Заявление о переводе со сдельной на почасовую оплату труда

Перевод со сдельной на повременную оплату труда

Все изменения в системе оплаты труда должны быть с вами согласованы,т.е. работодатель должен вам предложить подписать дополнительное соглашение о данных изменениях, если вы подпишите, то для организации — это идеальный вариант, если же нет, то организация может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке на основании ст.74 ТК РФ, в этом случае они должны уведомить Вас за 2 месяца до этих изменений, и это, поверьте не самый идеальный вариант для вашего работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, должно проводиться по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.Когда это делается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца.Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Перевод работника на почасовую оплату труда

Ответ на вопрос: В описанном случае, необходимо оформить приказ об изменении штатного расписания, дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, а также внести изменения в действующее в организации положение об оплате труда, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации. По общим правилам, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательным условием трудового договора.

При этом работодатели имеют право устанавливать данную форму оплаты труда или любую другую по своему усмотрению. Основанием для этого является текущая целесообразность. Вместе с тем, почасовая система отвечает интересам обеих сторон трудовых правоотношений.

Почасовая форма оплаты труда

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда

Кроме того, размеры полагающихся работникам окладов (тарифных ставок) указывается в штатном расписании организации. Соответственно, если вместо окладов работникам будет установлена тарифная ставка, то это следует отразить в штатном расписании.

Добрый день! 1. Норма рабочего времени для уборщиков — 40 часов в неделю. При сменном графике работы, например, 2х2 норма рабочих часов распределяется в течение учетного месяца с учетом графика работы. Как правило, имеют место быть переработки, т.к. при сменном графике работы получается больше рабочих дней или часов. Таким образом, график работы уборщиков должен быть составлен таким образом, чтобы в течение месяца (квартала, полугодия или года) было как можно меньше часов переработок. Как правило, сменным работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом квартал, но об этом в отдельной теме. 2. Месячная норма рабочего времени зависит от месяца, т.к. в каждом месяце может быть разное количество рабочих дней.

Перевод работника на почасовую оплату труда

Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий.

1. для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
2. для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Перевод на сдельную оплату труда

8. Я работаю почтальоном по доставке пенсии. Работа у нас бригадная (7 человек в бригаде), мы работали по сдельной оплате труда и зарплата составляла примерно от 12 до 14 тысяч, с 1 февраля 2016 года нас переводят на оклад в размере 6910=, то есть плюс северная надбавка (архангельская область) и минус налог, зарплата на руки будет составлять 10200=,это очень мало, учитывая опасность нашей работы (с крупными суммами) правомерны ли эти действия и куда обратиться за помощью?

3.1. Здравствуйте! В таком случае Вам предложат подписать дополнительное соглашение, так как изменяются условия трудового договора, а именно условия оплаты труда. Вы можете его не подписывать, если не согласны. Вы уже можете поставить работодателя в известность о своем положении и уйти в ежегодный отпуск, так как совсем скоро Вам выдадут больничный лист для оформления отпуска по БиР.

Заявление о переводе на почасовую оплату труда образец

SashaProfВерно!Но это Дополнительное соглашение работник имеет право и не подписать.Поэтому, действительно, оч важно провести работу с персоналом, чтобы он по доброй воле подписал такие допники и тогда будет всё ОК! Uncle MaidenРаботодатель под соусом «совершенствования системы оплаты труда» именет право НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 месяца внести данные изменения в действующей системе оплаты труда… И соответственно, в трудовые договоры работников.Могу предположить, что босс хочет уйти от действующей системы, базирующейся на должностных окладах, установить тарифную ставку (единую для всех) с тем расчётом, чтобы в структуре фонда оплаты труда постоянная часть (т.е тарифная ставка) составляла минимальную часть и таким образом, найти один из путей снижения издержек.
лимаррешили таким образом снизить ФОТ Uncle MaidenОни не первые, кто это делает…
Объясняю ситуацию,сотрудник принимался на работу на условиях сдельной оплаты труда 4% от выработки, сейчас руководитель решил перевести его на почасовую работу, т.е по вызову понадобности,оплату оставить ту же. как мне теперь оформить все документы в этом случае? спасибо заранее за помощь))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[243261] 21 июля 2011, 12:27 и как оформить все этов штатном?я совсем новичок в этом деле,опыт 3 месяца)))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[243272] 21 июля 2011, 12:41 Вы сначала делаете уведомление ( пришлю в обменник)и делаете доп.соглашение, приказ об изменении штатного расписанияПРИКАЗО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ (наименование предприятия) ПРИКАЗ» » 20 г. Nо. гор.

