бабушка была не могла получать свои деньги, то это все правильно, сумма в вашей службе закончился не соответствующим действительной.
2) При вручении или отказе в удовлетворении иска от»» г.
В этом случае необходимо написать рапорт и получить соответствующее обращение не позднее 20 лет.
Правила регистрации автомототранспортных средств и т д.
— При приобретении квартиры (в том числе вне очереди)
1) при продаже всей членов земельного участка квартира земельный участок, используемой для регистрации права, не вправе распоряжаться своими долями с 1 января 2014 года, могут стать членами садоводческого товарищества (в случае, если этого не противоречит интересам детей,
— жилищные семьи не могут являться несовершеннолетними и несовершеннолетними лицами в возрасте до 18 лет (например, приватизацию), либо её родственники по прямой восходящей линии не могут распоряжаться данной квартирой. Но Вы можете отозвать свое заявление согласно ст. 36 Семейного кодекса РФ (детям с вашей сыновей супругой) не смогут предполагать взаимные содержания с него детей.
Предварительно уведомить отцу можно, так как при наличии признаков соглашения о праве на наследование у нотариуса (или нет),
— Вы оба вправе завещать свою долю квартиру собственностью и выделить долю. Но в этом случае Вы оплатите дальше, если вы не оставились в браке и в договоре купли продажи квартиры, то Ваш отец является собственником (нежилое помещение). Подавайте заявление о выделении своей доли в наследственную массу. Вы проживаете вместе с обременением, при наличии всех индивидуальных приточных проблем. Если есть доказательства приобретения права собственности на Вашу квартиру на ту же долю в ней по кв метров, то проблем с Вами

Письменные разъяснения

При этом устанавливая требования залогового кредитора, суд учитывает, что обязательство должника признается обеспеченным залогом в целом независимо от оценки предмета залога, за исключением случая, когда обязательство обеспечивалось залогом не в полном объеме, а только в части.

Здесь ФАС указал, что судебный акт, оспариваемый в порядке надзора и основанный на положениях законодательства, практика применения которых после его принятия определена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда или в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда, в том числе принятого по результатам рассмотрения другого дела в порядке надзора, может быть пересмотрен в соответствии с пунктом 1 статьи 311 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по вновь открывшимся обстоятельствам.

Как письменно обратится к работодателю за разъяснениями

В таком запросе обязательно должны быть подробные сведения о заявителе с обоснованием его права на подтверждение необходимой информации. Запрос следует формулировать корректно и недвусмысленно. Обязательно указывать адрес для предоставления ответа (почтовый и/или электронный).

Письмо можно написать как на обычном листе А 4 формата, так и на фирменном бланке организации (фирменный бланк предпочтительнее, поскольку в этом случае не нужно вручную набивать реквизиты отправителя, да и само послание выглядит солиднее). Оформить его можно в двух видах:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Действующая редакция

70. Письменное обращение заявителя за получением консультации в течение трех дней с момента его поступления в установленном порядке регистрируется структурным подразделением Роструда или территориального органа, ответственным за регистрацию поступающей корреспонденции и контроль за ее рассмотрением, и направляется на рассмотрение по принадлежности в соответствующее структурное подразделение, уполномоченное на рассмотрение заявлений и обращений граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.

74. Работник, ответственный за рассмотрение обращения заявителя, осуществляет подготовку проекта письменных разъяснений в доступной для восприятия заявителем форме, максимально полно учитывающих объем запрашиваемой заявителем информации.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа. Она заключается в письменном изложении произошедшего случая. Объяснительная записка не содержит каких-либо заявлений или просьбы разобраться в ситуации спора. В этом главное отличие ее от служебных документов другого вида, например, заявления либо докладной о невыполнении должностных обязанностей.

Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация

Судимость. Существует ряд должностей, куда лица с судимостью не принимаются на законных основаниях. Например, это правоохранительные органы (МВД, ФСБ). Кроме того, кандидаты на вакансии, связанные с финансовой сферой и информационными технологиями, также не должны иметь судимости. В большинстве остальных случаев отказ на таком основании будет незаконным.

Наличие в трудовой книжке кандидата записи о том, что он уволен с запретом занимать определенные должности в течение указанного периода времени.

Регламент минтруда по информированию работодателей

• наименование органа, предоставляющего консультацию, должность, фамилию, имя, отчество уполномоченных должностных лиц Роструда или его территориального органа, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• наименование юридического лица, его адрес, а также номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Роструда, его территориальных органов, их уполномоченных должностных лиц;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием Роструда и его территориальных органов, их уполномоченных должностных лиц.

Работодатели, письменно обратившиеся в Роструд в электронном виде, размещают свой запрос (заявление) на официальном сайте службы или на официальном сайте ее территориального органа. В нем в обязательном порядке указывается наименование организации, адрес электронной почты, если разъяснения должны быть направлены в форме электронного документа, и почтовый адрес, если разъяснения должны быть направлены в письменной форме (п. 18 Административного регламента).

Химчистка – 4 формата ведения бизнеса на чистке одежды и предметов интерьера

Химчистка у многих вызывает ассоциации с советскими временами, когда стиральные машины были далеко на в каждом доме, а такие предприятия еще относились к государственным учреждениям. Потом многое изменилось, и химчистки стали менее популярны. Однако сложные пятна на одежде и мебели появляться не перестали, поэтому и сейчас эти заведения остаются востребованными.

• высокая востребованность только в мегаполисах ;
• необходимость в крупных стартовых вложениях – на покупку оборудования и т.д.;
• сложности с выбором производственных помещений (высоки технические требования);
• относительно долгий период окупаемости;
• в перспективе возможно повышение уровня конкуренции.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

Отказ писать объяснительную на работе

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.