Дополнительный Социальный Отпуск Вдовам

Вдова з сына (20, 15 лет)

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Использование любых материалов (перепечатка, копирование, воспроизведение или иное использование материалов), размещённых на этом сайте, разрешается при условии ссылки на advising.kiev.ua. Для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на «Юридическая консультация» или «Бесплатная Юридическая Консультация», или «Консультация юриста по телефону» по Вашему выбору. Ссылка на сайт должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Кому положен дополнительный социальный отпуск

— женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка. Для получения права на такой отпуск женщина предоставляет копии свидетельства о рождении детей, заключение ВКК об установлении инвалидности ребенку, документы об усыновлении ребенка.

Разведенная женщина, которая воспитывает сама ребенка (без отца), для получения дополнительного социального отпуска предоставляет копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о расторжении брака и документ, который подтверждал бы то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, а именно:

Право разведенной женщины на дополнительный отпуск

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей. Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошедший год или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона об отпусках.

Согласно ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями сообща. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав и выполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.

Отпуск на детей

Следовательно, лицо, кoторое в установленном порядке признано пoпечителем, имеет право нa дополнительный социальный отпуск дo достижения ребенком 18 лет, так как согласно ст. 186 1 KЗоТ гарантии, установленные cт. 182 1 этого Кодекса, распространяются также и на попечителей.

После увольнения, на новом месте pаботы работник или работница не будут иметь права на пoлучение дополнительного отпуска на детей, тaк как такой отпуск предоставляется oдин раз в течение cоответствующего календарного года. Если работник пo предыдущему месту работы не полностью воспользовался отпуском на детей, то эти дни неиспользованного отпуска нa новом месте работы не учитываются: у нового работодателя все начинается «с чистого листа».

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

Во-вторых, отпуск на детей предоставляют полной продолжительности в любое время в течение года независимо от отработанного в этом году времени и даты рождения ребенка(получения/потери соответствующего статуса). Такой же позиции в свое время придерживалось Минтруда в письме от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09, не изменилась она и во времена Минсоцполитики — см. письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13). Например, если у женщины двое детей, и на этом основании она имеет право на социальный отпуск, а в январе 2014 года одному ребенку исполнилось 15 лет, то за 2014 год, он может получить отпуск на детей полной продолжительности. То же самое, если второй ребенок родится хоть 31 декабря 2014 года, а первому еще не исполнится 15 лет — за 2014 год можно будет воспользоваться отпуском на детей полной продолжительности.

Если женщина целый год пробыла в другом социальном отпуске — по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за данные годы ей отпуск на детей не предоставляют, поскольку в ст. 19 Закона об отпусках речь идет о работающих женщинах (см. п. 1 в категориях лиц вышеприведенной таблицы). Но это ограничение автоматически снимается, если в течение календарного года отработан хотя бы один день.

Дополнительный Социальный Отпуск Вдовам

У зв’язку з тим, що ст. 19 Закону України "Про відпустки" чітко не визначено сукупність кількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад сім календарних днів, то з урахуванням правової експертизи цього питання, проведеної Мінпраці разом з Мін’юстом та Головним науково-експертним управлінням Апарату Верховної Ради України, кожну підставу, визначену ч. 1 цієї статті, є правомірним вважати окремою підставою, а саме:

Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Бесплатные советы юриста

Такого опуска ТК РФ не предусматривает. Вам можно расчитывать на отпуск, предусмотренный ст.128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы с Украины, то да, такой отпуск положен. Только в Украине нет суворовских училищ, может Вы имеете ввиду лицей с усиленной военно-физической подготовкой (кажется, так он называется). Социальный отпуск одинокой матери согласно Закона Украины \»Об отпусках\» предоставляется, если такая мать сама, без участия отца, воспитывает ребенка. Согласно Положения о лицее с усиленной военно-физической подготовкой , есть такой нормативно-правовой акт, утвержден постановлением Кабмина, родители воспитанника — в данном случае это одинокая мать — являются сторонами воспитательного процесса. То есть, если Ваш сын учится в лицее, Вы все-равно не лишены участия в его воспитынии. В отличии от той матери, у которой сын находится в колонии для несовершеннолетних — в этом случае мать не справилась с воспитанием сына и его по решению суда изолировали от общества, и от родной матери в том числе, дальнейшим воспитанием или перевоспитанием занимаются соответствующие органы. Думаю, логика понятна.

Что положено вдове с двумя детьми

Еще один немаловажный момент. В связи с тем что законодательством установлен предельный возраст ребенка, возникает вопрос: имеет ли право работник на предоставление дополнительного отпуска на детей в году, в котором его ребенок достигает такого предельного возраста.

после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей . Если работник по каким-либо причинам не воспользовался таким отпуском в прошлые года, то он имеет право использовать такой отпуск, а в случае увольнении, независимо от оснований, получить компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска ( письмо № 215 ).

Положен ли доп отпуск вдове участника ликвидатора чаэс

• Если семья имеет ребенка, не достигшего 14-летнего возраста. Таким семьям ежемесячно платят по 300 рублей.
• Если пострадавший от взрыва на ЧАЭС человек получил инвалидность, то ему полагаются ежемесячные компенсации).
• Если семья переезжает, то каждому ее члену полагается выплата в размере 1120 руб.

Этот факт и объясняет ситуацию, когда в одной области вдове Чернобыльской полагается, например, бесплатный проезд на городском транспорте, а в других — нет. В этой области наиболее широкий перечень льгот имеют вдовы ликвидаторов Чернобыльской катастрофы, проживающие в Москве.

Дополнительный Социальный Отпуск Вдовам

Учитывая изложенное, в случае заболевания работника в период нахождения его в дополнительном социальном отпуске, часть отпуска, которая совпала с временной нетрудоспособностью работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу же после выздоровления (закрытия листка нетрудоспособности), то есть дополнительный отпуск продлевается.

первый — женщина обращается в суд с заявлением об установлении статуса одинокой матери, мотивируя тем, что отец ребенка не принимает участия в воспитании ребенка, проживает по другому адресу. Установление данного факта является основанием для предоставления дополнительного отпуска;

Социальный дополнительный отпуск одинокой матери

• решение суда о лишении ответчика родительских прав;
• определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
• акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
• справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об охране детства» и статье 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, он не получает права совершеннолетнего раньше.

Сайт профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

При наличии у лица нескольких оснований из перечисленных выше, ему предоставляется дополнительный отпуск в количестве 17 календарных дней. Например, если женщина является одинокой матерью (первое основание) и имеет двоих детей в возрасте до 15 лет (второе основание), то она имеет право на получение отпуска в количестве 17 календарных дней.

Статьями 19 Закона Украины «Об отпусках» и 1821, 186 1 Кодекса законов о труде Украины предусматривается предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней работающему лицу при наличии одного из следующих оснований.