Суть проблемы — датель и работники долго-долго препирались и пришли к решению изменить окладную систему оплаты труда на почасовую. Мне, как единственному представителю «отдела» кадров этой многочисленной шарашкиной конторы, нужно разжевать руководству, что его ждет при этом переходе.
Т.е не только озвучить затраты на бумагу, которая потребуется для оформления приказов об изменении формы оплаты, об утверждении нового Положения об оплате труда, об утверждении нового штатного расписания и, конечно же, ста тысяч мильёнов доп. соглашений к трудовому договору, но и рассказать, скорбно подвывая (а в предчувствии объема работы только это и остается), какие изменения в существующий рабочий процесс придется ввести. И, бинго, главное, не придется ли платить больше, чем платим сейчас.

Перевод на почасовую оплату труда

Верно ли я понимаю, что для того, чтобы перевести работника на почасовую оплату труда, ему придется в трудовом договоре указать неполное рабочее время (иначе не будет оснований для почасовой оплаты)? Например не 40 как раньше, а 35 часов в неделю? Но как же быть, если «на старте» не известно сколько именно работник отработает (для того и хотим перевести на почасовую оплату?)

Сейчас руководство хочет (с согласия работника, который двумя руками за) привлекать работника к исполнению обязанностей в разные недели по-разному. Иногда гораздо меньше 8-и часов в день, иногда больше. Соответственно хочет сделать работнику почасовую оплату труда.

Заявление о переводе со сдельной на почасовую оплату труда

1. Норма рабочего времени для уборщиков — 40 часов в неделю. При сменном графике работы, например, 2х2 норма рабочих часов распределяется в течение учетного месяца с учетом графика работы. Как правило, имеют место быть переработки, т.к. при сменном графике работы получается больше рабочих дней или часов. Таким образом, график работы уборщиков должен быть составлен таким образом, чтобы в течение месяца (квартала, полугодия или года) было как можно меньше часов переработок. Как правило, сменным работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом квартал, но об этом в отдельной теме.

3. Почасовая оплата труда — это когда оплачивается время, в течение которого работник находится на работе. Объем выполняемой работы при этом может меняться, например, у бухгалтера — сегодня отчет сложный делала, а завтра весь день документы степлером скрепляла. Ценность работы разная, но оплата за каждый рабочий день будет одинаковая.

Как перевести работника на сдельную оплату

Составьте письменное уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда (не менее чем за 2 месяца о переводе работника на сделку). Отразите в уведомлении объективные причины изменений условий труда, и какие именно изменения в условиях труда предстоят (в вашем случае — ввод новой системы оплаты труда). Проставьте в уведомлении, с какого числа вводится новая система оплаты труда.

Укажите в уведомлении, что если работник не согласен с предстоящими изменениями, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Рабочий должен письменно выразить свое согласие или несогласие с предстоящими изменениями. Пусть он напишет в уведомлении: «с изменениями в условиях труда согласен», или «с изменениями в условиях труда не согласен», проставит число и свою подпись.

Переход на почасовую оплату труда по соглашению сторон

Т.е не только озвучить затраты на бумагу, которая потребуется для оформления приказов об изменении формы оплаты, об утверждении нового Положения об оплате труда, об утверждении нового штатного расписания и, конечно же, ста тысяч мильёнов доп. соглашений к трудовому договору, но и рассказать, скорбно подвывая (а в предчувствии объема работы только это и остается), какие изменения в существующий рабочий процесс придется ввести. И, бинго, главное, не придется ли платить больше, чем платим сейчас.

Суть проблемы — датель и работники долго-долго препирались и пришли к решению изменить окладную систему оплаты труда на почасовую. Мне, как единственному представителю «отдела» кадров этой многочисленной шарашкиной конторы, нужно разжевать руководству, что его ждет при этом переходе.

Как документально оформить переход со сдельной на повременную оплату труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Правомерны ли действия работодателя по переводу работников со сдельной системы оплаты труда на повременную

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как оформить почасовую оплату

2. Заполняя бланк приказа, укажите должность (специальность), на какую принимается работник. Испытательный срок, данные приема на работу и нрав грядущей работы (по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы, на основную).

В мире еще не придумали больше результативного метода управления персоналом, чем заработная плата. Являясь основным источником дохода для работников, заработная плата оказывает главенствующее могущество на продуктивность труда и квалификацию работников.

Как перевести работника на почасовую оплату труда

В описанном случае, необходимо оформить приказ об изменении штатного расписания, дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, а также внести изменения в действующее в организации положение об оплате труда, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации.

Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание. Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (см. приложение к ответу).

Заявление о переводе со сдельной на почасовую оплату труда

Сдельная система оплаты труда, как правило, применяется там, где есть возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его, устанавливая нормы выработки, времени, выполнения производственных заданий. Таким образом, нельзя установить сдельную систему оплаты труда, например, бухгалтеру или юристу. Ведь эффективность труда работников данных категорий невозможно измерить количеством просмотренных договоров или подготовленных балансов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.