Как мужу на работе получить декретные

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Как мужу на работе получить декретные. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

1. Единовременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;
2. Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
   • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
   • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
   • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
   • Усыновившие ребенка.
3. Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
4. Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
   • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
   • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
   • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
   • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
   • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.

Виды денежной помощи от государства

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

Законодательный аспект вопроса

1. предоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;
2. получении пособия.

Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Полезное видео

Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.

Причины этого чаще в том, что у мужа заработная плата выше, поэтому выходит, что и выплаты будут превышать те, которые бы получала жена. Но дело не всегда только в материальной выгоде. В современном мире молодые семьи лишены стереотипов о строении семьи, и женщина вполне может быть единственным добытчиком, пока в это время отец занимается воспитанием детей.

Как уже указывалось выше, уйти в отпуск может не только женщина, но и мужчина. Несмотря на то, что на территории России мужчинам дают декретный отпуск не охотно, они все же имеют на это полное право. Кроме этого, отцу полагаются выплаты по достижению малышом 1,5 года, а если он решит продолжить отпуск, то и до 3 лет.

Может ли муж уйти в декретный отпуск

Для того, чтобы рассчитать размер выплат, учитывается перечисления на счет работника в течение двух последних лет. Но, несмотря на это, на законодательном уровне есть некоторые ограничения относительно максимальной суммы выплат. Размер выплат не может превышать 23 120 рублей. Но также выплаты не могут быть меньше, чем 3120 рублей. Если это второй ребенок, то сумма должна быть не ниже 6131 рублей. Это касается даже тех случаев, если при высчитывании размер пособий будет ниже — за минимум берется указанная выше сумма.

• жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;
• у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
• работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
• у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
• мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.

Может ли муж уйти в декретный отпуск

Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых. Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Пособия после рождения ребенка

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины. Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

• Мать не была трудоустроена до родов;
• Жена работала без заключения трудового договора;
• Мать является студенткой очной формы обучения;
• Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Как оформить пособие?

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

Структура заявления об отпуске

• Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
• Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
• Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Законодательство РФ предусматривает оформление в оплачиваемый декретный отпуск сразу двоих родителей, если в семье родилось или находится двое и больше детей возрастом до 1,5 лет. В таком случае каждый из родителей собирает пакет документов, в котором свидетельство о рождении детей, по которым он получает пособия и справка с места работы другого родителя.

Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них. Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма. При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.

Как получить декретные мужу?

Если отцу выплачиваются льготы, а его супруга снова беременеет, то право на все выплаты по следующему чаду может получить мать, и на суммы, которые выделяются по первому ребенку, это влиять не будет. При желании, после родов он может оформить декретный отпуск на второго ребенка, и тогда сумма отчислении будет увеличена, но матери отпуск по уходу за ребенком предоставляться на тот же период не будет.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины.

Когда выгодно получить деньги за жену?

Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

• Свидетельство о рождении ребенка
• Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
• Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН )

При рождении двойни — отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

Что такое декретный отпуск

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Правила предоставления отпуска

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ начисление пособия не прекращается в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, трудится неполный рабочий день. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать условия неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, воспитывающего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. В законе не прописано, на сколько часов необходимо сократить рабочее время, это зависит от соглашения между сотрудником и работодателем. Например, можно сократить рабочий день на один час или предоставить дополнительный выходной на неделе. При этом заработная плата будет рассчитываться в соответствии с отработанным временем, а размер пособия не изменится. Это особенно выгодно в ситуации, когда мать ребёнка не работает.

• заявление о назначении пособия;
• справку о рождении ребёнка (оригинал);
• оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку с места работы второго родителя либо из органа социальной защиты населения о том, что он не получал эту выплату.

Видео: может ли мужчина пойти в декрет вместо будущей матери

Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью предоставления отпуска сотруднице в связи с предстоящим материнством. Процедура оформления такого отпуска и сопутствующих ему выплат стандартна. Гораздо сложнее разобраться в ситуации, когда с намерением уйти в декрет выступает отец ребёнка. Да и вообще, может ли муж получить декретные, если жена не работает?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 18 143 рубля в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Декретные выплаты для отца ребенка

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Размер выплат

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

Действующий закон №255-ФЗ (ссылка – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/), регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Общая информация

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Комментарии

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.

К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.

На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?

Документы на декретный отпуск женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.