Как узнать организации если группа у работника если он скрывает

Работник скрывает инвалидность

Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию. Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра. Однако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена. Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу.

Гарантия 5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др.

Как узнать, кто админ группы вконтакте, если он скрыт

Чтобы определить админа, не обязательно использовать GIF. Подойдет и любой другой прикрепленный к посту документ. Поэтому можно поискать что-нибудь из этого: rar, zip, jpg, jpeg, png, txt, doc, docx, rtf, xls, xlsx, ppt, pptx, pdf, png, jpg, gif, psd, djvu, fb2, epub, ps. Алгоритм действия такой же, как и с gif-анимацией. Главное — найти любой прикрепленный к посту документ.

5. Для того, чтобы получить ссылку на профиль пользователя, опубликовавшего это изображение, нужно удалить подчеркивание «_» и все, что идет после него, а doc заменить на id и нажать «enter». В результате вы попадете на страницу человека, загрузившего данное изображение:

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что сотрудник не вправе занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), срок этого наказания истек, трудовой договор с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения трудового договора уже не исключает возможность продолжать работу. Популярные вопросы 2. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.
3. Отсутствие документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний. При условии, что это требование установлено законодательством.

Знаете ли вы ответы на эти вопросы? Нужно ли работнику выплатить выходное пособие при увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса? Может ли работодатель до принятия решения о наличии вакансий и переводе допустить работника к прежней работе? Можно ли применить данное основание для увольнения, если инвалидность работнику не установлена, но медицинские противопоказания есть? Стоит ли при приеме на работу брать у сотрудника письменную расписку о том, что он подтверждает отсутствие у него медицинских противопоказаний к работе? Ответы на эти вопросы вы найдете в следующем номере. Как уволить сотрудника за хищение и растрату? Ответы на вопросы из № 9, 2013.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Это видео недоступно

Анастасия Заворотнюк, заслуженная артистка РФ: «Это же невообразимо: быть востребованной, красивой, с идеальной фигурой и матерью троих детей. Ты в своем уме? Это сознательный выбор? Абсолютно. Просто в какой-то момент стало понятно, что круговорот жизни — он так и будет крутить-крутить, и что-то отбирается изнутри. Выйти из круга востребованности и любимой работы было очень сложно. И поэтому это — абсолютно осознанно».

Анастасия Заворотнюк: «Было очень волнительно, как все сложится: все ли будет хорошо, все ли пройдет удачно. И мне очень не хотелось, чтобы кто-то меня жалел. Потому что я понимала, что все меня будут жалеть, и это на много лет».

Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности (не предъявляет документы)

По истечении двух месяцев после приема на должность бухгалтера Людмила К. стала периодически уходить на больничный. Поначалу на нескольку дней. Затем больничные стали предоставляться регулярно и на длительный срок. Когда решили разобраться, в чем же дело, выяснилось: женщина является инвалидом 2 группы, и напряженный труд вызывает обострение болезни. При трудоустройстве работница скрыла наличие инвалидности и имеющиеся противопоказания к определенным видам деятельности. Как быть в такой ситуации работодателю?

Из представленных документов следовало, что Людмиле противопоказана работа, связанная с длительным нахождением на ногах, командировками, работа с физическими и психоэмоциональными нагрузками, запрещены сверхурочные, продолжительность ее рабочего времени не должна превышать 30 часов в неделю и 6 часов в день.

Скрыть инвалидность от работодателя

Legata
в любом случае особо по этому поводу волноваться не стоит
если работник са не сообщил — это его проблемы
хотя я видела такие анкеты при приеме на работу, где работнику предлагается сообщит является ли он инвалидом или нет

Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д. Во всех остальных случаях группа как правило рабочая.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом

Обратите внимание! Согласно п. 9 Порядка N 95 инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп — на один год. При очередном освидетельствовании работник, признанный инвалидом, получает новую справку. Однако он может быть и не признан инвалидом или ему может быть изменена группа инвалидности.

В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.

Сокращение штата работников (ТК РФ)

1. Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.
2. Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие). Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.
3. Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.

Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение.

Найти лайки, просмотр скрытых друзей закрытого профиля ВК

1. Заходим на страницу ВК к человеку, за которым хотим следить (например Дмитрий Медведев: vk.com/id53083705)
2. Копируем ссылку на страницу vk.com из адресной строки браузера (выделить и нажать Ctrl+C)
3. Вставляем скопированную ссылку в форму ниже и нажимаем «Статистика»

10тыс. записей в день (стены юзеров + группы). После превышения лимитов выдаются ошибки в шпионе и других приложениях. Как вариант использовать разные странички для проверок, если не хватает глубины поиска или выждать сутки до следующей проверки записей.
03.03 + в тестовом режиме шпион для одноклассников, пока только онлайны фиксирует, в разработке друзья и остальные фишки шпиона ВК.
06.04 ! разработчики ВК опять издеваются, в некоторых местах могут отсутствовать фото и онлайны юзеров.
09.04 ! исправил много ошибок (меню «аватары», «записи», «диалоги») в связи с последними изменениями вк api, отпишитесь если где-то не заметил.
18.04 + новый раздел в меню «поиск фото», находит юзеров по лайкам друзей на фото.
30.04 ! подправил меню «скрытая инфа», дата регистрации теперь четко определяется.
07.05 — исправил ошибку со входом и добавлением новых юзеров.
05.06 ! с 30.05 меню слежка-друзья не обновлялось, подправил. все функции работают в обычном режиме, возможны небольшие подвисания, сервер буду менять.
13.09 + Для новой политики ВК со скрытием страниц подправил поиск лайков в группах для закрытых профилей, шпион ВК находит по найденным ранее группам. Остальные меню по возможности буду подправлять.
16.09 ! Подправил поиск скрытых аудиозаписей, работает даже на закрытых профилях ВК.
25.09 ! Прикрыли лазейку со скрытыми аудиозаписями в ВК, пару дней назад еще работала. По возможности что-то будем придумывать новое.
12.02.19 + Новое меню «Закрытый профиль» для поиска друзей в закрытом профиле.
05.03 ! Немного подправил меню «Закрытый профиль», были ошибки (счетчик «errors») для маленьких городов.
15.05 ! В связи с изменениями логики в ВК некоторые функции могут не работать, все подправим на днях.

