Адвокат трудовые спор

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

• споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
• увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
• возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
• обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

За нарушения прав работника предусмотрены значительные штрафы. При этом избежать ответственности работодателю удается довольно редко. Связано это, во многом, с неоднозначностью толкования норм трудового законодательства, его раздутостью и разбросанностью по большому числу правовых актов, в результате чего, часто, соблюсти все юридические формальности и процедуры в отношении работника работодателю практически невозможно.

Юрист по трудовым спорам

• Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
• Составление искового заявления
• Предъявление иска в суд
• Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
• Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
• Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
• Ведение дела «под ключ»

Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Адвокатской конторы L

Впервые этот термин был введен законодателем в главу XIV Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года и был развит в последующем (действующем и в настоящее время) Трудовом кодексе РФ 2001 года. В этих документах трудовой спор определяется как разногласие, возникшее между сотрудником и работодателем по вопросу применения статей трудового и социального права, которое не может быть разрешено во время переговоров сторон и стало темой рассмотрения уполномоченных на это контролирующих органов.

Юрист по трудовым спорам

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Адвокат по трудовым спорам в СПб

Перед тем как начать защиту, адвокат Сергей Романович Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.

Трудовой спор

Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

Трудовые споры

Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию. В таком заявлении.

Трудовые споры

Специалисты не рекомендуют заниматься решением таких вопросов самостоятельно. Дело в том, что в таких ситуациях требуются опыт и специфические юридические знания. Практически в каждой компании есть штатный юрист по трудовым отношениям, и попытки отстоять свои права, скорее всего, приведут к разочарованию.

Трудовой адвокат

• при вынужденном прогуле поможет взыскать с работодателя сумму среднего заработка и компенсации морального вреда;
• судебное восстановление на работу;
• возмещение вреда здоровью;
• спор о материальной ответственности;
• неправомочное увольнение, запись в трудовой, отказ в приеме на работу;
• доплата за выполнение нижеоплачиваемой работы;
• решение трудовых споров с выездом адвоката на объект.

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Адвокат по трудовому праву необходим тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем. Грамотные специалисты в Санкт-Петербурге, зарегистрированные на сайте Юду, оказывают профессиональные и недорогие услуги по урегулированию любых, даже самых сложных трудовых споров.

Трудовые споры

Как правило, консультации по трудовым вопросам необходимы, если одна сторона не уверена в правомерности действий другой стороны или полагает, что ее права тем или иным образом нарушаются. Самая распространенная категория трудовых споров – споры по заработной плате, увольнению с должности или получением каких-либо льгот и выплат. Существует распространенное заблуждение, что консультации по трудовым вопросам необходимы только работникам для защиты от неправомерных действий руководства, однако на практике и самим руководителям достаточно часто бывает необходим опытный трудовой адвокат.

Пелевин и партнеры»

Как показывает практика, в большинстве случаев страдают исключительно работники, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Клиенты обращаются к нашим адвокатам по трудовым спорам с различными проблемами, связанными как с устройством на работу или осуществлением трудовой деятельности, так и с увольнением. При этом юридическая консультация по трудовому праву является первым этапом их успешного решения. Мы поможем вам сориентироваться в сложившейся ситуации и правильно оценить ее с точки зрения перспектив.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

В трудовом договоре важно предусмотреть все нюансы, включая размер, порядок и сроки выплаты денежного вознаграждения за работу. Если в нем указаны не те условия, которые вам изначально озвучили, или они не указаны вообще, работодатель вправе поступать на основании именно письменного соглашения. Любая устная договоренность не имеет юридической силы.

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.