Какие документы готовятся при смене учредителя государственного казенного учреждения

Смена наименования с государственного учреждения на государственное бюджетное учреждение, казенное учреждение, автономное учреждение в налоговой инспекции

• Паспорт руководителя — Заявителя
• Действующий Устав со всеми изменениями
• Свидетельство о государственной регистрации государственного учреждения (ОГРН)
• Свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН государственному учреждению
• Свидетельство о регистрации изменений в учредительные документы (Устав)
• Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (выписка из ЕГРЮЛ; некоторым нотариусам нужна выписка не более месяца. Этот вопрос у нотариуса лучше уточнить заранее, если что можем подыскать нотариуса, которому не нужна свежая выписка или заказать выписку из ЕГРЮЛ)
• Решение или Приказ о снятии и назначении на должность руководителя
• Если государственное учреждение зарегистрировано до 1 июля 2002 года, свидетельство регистрационной палаты

• лист изменений в ЕГРЮЛ
• выписка из ЕГРЮЛ, в которой отражаются данные уже с новым измененным наименованием государственного бюджетного учреждения, казенного учреждения, автономного учреждения
• Устав
• Свидетельство о постановке на налоговый учет юридического лица и присвоении ИНН с новым наименованием
• Получение информационного письма с кодами статистики Статрегистра Росстата (Мосгорстат) с новым наименованием
• Уведомления из ПФР, ФСС, ФОМС (при необходимости)*
• Приказ и другие документы (при необходимости)

Поговорим о задании для казенного учреждения

Все сказанное в предыдущем абзаце нужно взять на заметку. По новым правилам, которые разработает Правительство РФ, базовые (отраслевые), а вместе с ними и обновленные ведомственные перечни будут применяться при формировании государственного (муниципального) задания начиная с государственных (муниципальных) заданий на 2016 г. (на 2016 г. и на плановый период 2020 и 2020 гг.). Органами власти может быть установлен иной срок формирования задания на основании ведомственных перечней государственных услуг и работ в соответствии с базовыми (отраслевыми) перечнями услуг и работ, но не позднее 1 января 2016 г.

Как правило, задание формируется на год, но в исключительных случаях этот документ может быть разработан на срок до трех лет (в случае утверждения бюджета на очередной финансовый год и плановый период) (п. 3 ст. 69.2 БК РФ). В последнем случае допускается внесение изменений в государственное задание. Основание — внесение поправок в правовые акты, согласно которым было сформировано долгосрочное задание для КУ, а также изменение размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете (п. 5 Положения N 671).

Какие документы готовятся при смене учредителя государственного казенного учреждения

5) при использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования — документы, подтверждающие правомочия на их использование. В качестве таких документов выступают нотариально заверенные заявления с согласием на их использование от правообладателей;

Если сохранение устава фонда в неизменном виде влечет за собой последствия, которые невозможно предвидеть при учреждении фонда, а возможность изменения его устава не предусмотрена либо устав не изменяется уполномоченными лицами, право внесения изменений в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации принадлежит суду по заявлению органов фонда или органа, уполномоченного осуществлять надзор за деятельностью фонда.

Порядок государственной регистрации казенных, бюджетных и автономных учреждений

Заявителем должен быть глава Администрации или иное уполномоченное им лицо. Причем это полномочие должно быть оформлено актом органа местного самоуправления, то есть постановлением местной администрации.

Приведение правового положения существующих учреждений в соответствие с требованиями законодательных актов, измененных Законом № 83-ФЗ, напрямую связано с государственной регистрацией юридического лица, в частности, с необходимостью зарегистрировать изменения, внесенные в учредительные документы.

Как устанавливается и финансируется госзадание

Госзадание для учреждений субъекта и муниципальных учреждений устанавливается высшим исполнительным органом субъекта РФ, местной администрацией муниципального образования. Учредители бюджетных учреждений разрабатывают для подведомственных организаций:

БК РФ определяет государственное задание на оказание государственных услуг как документ, который устанавливает требования к госуслугам. Форма состоит из нескольких частей: отдельного раздела по каждой госуслуге и общих разделов.

