Как рассчтать зарплату в зависимости от выручки

Как рассчтать зарплату в зависимости от выручки

Собственно, потому Предприниматель и приватизирует прибыль — результат своей деятельности. В то время как результат деятельности, к примеру, администратора — вышколенный продавец, продавца — хорошо обслуженный Клиент, а кладовщика — своевременно выданный со склада товар.

В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника. То есть указать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени, прописать, в какие дни работник будет работать, начало, окончание рабочего дня, перерывы и установить для него норму рабочего времени. Ставку, на которую принят совместитель, в трудовом договоре отражать не требуется.

Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки

Под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Законодательством не запрещено в коммерческих организациях устанавливать заработную плату в виде процента от выручки. Однако, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, то его заработная плата за месяц должна быть не менее 4330 руб.

Формула расчета зарплаты менеджера по продажам: мнения экспертов

• Плановый объем продаж = оклад + премия с продаж.
• Перевыполнение на 25% = оклад + премия с продаж х 5%.
• Перевыполнение на 50% = оклад + премия с продаж х 10%.
• Перевыполнение на 70% и более = оклад + премия с продаж х 25%.

Есть другой способ финансовой мотивации – отталкивающийся от выполнения плана. Если менеджер выполняет план, он получает бонус. Если не выполняет – получает меньший бонус или не получает его совсем. Если менеджер перевыполнил план, ему положен обычный или увеличенный бонус.

Оплата труда исходя из процентов от выручки

Обязательным для включения в трудовой договор с совместителями является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации ( ст. 57 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника. То есть указать, что сотруднику устанавливается режим неполного рабочего времени, прописать, в какие дни работник будет работать, начало, окончание рабочего дня, перерывы и установить для него норму рабочего времени. Ставку, на которую принят совместитель, в трудовом договоре отражать не требуется. Ставка сама по себе является производным, расчетным показателем, характеризующим установленный работнику режим рабочего времени. Для примера, если сотруднику установлен такой режим рабочего времени, при котором за учетный период он отрабатывает только четверть обычной нормы рабочего времени, считается, что он принят на 0,25 ставки.

При этом, как справедливо отмечено в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от 29.08.2012 по делу № 33-2825-12 заключая трудовой договор, работодатель тем самым обязуется обеспечить работника работой и выплачивать заработную плату. Непривлечение сотрудника к работе не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по трудовому договору, и вынужденный простой является рабочим временем работника, которое подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством.

Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом

Рядовому сотруднику очень часто сложно разобраться во всех этих формулах, поэтому для удобства мы составляем для них таблицу расчета ставки часа в зависимости от выручки. Базовая формула у нас все та же (30 + 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка)

С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате. С другой стороны, размывается личный результат. Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель. Для стимулирования наиболее активных и ответственных сотрудников необходимо вводить баллы личного премирования, чтобы лучшие сотрудники чувствовали свой вклад в общий результат. И эти чувства должны подкрепляться рублем Данная методика уже сложна для одной записи блога. Как правило, это разрабатывается индивидуально в зависимости от характера выручки, психологии сотрудника, численности персонала и других важных факторов.

Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

• социальные;
• транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
• оплата командировочных расходов;
• оплата отпускных;
• выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Расчёт заработной платы отдела продаж: 4 момента к сведению работодателя

Уважаемые собственники бизнеса! Если вы считаете, что ваша ситуация нестандартная, то не опускайте руки — обратитесь к бизнес-консультанту, в консалтинговое агентство. В наш век очень трудно остаться один на один со своими проблемами, и вы наверняка убеждались в этом не раз!

Мало того, что это позволит дополнительно простимулировать работника. Мало того, что размер заработной платы станет более стабильным, ведь теперь сотрудник будет знать, где нужно вырвать этот процент или долю, чтобы не уйти в ноль – и это добавит ему настойчивости.

Как вычислить выручку сотрудника в зависимости от выпучки

Также издательство продало права на публикацию определенных работ за $7000 и получило $3000 за изготовление рекламных материалов. В этом случае общая выручка компании составит $20000 + $7000 + $3000 = $30000. Определите общие затраты. Категории расходов могут быть разными в зависимости от деятельности компании (см. следующий раздел).

То есть видом деятельности можно считать любые работы или услуги, если выручка от их реализации составляет не менее 5% от ее общей суммы. В противном случае такие доходы относят к прочим. суммы налога на добавленную стоимость, акцизов и экспортных пошлин, полученных в составе выручки; деньги, которые фирме не принадлежат, полученные по посредническим сделкам (договорам комиссии, поручения, агентским договорам); авансы, полученные в счет оплаты продукции (работ, услуг); суммы задатков; суммы залога, если по договору заложенное имущество передается залогодержателю; суммы, поступившие в погашение кредита или займа. Обратите внимание: в целях налогообложения НДС к реализации относится и безвозмездная передача права собственности на товары, работы и услуги.

