Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации организации

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Так, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Причина увольнения и продолжительность заболевания не имеют значения. При этом пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2020

Документ введен уже упомянутым Постановлением № 1 от 5 января 2004 года Государственного комитета по статистике. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя, о чем делается запись в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на ТК РФ статья 81.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

Компенсации при ликвидации предприятия

• решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
• решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

1. Сотрудницы, ушедшие в декрет по беременности или ухаживающие за детьми до 3 лет.
2. Матери не состоящие в браке и воспитывающие малолетних детей.
3. Родители, имеющие на иждивении детей инвалидов.
4. Работники, которые находятся в любом виде отпуска или на больничном листе.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

• работодатель обязуется за 3 месяца до фактического проведения запланированных мероприятий направить информацию в территориальный отдел служба занятости;
• за 2 месяца до увольнения сотрудники должны быть надлежащим образом уведомлены в письменном виде. Законодательством не установлена форма и способ донесения информации, и работодатель вправе организовать ознакомительное мероприятие на свое усмотрение;
• в последний рабочий день работодатель обязан издать приказ, в котором будет отображаться информация относительно увольняемых сотрудников, а также дата прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
• каждый сотрудник, с которым расторгается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
• работодатель обязуется произвести окончательный расчет и выдать полагающиеся работникам документы, в том числе и находящимся в декретном отпуске.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Выплата за третий месяц осуществляется на основании документа, выданного центром занятости. Уволенный работник может обратиться за выплатой в любое время. Однако, после того как закрыть ООО или предприятие другой формы собственности удалось и организация исключена из ЕГРЮЛ, компенсации уже выплачены быть не могут.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями). Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы. Для начала распишем их составляющие:

Увольнение при ликвидации организации (выплаты)

• заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
• денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза (статья 127 ТК РФ);
• выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок (статья 178 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации

А если получившееся число отпускных дней является дробным, как его округлить? В таком случае показатель округляется не в соответствии с арифметическими правилами, а в пользу работника. Определено такое положение Письмом Минздравсоцразвития РФ №4334 от 7.12.2005.