Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Онлайн калькулятор периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, • предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
• • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн. т. е. 4 мес. 8 дн. входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. 22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.). Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г.

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Расчет нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

2013 — 20 дней (с 12.12. по 31.12)
2014 — 365 дней
2015 — 365 дней
2016 — 291 дня (с 01.01. по 17.10). Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
Вот образовался новый период — с 12.12.2012 по 17.10.2016 — за этот период работнику положен полный отпуск.

2013 год — это 342 дня (с 24.01. по 31.12)
2014 — это 365 дней
2015 — это 334 дня. Итого отпуск по уходу за ребенком — это 342+365+334=1041 день. Вот на это количество дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 11.12.2013 нужно прибавить 1041 дней.

Как сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Ответ на него содержится в статье. Наибольшую сложность при сдвигании работнику его рабочего года вызывает расчет нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для начала выясним, что такое рабочий год.

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый.

Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, при выходе на неполный рабочий день пособие сохраняется, а 0,75ставки считаются тем самым неполным рабочем временем?

Статья 256 ТК: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Помогите сдвинуть период после отпуска по уходу за ребенком

Сейчас кто-то получит по попе. Не считаем сколько дней за отработанный период. Посчитали сколько дней отработано с 12.01.09 по 15.09.09. Получается 8 месяцев и 4. дня, а не 3. (считаем: 12, 13, 14, 15 — 4 дня, как могло получиться 3. )
Итого до 1 года не хватает 3 месяца и 26 дней. Этот период начинаем отсчитывать от даты выхода: с 15.07.12 (считаем хором:D:
по 14.08.12 — 1 месяц
по 14.09.12 — 2 месяца
по 14.10.12 — 3 месяца
26 дней начинаем считать с 15 октября и получаем дату 09.11.2012 года.)
Итого РАБОЧИЙ год работницы имеем: с 12.01.09 по 09.11.12 — вот за этот период ей положено 44 дня! Следующий рабочий год будет с 10.11.12 по 09.11.13 и т.д.

До конца года сотрудница не доработала 22 дня, а отпуск за этот период УЖЕ использовала. Поэтому на 3 дня она имела право только ПОСЛЕ выхода из ОУР и отработанных как минимум 22 дней. Получается, что ей предоставили отпуск ранее начала рабочего года, за который он не предоставляется, то есть с нарушением закона.
Но теперь уже назад не открутить. Только странно, что сейчас считаете период, за который этот отпуск предоставлялся. Это нужно было делать и писать в приказе о предоставлении отпуска. Теперь приказ не переделать — что там написали у вас не знаем и не надо. Получается, что 3 дня отпуска из 59 ею использовано, осталось 56. Посчитаем период для предоставления этого отпуска в дальнейшем.

Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно рассчитать новый период отпуска сотруднице, вышедшей досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет и сколько к/д отпуска ( в том числе неотгулянных до «декрета») она может взать суммарно ( хочет лето провести с ребенком)? Желательна ссылка на нормативные акты- есть проблемы при доказательстве правильности расчета для руководства организации.
Сотрудница принята на работу 01.09.2004. За период с 01.09.2004 по 31.08.2005 отгулала 12 к/д отпуска. С 14.02.2005 — отпуск по беременности и родам. С 04.07.2005 — оформлен отпуск по уходу за ребенком. 3.10.2005 сотрудница вышла на работу. Сейчас просит отпуск с 05.07.2006г.

Во-первых, период отпуска у Вас всегда значится один перодт принятия на работу-нынешний год, т.е. с 01.09.2004 по 31.08.2005 — это первый период, 01.09.2005-31.08.2006 — второй период (других записей в приказе, расчете быть не может, так как сотрудник не увольнялся).
Во-вторых ОЧЕНЬ важно как был оформлен первый отпуск по приказу т.е. был он оформлен на 12 к.д. или на 28 к.д. (а отгулено только 12) т.к. если в приказе 12 к.д. то остаток (16 к.д.) вы присоединяете к основному отпуску за 2006 год в графе дополнительный оплач отпуск (ст. 125 ТК РФ), если же отпуск по прказу был на 28 к.д., то в новом приказе на 2006 год про это 16 дней вообще не упоменается, просто она отгуливает эти дни а в табеле вы ставите рабочие.
В-третьих время отпуска по уходу за ребенкомдо достяжения им установленного законом возраста не включается в стаж работы дающего право на еж. основ. отпуск, т.е. период с 04.07.02 по 03.10.05 выбрасываем из расчетов.
Итак, в приказе и расчете пишим так:
Вариант 1, если в первый год приказ оформляля на 28 к.д., а отгулено 12 — Предоставить отпуск за период работы с 01.09.2005-31.08.2006 сроком 28 к.д. с такого-то по такое-то и т.д.
Вариант 2, если в первый год приказ оформляля на 12 к.д
Предоставить отпуск за период работы с 01.09.2005-31.08.2006 сроком 28 к.д. с такого-то по такое-то и т.д. и дополнительный оплачиваемый отпукс сроком на 16 к.д. за период с 01.09.2004 по 31.08.2005. В общем в форме Т-6 (приказ о предоставлении отпуска) там все написано.
А вообще преиод ухода за ребенком играет роль только при увольнении сотрудника, т.к. это указывается в приказе и записке-расчете при увольнении т.е. пишите что период с 04.07.02 по 03.10.05 не включался в стаж дающий право на на еж. основ. отпуск и при расчете при увольнении это учитывается.

Отпуск 2020: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

• за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
• сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
• работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать? На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия. После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия.

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.

15.03.2016 по 13.08.2016 – отпуск по беременности и родам 152 к.д., также входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом следует учесть, что 63 к.дн. отпуска по беременности и родам входят в рабочий период 22.04.2013-16.05.2016, а следовательно полностью закрывают его. Т.е., работник за данный рабочий период отгулял отпуск и работодателю ничего не должен.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Онлайн калькулятор периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
Например, работник принят на работу 11.04.2020. С 05.09.2020 по 23.09.2020 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.

Бывает, что молодая мама успевает использовать свое право на ежегодный отпуск до ухода в декрет. В таком случае после его завершения она не может претендовать на очередной оплачиваемый отпуск.
После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

• время фактической работы;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, , праздничные дни, медосмотр и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016. А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2020. *** Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2)утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года. VIII.

Бесплатная юридическая помощь

Сместив период на 1г.3мес.23дня, у меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016,новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2020, права ли я?2) Петрова устроена 23.09.2012, первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 — отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.5мес.15дн.).

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 26.11.2015-25.11.2016гг. Вторая ситуация: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 23.09.2012-22.09.2013, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 23.09.2013-03.03.2014- данный период составляет 05 месяцев и 11 дней. 19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.