Работник скрывал что он инвалид

При приеме на работу работодатель имеет право затребовать от работника только документы, предъявление которых является обязательным в силу закона (ст. 65 ТК РФ). Конечно, такие сведения, как наличие инвалидности, скажется на особенностях трудовой деятельности, но затребовать эту информацию работодатель не вправе. Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности?

4. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда (органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) о дисквалификации или ином административном наказании.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Здравствуйте. У нас в компании сменилось руководство. Многих принуждают уволиться по собственному желанию. Дошла очередь и до меня. У нас несколько компаний, 2 веду я как кадровик, еще в одной раньше числилась, потом в целях уменьшения затрат уволили и перевели в другую компанию, а всю работу продолжали также вести, как и вела раньше, доказательств очень много. Можно ли предьявить работодателю, что он не заключал со мной труд договор и не выплачивал зп. И могу ли я рассчитывать на ту зп, которая была до увольнения?

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».

Как узнать имеет ли работник инвалидность

Legata в любом случае особо по этому поводу волноваться не стоит если работник са не сообщил — это его проблемы хотя я видела такие анкеты при приеме на работу, где работнику предлагается сообщит является ли он инвалидом или нет ну и кроме того в таких анкетах как правило содержится пункт о том что работник обязуется сообщить об изменении в своих ангкетных данных уточните в бухгалтерии насколько я помню если организация не квотирует рабочие места для инвалидов и не трудоустраивает их за это какие-то денежки платятся — это может являться косвенным подтверждением того , что организация не знала, что у нее инвалиды работают. Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д.

В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В настоящее время нормативных правовых актов, которые бы предусматривали необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие инвалидности, не существует.
Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами. Таким образом, заявление о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника.
Однако ст.

В группе повышенного риска предприятия общепита, скрывающие свои доходы и работников

Из 85 ресторанов г. Шымкента не отражают в налоговой отчетности свои доходы 17 налогоплательщиков, не указаны наемные работники в 24 ресторанах, указывают количество наемных работников от 1 до 5 человек 12 ресторанов. Кроме того, в 23 ресторанах города отсутствуют контрольно-кассовые машины. По ресторанам имеющим ККМ: выбивают фискальные чеки один раз в месяц — 2 ресторана, один раз в день — 8 ресторанов. Отсутствует выручка по ККМ в 24 ресторанах.

Комитет государственных доходов Министерства финансов РК отмечает, что рестораны страны продолжают нарушать нормы законодательства, скрывая свои доходы. В заведениях занижают реальный доход, отсутствуют кассовые аппараты, чеки выбивают 1 раз в месяц, скрывают реальное количество наемных работников.

Говорить или не — говорить о — своем ВИЧ-статусе

• Проясните для себя, по какой причине именно этому человеку вы хотите открыть свой ВИЧ-статус. Для чего вы хотите это сделать?
• Представьте его/ее реакцию. Мысленно проиграйте наилучшие и наихудшие варианты.
• Подготовьтесь к этому разговору. Изучите информацию о ВИЧ-инфекции. Возьмите с собой печатные материалы о ВИЧ/СПИДе, чтобы дать их почитать тому, перед кем собираетесь открыться.
• Посоветуйтесь с кем-то из ВИЧ-положительных, кто уже открылся и готов поделиться опытом.
• Будьте готовы к негативной реакции и не принимайте ее на свой счет. Вы не отвечаете за то, какие страхи или предрассудки могут быть у вашего собеседника и как он/она воспримет ваши слова.

Я не скрываю свой ВИЧ-статус, но при этом и не афиширую его… Если честно, то я совсем запутался — кто знает, что я ВИЧ-положительный, а кто нет. Один раз знакомый спрашивает: «Что это за таблетки?» А я: «терапия СПИДушная». И только тут понимаю, что не говорил ему, что у меня ВИЧ.

Как узнать организации если группа у работника если он скрывает

1. письменно уведомить Людмилу обо всех имеющихся вакансиях;
2. в случае согласия на перевод – перевести с ее письменного согласия на другую работу;
3. в случае отказа от предложенной работы – трудовой договор расторгнуть в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Казалось бы, ситуация разрешилась. Но инспектора отдела кадров беспокоил вопрос: с какой целью Людмила скрывала инвалидность? Ведь бывает так, что лица, имеющие инвалидность, злоупотребляют своим правом: до оформления трудовых отношений (чтобы не было отказа в приеме на работу) скрывают факт инвалидности, а после подписания или спустя некоторое время требуют предоставления льгот и гарантий. А в случае каких-либо разногласий с работодателем идут жаловаться трудовому инспектору или в суд.