Апелляция по трудовым спорам образец

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно

1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Апелляционная жалоба по трудовому спору

Режим представления апелляционных жалоб по трудовым спорам был изменен с 01.01.2012 года, в соответствии с ФЗ №353 от 09.12.2010 года. Изменения, в частности, коснулись процедуры разбирательства споров трудового характера. Согласно упомянутым изменениям, все дела, сопряженные с трудовыми правоотношениями, подлежат рассмотрению в районных судах. В качестве исключений в данном случае выделяют дела по забастовкам, а также по оспариванию правовых актов. Далее, в случае несогласия с принятыми решениями, заинтересованные стороны получают право на инициирование пересмотра дел в порядке апелляции в вышестоящей судебной инстанции.

Ваши права: Права нарушены

Если жалоба не соответствует вышеуказанным требованиям, судья оставляет ее без движения и предоставляет подателю жалобы срок на устранение недостатков. После устранения недостатков в установленный срок дело направляется в суд субъекта РФ для рассмотрения жалобы по существу. Если же недостатки не будут исправлены, то жалоба возвращается ее подателю. На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба.

Апелляция по трудовым спорам

Всякий заинтересованный в разрешении трудового спора работник, в том числе несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, а также работодатель вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Пропуск установленных в ТК РФ сроков для обращения в суд не является основанием к отказу в правосудии, однако в удовлетворении иска может быть отказано, если срок пропущен без уважительной причины.

Апелляция по трудовым спорам образец

у с т а н о в и л а: В ходе производства по делу истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ неоднократно уточнял исковые требования и в окончательной их редакции просил суд: Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика по » на его правопреемника ГУ « »(далее по тексту — ГУ « »).

Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе

«13» октября 2014г. С.Н.А. была вызвана коммерческим директором компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т.. В ходе встречи Истцу было сказано, что «Собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании и что она не прошла шестимесячный испытательный срок». Сразу после этого М.Т. разослала по компании письмо следующего содержания: «Уважаемые коллеги, Хотела сообщить, что С.Н.А. не прошла испытательный срок и с сегодняшнего дня не работает в нашей компании». На просьбы Истца посмотреть трудовой договор, проконсультироваться с юристом, ей сообщили, что, если она сейчас же не напишет заявление задней датой, то она больше никогда никуда не устроиться. А так же слова «Ты нас судами не пугай, мы 20 лет на рынке, мы и не такое пережили, и тебя, сопля сожрем, мы в городе каждого судью знаем».

Апелляционная жалоба на решение суда

Апелляционная жалоба составляется после получения и изучения мотивированного решения суда. Это позволит понять логику суда при вынесении решения, оценить его доводы и подвергнуть критике установленные судом обстоятельства. Без мотивированного решения апелляционная жалоба будет поверхностной и бессодержательной.

Апелляционные суды и трудовые споры

Борьба за введение в судах общей юрисдикции апелляции велась юридическим сообществом на протяжении нескольких лет. Возможность пересмотра решения в апелляционном порядке рассматривается российскими и международными экспертами как неотъемлемый стандарт независимого правосудия. С введением апелляции несогласная с решением сторона вправе рассчитывать не только на проверку правильности принятого решения, но и на его пересмотр по существу в полном объеме иным составом судей.