Смена учредителя учреждения

• устав организации предусматривает возможность вести деятельность, приносящую доход (до 1 сентября 2014 года это условие было приведено лишь в п. 2 ст. 24 Закона о некоммерческих организациях);
• организация ведет такую деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых организацию создали;
• деятельность соответствует целям, ради которых создали организацию.

Для государственной регистрации изменений в устав юридического лица подается заявление по форме Р13001 (пункт 1 Приказа ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@, разделы I и V Приложения № 20 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@).

Государственное казенное учреждение — что это такое

Если изменение типа федерального казенного учреждения приведет к невозможности осуществления государственных функций, в пояснительной записке указывается информация о том, кому данные государственные функции будут переданы (п. 22 Порядка N 539).

Кроме того, на основании пункта 3 статьи 69.2 Бюджетного кодекса для казенного учреждения можно не формировать государственное (муниципальное) задание, так как оно устанавливается не для всех, а только для тех учреждений, которых определил своим решением главный распорядитель бюджетных средств.

Какие документы готовятся при смене учредителя государственного казенного учреждения

Ответ: Законодательством предусмотрена возможность создания федерального казенного учреждения путем изменения типа существующего федерального государственного учреждения, причем такое изменение не является его реорганизацией. Изменение типа учреждения не влечет за собой смену собственника его имущества, не происходит при этом и ликвидации учреждения (ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»). При этом в учредительные документы организации могут вноситься соответствующие изменения, в том числе связанные с ее наименованием.
С точки зрения трудового законодательства, изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. В подобной ситуации необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры отсутствует. Дело в том, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом ст. 72 ТК РФ предусматривает, что основанием для изменения трудового договора является изменение только условий данного трудового договора. Наименование же организации-работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям. Прежнее наименование работодателя — государственного учреждения хоть и является устаревшим, но в трудовом договоре имеется, поэтому вносить сведения об изменении типа учреждения на «государственное казенное учреждение» необязательно.
Вместе с тем согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), об изменении наименования организации делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (отдельной строкой): «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», при этом в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Следует учитывать, что в подобных ситуациях решение об изменении типа (наименования) организации принимается не самой организацией, а собственником имущества, соответственно, в качестве основания должно указываться решение собственника. При этом, по нашему мнению, дополнительно издавать приказ по организации о переименовании учреждения уже не требуется, хотя работодатель вправе это сделать.
Обращаем внимание на то, что согласно п. 3.2 Инструкции сведения об изменении наименования работодателя следует вносить в трудовые книжки работников в недельный срок с момента государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ. При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по уведомлению работников о внесении записей в трудовую книжку.

Вопрос: С 01.12.2011 у государственного учреждения меняется организационно-правовая форма — оно станет государственным казенным учреждением. При изменении типа государственного учреждения в его учредительные документы (устав) вносятся соответствующие изменения.
Нужно ли вносить изменения в трудовые договора и трудовые книжки? Если нужно, то какие и на каком основании?

Какие документы готовятся при смене учредителя государственного казенного учреждения

3.4. Экземпляр правового акта учредителя об утверждении изменений в устав учреждения, соответствующие изменения в устав направляются учредителем либо органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, бюджетному или казенному учреждению для представления в регистрирующий орган по месту нахождения соответствующего учреждения для осуществления государственной регистрации.

— порядок передачи бюджетным учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

Изменение типа учреждения

Особого внимания требуют вопросы, связанные с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. N 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти».
При осуществлении реорганизационных мероприятий в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2012 г. N 865-р учредителям учреждений необходимо обеспечить соблюдение сроков их завершения, установленных Правительством Российской Федерации.
Чтобы не допустить срыва финансового обеспечения деятельности учреждений, Минфин России и Федеральное казначейство считают возможным применять ранее действовавшие документы, принятые учредителями учреждений в соответствии с требованиями Закона N 83-ФЗ, до приведения их в соответствие с внесенными в учредительные документы учреждений изменениями, но не позднее 1 января 2013 г., если учредителями не принято иное решение.
Приведенный порядок ликвидации, реорганизации и изменения типа применяется также в отношении региональных и муниципальных учреждений (с учетом особенностей, установленных нормативно-правовыми актами субъектов Федерации и муниципальных образований).

