Условия труда инвалидов 2 группы

Условия труда инвалидов 2 группы

• период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
• сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
• количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
• запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
• создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
• сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт.
Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу. Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.
Существует ряд требований, которые работодатель может предъявить к гражданину, имеющему физические отклонения. Только на основании их отсутствия может быть получен отказ в приеме на работу:

Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.

Налоговые льготы для инвалидов 2 группы

Согласно статье 3.1 Закона города Москвы от 24.11.2004 N 74 «О земельном налоге» налоговая база, уменьшенная в соответствии с главой 31 Налогового кодекса Российской Федерации на не облагаемую налогом сумму на одного налогоплательщика, на территории города Москвы в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении отдельных категорий налогоплательщиков, в том числе лиц, которые имеют II группу инвалидности.

При установлении налога нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) могут также устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая установление размера не облагаемой налогом суммы для отдельных категорий налогоплательщиков.

Трудовой договор с инвалидом в 2020

В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.

• Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
• Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
• Беречь имущество работодателя;
• Иные обязанности в зависимости от должности.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы

2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Инвалид 2 группы

Прием на работу инвалида или получение одним из сотрудников инвалидности несколько расширяет круг обязанностей работодателя. Работники с ограниченными возможностями выделены законодателем в отдельную категорию, пользующуюся определенными льготами. При этом они имеют равное с другими гражданами право на труд, закрепленное Конституцией РФ.

В перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю при трудоустройстве в обязательном порядке, ни заключение МСЭ, ни ИПР не входит (ст.65 ТК РФ). Исключение составляют лишь отдельные должности, для замещения которых всем претендентам (а не только инвалидам) необходимо предоставить документы о состоянии здоровья.

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы — основные моменты

1. 1 группа. Самые сложные случаи, когда за пациентом нужен круглосуточный уход. В случае первичного освидетельствования эта категория дается на определенный срок на 2 года.
2. 2 группа. Состояние здоровья таких людей позволяет ухаживать за собой, однако, возможности трудовой деятельности в достаточной мере ограничены или требуют специальных условий. После первого освидетельствования такая степень присуждается на 1 год.
3. 3 группа. Данная категория людей может работать, но нуждается в особых условиях труда. Третья степень присваивается также сроком на 1 год.

1. Трудности с передвижением, например, необходимость использования инвалидной коляски;
2. Сложности в ориентации, которые означают, что человек самостоятельно не может определить окружающую обстановку или время;
3. Ограничения в общении, предполагающие невозможность осуществить без помощи приема и передачу информации.

Условия труда инвалидов 2 группы

Также, если работник предъявил только справку, работодатель не может заставить инвалида предъявить индивидуальную реабилитационную программу, т. к. законодательством такая обязанность для работника-инвалида не предусмотрена. Собственно, для работодателя индивидуальная программа реабилитации накладывает только ограничения.

• установление по просьбе инвалида неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 172 КЗоТ);
• создание льготных условий труда для инвалида с учетом медицинских рекомендаций (ст. 172 КЗоТ);
• право на годовой отпуск в 30 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках);
• право взять годовой отпуск до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы (ст. 10 Закона об отпусках);
• предоставление годового отпуска инвалиду в удобное для него время (ст. 10 Закона об отпусках);
• предоставление отпуска без сохранения заработной платы инвалиду 2-й группы по его желанию до 60 календарных дней в год.