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

Апелляция по трудовым спорам образец

иск предъявлен по тем основаниям, что истец в период с <. > по <. > работала в ООО «Реал» в должности <. >. Ей была установлена заработная плата в размере <. > руб. ежемесячно, включающая в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. При этом администрация ООО «Реал» с истцом трудовые отношения надлежащим образом не оформила: приказ о приеме на работу издан не был, трудовой договор не подписан, запись в трудовой книжке не сделана. Заработная пата за период работы с <. > по <. > не была выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку не внесены. Истец просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с <. > по <. > в размере <. > руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <. > руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Реал» в должности <. >, об увольнении с работы с <. > по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством, взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <. > руб. Впоследствии исковые требования были изменены, истец просила дополнительно к ранее заявленным требованиям установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <. > руб., взыскать задолженность по заработной плате в размере <. > руб. и в счет компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней за <. > г.) взыскать <. > руб.Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований, установил факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с <. > по <. >, обязал ООО «Реал» внести в трудовую книжку истца оформленные в соответствии с нормами трудового законодательства РФ сведения о периоде работы К.Е.Н. в ООО «Реал» в должности <. > с <. > по <. > и об увольнении К.Е.Н. с работы по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С ООО «Реал» в пользу истца в счет возмещения задолженности по заработной плате взыскано <. > руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <. > руб., компенсация морального вреда в размере <. > руб. В бюджет Петрозаводского городского округа с ответчика взыскана государственная пошлина в размере <. > руб.С решением не согласен ответчик, просит его отменить, производство по делу прекратить, взыскать с К.Е.Н. в пользу ООО «Реал» расходы по госпошлине в размере <. > руб. В апелляционной жалобе указывает, что судом не установлен факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с <. > по <. >. В штатном расписании ООО «Реал» не предусмотрена штатная единица <. >. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по предоставлению услуг <. >, <. > деятельность носит сезонный характер, необходимости брать в штат постоянного <. > у компании не было. Истцу были предложены гражданско-правовые отношения с оплатой вознаграждения за каждый конкретно выполненный ею заказ. Этот факт истец подтвердила в суде, она выполняла определенные задания, данные ей <. > Ж.Н.В. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сотрудников ООО «Реал», начатой <. >, факт нахождения трудовой книжки К.Е.Н. также не отражен. Как видно из показаний истца, в оспариваемый период она два раза была в отпуске, также имели место периоды временной нетрудоспособности, однако не предоставлено заявление о предоставлении отпуска, а также отсутствуют больничные листы, которые в рамках трудовых отношений истец обязана была передать в <. > ООО «Реал». Истцу с достоверностью было известно о факте нахождения ее в гражданско-правовых отношениях с ООО Реал" и ее это устраивало.Доводы, приведенные судом в судебном решении, в отношении того, что К.Е.Н. в оспариваемый период занималась изготовлением большого количества <. > для заказчиков и изготовлением <. > ответчик полагает необоснованными, так как они основаны лишь на пояснениях истца и не подтверждены документально. С <. > г. ООО «Реал» прекратило деятельность в направлении <. > в связи с нерентабельностью и убыточностью данного направления деятельности. Об этом было известно всем сотрудникам компании, данный факт истцом не опровергался. В <. > г. к ООО «Реал» было всего пять обращений от заказчиков по изготовлению <. > продукции. Содержать штатного <. > в компании не было необходимости и финансовой возможности. В период с <. > по <. > ООО «Реал» обращалось за оказанием услуг к К.Е.Н. три раза. Общая сумма вознаграждения составила <. > руб. Вознаграждение К.Е.Н. получала за каждый макет в отдельности.Проводимая по заявлению истца Государственной инспекцией труда по РК проверка в отношении ООО «Реал» также не выявила нарушений действующего трудового законодательства со стороны ООО «Реал», как и признаков наличия трудовых отношений между Обществом и К.Е.Н., о чем был составлен соответствующий акт. Суду не удалось установить в судебном заседании точную дату прекращения каких-либо отношений с К.Е.Н, все основывается лишь на показаниях истца, а также на характеристике, предоставленной суду К.Е.Н., которую она составила лично, подтвердив этот факт в судебном заседании. Данная характеристика подписана директором ООО «Реал» по просьбе истца для возможности ее трудоустройства. Истец нарушила сроки, предоставляющие ей право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. ООО «Реал» заявляло в судебном заседании о нарушении истцом срока обращения в суд, суд согласился с данным ходатайством, однако удовлетворил иск за период с <. > по <. >. Срок для обращения в суд истцом пропущен в отношении всех заявленных ею требований, что является основанием для отказа в их удовлетворении.Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика В.И.Н. и Ж.Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержали по основаниям, в ней изложенным.Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена надлежащим образом.Заслушав пояснения представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).Суд первой инстанции, рассматривая дело, учел вышеуказанные положения действующего законодательства, правильно оценил представленные сторонами доказательства в их совокупности.Судом установлено, что истец К.Е.Н. по устному согласованию с руководством ООО «Реал» была допущена к исполнению трудовых обязанностей <. > в период с <. > по <. >. При этом, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении истца работодателем не издавался, заявление о приеме на работу со стороны истца не оформлялось. Вместе с тем, истец фактически приступила к исполнению вышеуказанных трудовых обязанностей, которые осуществляла у ответчика до <. >.Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании суда первой инстанции показаниями свидетелей М.А.Ю., М.Н.Ю., также работавшими в обозначенный период в ООО «Реал», которые в том числе подтвердили, что истец работала ежедневно, соблюдала трудовую дисциплину, у нее имелось отдельное рабочее место, стол, компьютер, истцом изготавливались проекты <. > продукции, <. > по заданию руководства общества, другие заказы, поступающие от клиентов ООО «Реал», трудовая книжка истца находилась у бухгалтера, которая также занималась и кадровой работой, заработная плата истца составляла <. > рублей, с <. > года заработная плата как истцу, так и другим работникам не выплачивалась. Судом первой инстанции оценены показания данных свидетелей, указано, что не установлено оснований не доверять их показаниям, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств, в том числе имеющимися в материалах дела бухгалтерскими документами, подтверждающими, что истец занималась изготовлением макета <. > в <. > и <. > г. для заказчика И.М.С., в <. > г. изготовлением <. > для заказчика <. >, а также представленной в материалы дела характеристикой, выданной работодателем истцу, о том, что истец с <. > по <. > работала в ООО «Реал» в должности <. > и стаж ее трудовой деятельности составляет <. >.Судебная коллегия считает, что указанные доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами. Доводы жалобы о том, что истец привлекалась для выполнения разовых услуг, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств этому ответчиком не представлено.Довод жалобы о том, что отсутствие каких-либо трудовых отношений с истцом подтверждается внутренней документацией ООО «Реал» является несостоятельным, так как не опровергает выводов суда.Ссылка ответчика на недействительность выданной им характеристики является необоснованной, учитывая установленные судом обстоятельства, а также тот факт, что ответчик является юридическим лицом, на которого действующим законодательством возложены обязанности по надлежащему осуществлению прав работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, их прекращение, а также ответственность за нарушение предусмотренных в данной части требований трудового законодательства.Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ и, как следствие, пришел к обоснованному выводу о возникших между сторонами трудовых правоотношениях.В силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Несостоятелен довод жалобы о нарушении истцом срока для обращения в суд в отношении всех заявленных ею требований, поскольку судом первой инстанции при разрешении возникшего спора правильно определено и подробно мотивировано в решении, что в отношении заявленных истцом требований в части внесения сведений в трудовую книжку, взыскания заработной платы за период с <. > по <. > и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, при этом относительно требования в части взыскания заработной платы за период с <. > по <. > судом также правомерно применены правила о пропуске истцом срока для обращения в суд и в указанной части в удовлетворении иска отказано.Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в том, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ с работником не заключался трудовой договор, не производилось оформление документов, связанных с приемом на работу и увольнением, не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате на момент увольнения, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.Согласно ст. ст. 12, 55, 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон и дал им аргументированную правовую оценку, не согласиться с которой у суда апелляционной инстанции оснований не имеется. В мотивировочной части решения в соответствии с требованиями части 4 статьи 198 ГПК РФ приведены установленные судом обстоятельства дела, доказательства, на которых выводы суда о таковых основаны, законы, которыми суд руководствовался.Рассмотрев апелляционную жалобу в пределах содержащихся в ней доводов, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.Решение суда является законным и обоснованным.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

