Куда может потребоваться трудовой договор

Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки

Каждая страница должна быть помечена надписью «копия верна». Рядом ставится подпись, подтверждающая достоверность информации. Это не обязательно должна быть подпись руководителя предприятия. Вместо него может расписаться, например, начальник отдела кадров. Рядом с автографом должна быть написана расшифровка должности и фамилии.

Предприятия и организации готовы предоставить своим сотрудникам копии трудовой даже без указания причины. Тем более, что сам процесс создания и правильного оформления копий не слишком трудоемкий. По закону копия должна быть предоставлена не позднее трех дней с момента подачи заявления.

Куда может понадобится трудовая

Если оттиск будет располагаться исключительно на пустом пространстве листа, то такой документ может быть признан принимающей организацией недействительным. Вот почему так важно знать, как оформить копию трудовой книжки, включая малейшие подробности.
Последняя страница трудовой книжки, точнее, ее копия, должна содержать информацию о том, что человек работает в организации в настоящее время. Если он был уволен, то делается соответствующая отметка и ставится дата, когда трудовая деятельность была прекращена.
Альтернативные варианты заверения Совсем необязательно заверять копию каждой страницы. Можно поступить иначе.

Копия всех страниц трудовой книжки с печатями и подписями требуется в случае, если получающий загранпаспорт работает в частной организации.Выписка всех мест работы за последние 10 лет допускается в случае трудоустройства в государственной организации, муниципальной.Данные требования предъявляют очень многие учреждения, занимающиеся выдачей загранпаспортов.

Куда может понадобится трудовая

Если теряется оригинал, то это приводит к многочисленным негативным последствиям, так как восстановить ранее имеющиеся записи достаточно сложно, а особенно это актуально, если гражданин сменяет за короткий промежуток времени много мест трудоустройства.

На каждом новом месте работы в трудовой книжке делают записи. В них фиксируются названия предприятий, занимаемые должности и другая важная информация. Многие задаются вопросом: для чего нужна копия трудовой книжки и почему нельзя воспользоваться оригиналом.

Нарушение работодателем условий трудового договора

Доброго времени суток. Этим летом мы устроились бригадой на строящийся обьект, наш прораб заключил трудовой договор с фирмой подрядчиком.В этом договоре сказано , что после выполнения работ на половину будет выплачен аванс в размере половины от договорной суммы. Как только мы выполнили пол работы мы стали требовать аванс, но нам его не дали ссылаясь на то, что фирма застройщик задерживают выплаты. Мы прекратили свои работы так как имелось место нарущение договора со стороны работодателя. Денег за проделаную работу нам обещали после закрытия обьекта, но вот обьект закрылся, а денег и нет. Куда нам обращаться, в какие инстанции и какие документы нам потребуются? Каковы шансы получить деньги?

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Куда может потребоваться трудовой договор

Заключение срочного трудового договора всегда отвечает интересам работодателя, а не работника. Именно работодатель заинтересован в том, чтобы у него появилось лишнее законное основание быстро и без лишних хлопот избавиться от работника — истечение срока трудового договора. Поэтому если вы можете выбирать, то выбор нужно делать всегда в пользу подписания трудового договора на неопределенный срок. Если же выбирать не приходится, то нужно знать следующее. Подробнее .

Права и обязанности сторон по трудовому договору обусловлены особенностями трудовых отношений и перечислены в статьях 21,22 ТК РФ. Для обеспечения прав работников законом предусмотрены соответствующие обязанности работодателя и наоборот. Их можно представить в виде таблицы: Подробнее .

Куда может потребоваться копия трудовой книжки

Рассмотрим подробнее первую ситуацию, поскольку больше всего вопросов возникает именно тут. Копия трудовой книжки для банка При заключении кредитного договора на крупную сумму (в частности ипотечного кредита) практически все банки в числе необходимых документов требуют у клиента копию его трудовой книжки.

Если оригинал были внесены изменения (сотрудник уволился, перевелся в другой отдел и т.д.), то ксерокопия считается недействительной. Чтобы сделать копию трудовой книжки, сотруднику отдела кадров необходимо отксеропокировать все ее страницы с записями, при этом помарки или любой искажение информации считаются недопустимыми. После снятия ксерокопии на каждую страницу вписываются такие данные:

Для чего требуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем

Работодатели вправе внести информацию касательно причин увольнения. К этому разделу трудовой сотрудник банка будет присматриваться очень тщательно. Наличие самого факта увольнения сотрудника по статье способно быть причиной невозможности получения кредита. Трудовая в сущности – это еще один паспорт для сотрудников банка. Она вмещает много необходимых данных.

