Воровство на работе что грозит

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

В данном случае увольнение следует после совершения действий, которые могут рассматриваться как уголовное преступление и как административный проступок. Как указано в п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2), в качестве чужого следует рассматривать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками организации.

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве

В связи с развитием торговли, общего количества торговых точек, все больше работников попадаются на «воровстве». Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий. Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства.

УКЦ АББ

• организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
• приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
• сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

• Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
• Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
• Оно сопровождалось мошенническими действиями;
• Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
• Когда хищение несет признаки растраты.

Юридический блог

Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан.

Что делать, если обвинили в краже на работе

• Заголовок. В нем указывается адрес и полное название отделения, имя его руководителя, а так же данные заявителя и его контакты;
• Информационная часть. В ней кратко описывается ситуация, предъявляются и обосновываются обвинения в клевете;
• Заключительная часть. В ней проходит опись всех документов, которые могут подтвердить факт клеветы, ставится подпись заявителя и дата подачи самого заявления.

Уголовная ответственность за кражу

Квартирные кражи – распространенное преступление. Похитители нередко входят в доверие к гражданам и совершают правонарушение. По статистике такие противоправные действия чаще происходят во время, когда жильцы отсутствуют в доме – с 8 до 16 часов. Воры проникают в помещение через балконы и окна. Воровство происходит, в основном, по предварительному выбору объекта или по наводке.

Воровство: статья УК РФ № 158

В качестве потерпевшего может выступать только лицо, обладающее законными полномочиями собственника или другого владельца материальных ценностей. Тайное изъятие вверенной вещи расценивается как присвоение. Субъективный признак преступления выражается в прямом умысле. По смыслу рассматриваемой нормы лица, совершившие кражу в составе группы, выступают как соисполнители. Каждый из них будет отвечать в полном объеме, вне зависимости от размера доли, приходящейся на него.

Статья за воровство на работе

Однако дети растут, и ничего не меняется – согласно данным на сайте МВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них. Казалось бы, что проще: зарабатывай честно и не опускайся до хищений, но нет. Особо одаренные личности умудряются совмещать законное получение материальных благ с незаконным.

Увольнение за хищение

• Кража: тайное завладение собственностью.
• Грабеж: открытое завладение имуществом с применением насилия или без такового.
• Разбой: нападение на владельца имущества с насилием, либо с угрозой его применения.
• Мошенничество: получение имущества или денег обманным путем.
• Присвоение: обращение в собственность имущества, вверенного виновному лицу для каких-либо целей.
• Растрата: незаконный расход или продажа вверенного имущества.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств. Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Воровство на работе что грозит

При таких обстоятельствах, располагая допустимыми доказательствами, суд пришел к обоснованному выводу, что Н., совершивший хищение денежных средств, кроме уголовной, также несет гражданско-правовую ответственность перед потерпевшим, и принял правильное решение о взыскании с него в пользу Комитета в возмещение материального вреда, причиненного преступлением <. >.

Какая ответственность за воровство по статье УК РФ

• когда завладение чужим имуществом было очевидно для окружающих, но сам виновный во время преступления был уверен в обратном (например, если вор не знал о том, что за его действиями кто-то наблюдает);
• при совершении кражи в присутствии лиц, не способных понимать преступность происходящего (например, хищение в присутствии малолетнего ребенка).

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.