Как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций

• Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей 321 настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи 322 настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов.
• Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.
• По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба по трудовым спорам

1. При подаче кассационных жалобы, представления, не соответствующих требованиям, предусмотренным статьями 339 и 340 настоящего Кодекса, а также при подаче жалобы, не оплаченной государственной пошлиной, судья выносит определение, на основании которого оставляет жалобу, представление без движения, и назначает лицу, подавшему жалобу, представление, срок для исправления недостатков.

Как подать апелляцию в вопросах трудового спора

Нормы ТК РФ, регулирующие все стороны трудовых отношений, позволяют разрешить трудовой спор без обращения в судебные инстанции, подав заявление в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены трудовые права в специально созданную комиссию для урегулирования спора.

Апелляция по трудовым спорам образец

Трудовые споры — это своего рода разногласия, которые возникают между работником и руководителем. Споры могут быть самые разнообразные, например, работник или весь коллектив в целом недоволен задержкой заработной платы, или отношением руководства к коллективу. Также жалоба может быть подана отдельным сотрудником.

Апелляция по трудовым спорам образец

Ваши вопросы юристу: Апелляционная жалоба на решение районного суда о взыскании задолженности по кредиту. Сумма взыскания с меня по иску банка 82 655 руб Какую гос пошлину мне оплачивать Время когда перезвонить: прямо сейчас Ответ на вопрос дан по телефону.