Причем трудовая выполняет роль источника данных о постоянстве обратившегося за кредитом. Как правило, те, кто часто меняет место работы, не вызывают доверия. Подобные клиенты вызовут подозрения у сотрудников кредитного комитета. Поэтому чем больше число записей в трудовой за небольшой срок, тем меньший шанс получения кредитных средств.

Куда может понадобится трудовая

• 11.11.2009 07:32 #19 Сообщение от Пепелац Трудовая абычно валяеццо в булгахтерии, а им как правило пох зачём тебе копия. Ты может удивишся но у нас нет бухгалтерии))) Вернее она есть но чень далеко. Сообщение от Дэнзел а тебе она вообще зачем. (копия) Резюме писать. А там точные даты нужно. Сообщение от Makmari Делать ваш отдел кадров ни фига не хочет,потому и говорит так. Написав заявление с просьбой выдать трудовую книжку вы имеете право не указывать причину. Так что можно трудовую взять. Или копию.?
• 11.11.2009 07:36 #20 Сообщение от Эко5 Ты может удивишся но у нас нет бухгалтерии))) Вернее она есть но чень далеко. Резюме писать. А там точные даты нужно. Так что можно трудовую взять. Или копию.? Трудовую врятли,а копию 99% должны дать.

Тем более, что сам процесс создания и правильного оформления копий не слишком трудоемкий. По закону копия должна быть предоставлена не позднее трех дней с момента подачи заявления. Если вы не знаете, куда требуется копия трудовой книжки, вы можете сделать ее заранее «на всякий случай», даже если в текущий период она вам и не нужна. В современном ритме жизни никогда не знаешь, что тебе может понадобиться в ближайшие дни.
Многие люди уже взяли за правило всегда иметь при себе ксерокопию паспорта и многих других важных документов. Так почему бы не обзавестись и копией трудовой? Этот документ является наглядным доказательством вашей занятости, в нем указана полная история всей вашей трудовой деятельности.
Это может оказаться полезным в различных ситуациях: от оформления срочного кредита до устройства на дополнительную работу.

Куда может понадобиться копия трудовой

• первоначально должны быть отсняты все страницы оригинала, для чего используется стандартное копировальное оборудование, но при этом не допускается наличие нечитаемого текста;
• не разрешается делать копии на двух сторонах одного листа;
• верность информации, содержащейся на каждой страницы, подтверждается с помощью печати и подписи руководителя или ответственного лица;
• отсутствуют какие-либо требования к форме печати, поэтому может использоваться любой штамп компании или печать канцелярии;
• выдается документ бесплатно, поэтому работодатель не имеет права требовать от сотрудника уплаты какого-либо вознаграждения;
• создается документация исключительно на основании ранее полученного от работника письменного заявления.

Рассмотрим подробнее первую ситуацию, поскольку больше всего вопросов возникает именно тут. Копия трудовой книжки для банка При заключении кредитного договора на крупную сумму (в частности ипотечного кредита) практически все банки в числе необходимых документов требуют у клиента копию его трудовой книжки.

Куда нужна копия трудовой

Особенности заверения копии трудовой книжки важны не только для работников отделов кадров, но и для каждого трудоустроенного гражданина, ведь в случае, если заверитель допустит ошибку, можно будет быстро все исправить: это сэкономит время и нервы.

Если вы хотите устроиться на дополнительную работу, то об этом благоразумнее будет промолчать во избежание недоразумений. Предприятия и организации готовы предоставить своим сотрудникам копии трудовой даже без указания причины.

Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки

Трудовая книжка, как правило, после приема соискателя на работу отправляется в отдел кадров и хранится там до увольнения. Благодаря этому риск утери значительно снижается. Сотрудник не имеет права получить на руки свою трудовую до тех пор, пока он работает на данном предприятии. Но он всегда может рассчитывать на предоставление копии, если возникнет такая необходимость. Обычно копирование осуществляется с помощью ксерокса, реже – сканера и принтера.