При этом ответственность за их достоверность несет руководитель учреждения.
Реорганизуемое учреждение составляет:
— промежуточную бухгалтерскую отчетность на начало проведения реорганизации в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности, установленных Минфином России для отчетности при реорганизации или ликвидации бюджетных и автономных учреждений, и представляет ее главному распорядителю средств федерального бюджета — учредителю по прежней ведомственной подчиненности;
— Акт приемки-передачи передаваемых финансовых, нефинансовых активов и обязательств;
— окончательную бухгалтерскую отчетность на дату реорганизации в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности, установленных Минфином России для отчетности при реорганизации или ликвидации бюджетных и автономных учреждений, и представляет ее главному распорядителю средств федерального бюджета — учредителю по прежней ведомственной подчиненности и главному распорядителю средств федерального бюджета — учредителю по новой ведомственной подчиненности.

Памятка по перечню основных документов, необходимых и обязательных для ведения государственными казенными учреждениями

Постановление Правительства КБР от 10 ноября 2009 года №285-ПП «Об утверждении норм обеспечения одеждой, моющими средствами, школьно-письменными принадлежностями и мягким инвентарем опекаемых граждан в учреждениях социального обслуживания населения Министерства труда и социального развития КБР»

Приказ МТиСР КБР от 30 апреля 2013 года № 65-П «Об установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений МТиСР КБР»

Какие документы готовятся при смене учредителя государственного казенного учреждения

Также форма содержит перечень пунктов, в которые вам нужно будет внести интересующие вас изменения в уставе ООО.
2 Заполните форму Р13001 и при сдаче документов на изменение устава ООО подшейте ее к приложениям с подробным изложением изменений.

Регистрационным органом для международной или общероссийской общественной организации является Центральное Управление Министерства Юстиции. Для межрегиональной – территориальный орган по месту нахождения постоянно действующего руководящего органа. Для региональной или местной — территориальный орган в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Устав казенного учреждения

6. Дорогие Юристы, есть одно казенное учреждение. Надо чтоб часть функций его перешла к новому казенному учреждению. Нужно ли для этого реорганизовывать первое учреждение с выделением второго или же достаточно просто создать второе а в устав первого внести изменения? Какой из процессов предпочтительнее и менее болезненный?

1.1. Устав — это учредительный документ. Различные Положения, принятые в учреждении — это локальные нормативные акты, регулирующие отношения работников и работодателя в определенной сфере трудовых отношений (ст.8 ТК РФ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «О некоммерческих организациях»
Статья 14. Учредительные документы некоммерческой организации
Устав бюджетного или казенного учреждения также должен содержать наименование учреждения, указание на тип учреждения, сведения о собственнике его имущества, исчерпывающий перечень видов деятельности, которые бюджетное или казенное учреждение вправе осуществлять в соответствии с целями, для достижения которых оно создано, указания о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядке их формирования, сроках полномочий и порядке деятельности таких органов.

Смена типа учреждения: с казенного на бюджетное

Также этой статьей оговорено, что государственное или муниципальное учреждение при изменении типа вправе осуществлять предусмотренные его уставом виды деятельности на основании лицензий, свидетельства о государственной аккредитации и иных разрешительных документов, выданных этому учреждению до изменения его типа, до окончания срока действия таких документов. При этом не требуются переоформление документов, подтверждающих наличие лицензий, в соответствии с законодательством о лицензировании отдельных видов деятельности и переоформление иных разрешительных документов.
Механизм смены типа учреждений регламентирован рядом подзаконных нормативных правовых актов, в числе которых стоит особо выделить Постановление Правительства РФ от 26 июля 2010 года № 539. Данным актом был утвержден Порядок создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений
и внесения в них изменений (далее по тексту – Порядок).

• Правительством РФ — в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений;
• высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ — в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта РФ;
• местной администрацией муниципального образования — в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.