Как рассчтать зарплату в зависимости от выручки

Кстати, мне не очень понятно, почему заработок инструктора от количества человек в группе зависит. Получается, что те инструкторы, которых ставят в вечерние часы, будут зарабатывать много больше, чем те, кто стоит в утренне-дневных. Хотя вкалывают они при этом одинаково. Думаю, что более справедливая система — ставка в час (почасовая оплата).

Такая система оплаты стоит даже у государственных организаций в частности центров детского творчества. Именно от инструктора зависит сколько человек в группе. Мы целых 2 года работали на почасовой оплате. Так нечестно, у кого-то 15 чел ходит, у кого-то 3 остается, а получают одинаково.

Как рассчтать зарплату в зависимости от выручки

0 Нач. отдела, зам. руководителя, Вологда 21 октября 2011, 14:38 Александр Жаманаков пишет: Пока вы считаете, как насчитать зарплату «продажнику» — «продажник» — набираеться опыта и связей, открывая параллельно свою компанию или используя другие методы.

В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей. Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей. Какая хитрость тут использована?

От чего зависит размер заработной платы

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому произвольно установленному уровню.

• Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
• Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
• Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
• Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
• Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Как банки рассчитывают кредит в зависимости от зарплаты

Доход потенциального заемщика или «белая зарплата» (по справке 2-НДФЛ) – 70 т. руб.
Список необходимых платежей, которые заемщик указал в своей анкете – 5 т. руб. (коммунальные платежи – 2,5 т.р., услуги связи и телевидения – 400 р., оплата детского сада – 1,1 т.р., другие выплаты – 1 т.р).
Чистый доход (Чд) составит — 55,9 т.р. (70 000 – 13% (НДФЛ) – 5 000)

При всех различиях банковских структур подход к определению суммы по кредиту одинаков: Максимально возможная сумма кредита рассчитывается из чистого среднемесячного дохода клиента или, так называемой, «белой» зарплаты с учетом поправочного коэффициента, в которые банк вносит то, что считает факторами риска. Это могут быть риски, которые являются некоторыми показателями добросовестности клиента: негативная кредитная история, наличие непогашенных кредитов, умышленное завышение своих доходов и прочие факторы, зависящие от политики конкретного банка.
Оценивая платежеспособность потенциального получателя кредита, банк производит некоторые расчеты, позволяющие определить максимальную сумму кредита, которую можно выдать данному клиенту с учетом его доходов и расходов, при этом, сведя к минимуму риск невозвращения кредита частично или полностью.

Процент от выручки заработная плата

Начисления ЗП в iiko происходит в зависимости от графика работы сотрудника. В системе есть 3 варианта графика работы: При таком графике работы, есть возможность выставить штрафы за опоздания, прогул, неоплачиваемое обеденное время и тд Дополнительный бонус: Делаем типовые смены, например, утро, день, ночная, половинка и прочее.

Мы внедряли данную методику у себя на одном из предприятий, и она себя хорошо показала в итоге. Давайте для начала разберем — для чего привязывать зарплату к выручке? Плюсы зарплаты от выручки Персонал заинтересован в росте выручки; Персонал становится более инициативным и ответственным.

График работы 2

В журнале «Российский налоговый курьер», 2006, N 6 была статья «СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: КАК СДЕЛАТЬ ВЫБОР» к сожалению не нашла как вставить ссылку, поэтому коротко: перечислены основные системы оплаты труда, для нашего случая подходят:
Система оплаты труда на комиссионной основе

Данная система оплаты труда близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.
Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить.
Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада .
———————————
Статьей 2 ТК РФ установлено, что заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно Федеральному закону от 29.11.2004 N 198-ФЗ до 30 апреля 2006 г. МРОТ составляет 800 руб., а с 1 мая — 1100 руб.

Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов

• их общий размер, не может превышать 20%;
• в случаях, установленных законами (Об исполнительном производстве, Уголовно-исполнительный Кодекс) – 50%;
• для исключительных случаев установлен общий предел в 70% — это удержания при исправительных работах, на алименты, в возмещения вреда здоровью,смерти кормильца, от совершенного преступления.

Как рассчтать зарплату в зависимости от выручки

• табель учета;
• лист нетрудоспособности;
• приказ о назначении премии;
• наряд на сдельную работу;
• приказ о назначении финансовой помощи;
• исполнительный документ;
• заявление на налоговый вычет;
• акт выполненных работ;
• маршрутный лист;
• другая документация.

• денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
• компенсация простоя;
• издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
• прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
• другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.