Каждая страница должна быть помечена надписью «копия верна». Рядом ставится подпись, подтверждающая достоверность информации. Это не обязательно должна быть подпись руководителя предприятия. Вместо него может расписаться, например, начальник отдела кадров. Рядом с автографом должна быть написана расшифровка должности и фамилии.

Куда направлять уведомление о заключении трудового договора

Когда на почте мы запечатываем этот бланк в конверт, то, обычно не задумываясь, указываем ценность письма – один рубль. А зачем больше? Но если представить, какова реальная ценность этой бумажки для работодателя, наше представление о понятии «ценная бумага» может пошатнуться. Ни одна акция, ни одна облигация не стоит столько, сколько стоит наличие или, вернее, отсутствие такого уведомления у работодателя – 800 000 рублей! А для организаций Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области – 1 миллион!

«8.1. Территориальные органы ФМС России образуются приказом ФМС России для осуществления полномочий ФМС России на определенной территории в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов ФМС России.

Куда обратиться дляпереквалификации договора подряда в трудовой

потратиться на создание рабочего места и обеспечение работника всем необходимым для работы, в то время как подрядчик, как правило, обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг);установить в качестве вознаграждения за труд твердую зарплату не ниже федерального МРОТ и выплачивать ее не реже чем два раза в

Если физическое лицо считает, что по заключенному гражданско-правовому договору между ним и второй стороной контракта фактически сложились трудовые отношения, оно может потребовать переквалификации такого договора в другой вид – трудовой договор. Для этого у него есть 3 возможных варианта действий: 1.

Куда может потребоваться трудовой договор

11.11.2009 07:32 #19 Сообщение от Пепелац Трудовая абычно валяеццо в булгахтерии, а им как правило пох зачём тебе копия. Ты может удивишся но у нас нет бухгалтерии))) Вернее она есть но чень далеко. Сообщение от Дэнзел а тебе она вообще зачем. (копия) Резюме писать. А там точные даты нужно. Сообщение от Makmari Делать ваш отдел кадров ни фига не хочет,потому и говорит так.

П. 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 №555 установлено, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы. Если по каким-либо причинам при оформлении пенсии владелец не может ее предоставить, то вместо нее можно использовать трудовые договоры с работодателями, выписки из приказов, справки, зарплатные ведомости и иные подтверждающие материалы.

Куда может потребоваться копия трудовой книжки

Какие требования предъявляются? Чтобы копия обладала юридической силой и принималась разными государственными инстанциями, руководство компании, где работает гражданин, должно разбираться в правилах оформления и заверения этого документа. Поэтому учитываются требования:

• Написать заявление на имя директора или начальника отдела кадров с просьбой о выдаче заверенной ксерокопии.
• Предоставить заявление ответственному лицу.
• Получить копию в течение трех дней с момента направления просьбы о выдаче.

Трудовой договор с безвизовым мигрантом

Хм, я не являюсь сотрудником ФМС или гос.чиновником и не принимаю участия в разработке НПА.
По поводу даты выдачи на пластике ещё раз повторюсь. Она вполне может не соответствовать дате фактического получения ИГ разрешения, она будет соответствовать сроку, предоставленному ФМС п.7 ст.13.1 — в течении 10 рабочих дней со дня принятия заявления о выдаче разрешения ФМС обязано выдать разрешение ИГ лично либо выдать уведомление об отказе.
По факту эти сроки никогда не соблюдаются, тем более при подаче заявлений во второй половине ноября — декабре.
В декабре 2012г подали заявление, дата выдачи на разрешении указана 27.12.12, разрешение пришло из Ханты-Мансийска в НВ в 05.02.2013, фактически получено ИГ через неделю (опять ведь непредсказуемый фактор — очередь с ночи и не факт, что ИГ попадёт в число «счастливчиков»). В день фактического получения разрешения оформили приказ о приеме, заключили ТД этим днём и в 3-дневный срок уведомили инстанции. Срок давности 1 год уже истёк, никаких проблем не возникло. И это не единичный случай, просто для примера.
Лично я ни разу не сталкивалась со случаями «загула» ИГ с фактически полученным разрешением, всегда приносят в день получения, этим днём и оформляем. Обычно иностранцы крайне заинтересованы в должном оформлении.
Но Вам в помощь нашла в Консультант+ ответ эксперта по схожей ситуации

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —
в сочетании с Постановлением Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11(ред. от 25.01.2013)
«О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»