Выплаты по коллективному договору

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Обязательное указание ссылки в трудовом договоре на коллективный не предусмотрено ТК РФ и иными актами трудового законодательства. Так, указание на коллективный договор не предусмотрено в существенных условиях трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Но необходимо обратить внимание на то, что к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если коллективным договором предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то во избежание споров с налоговыми органами лучше на это указать в трудовом договоре с обязательной ссылкой на источник (коллективный договор), в соответствии с которым и производятся эти выплаты, так же, как если бы организация указала в трудовом договоре о выплате премий в соответствии с Положением о премировании.

Социальные гарантии, установленные коллективным договором

Обращаем ваше внимание, что, по мнению московских налоговиков (Письмо от 13.04.2011 N 16-15/035625@), при этом затраты на бесплатное или льготное питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективным договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в качестве расходов, уменьшающих размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если они являются частью системы оплаты труда, так как включение сумм в состав расходов на оплату труда, как и в случае иных начислений по оплате труда, предполагает возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника (с начислением НДФЛ).

Выплаты по коллективному договору

Судом установлено, что ответчик в период с 2010 по 2012 г. включительно продолжал исполнять условия коллективного договора в части социальных выплат отдельным работникам, что подтверждается справками, имеющимися в деле. Доводы ответчика об отсутствии денежных средств у организации не свидетельствуют о том, что указанные выплаты не могут быть произведены также и истцу.

Выплаты по коллективному договору

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Выплаты по коллективному договору

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор и налоги

Как мы уже отметили в прошлом номере, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. Если совместителей много и расчет оплаты труда производится по одному и тому же алгоритму, достаточно описать его в коллективном договоре. А в трудовом договоре с каждым конкретным работником привести ссылку на коллективный договор. Тем более что Трудовой кодекс не отрицает возможности установить размеры выплат в коллективном договоре (ст. 149 ТК РФ).

Выплаты по коллективному договору

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.

В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации

Статья 195 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Значит, налогоплательщик, получающий выплаты, которые по своему характеру являются суточными, то есть компенсационными, направленными на возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с выполнением поручения работодателя вне места постоянного жительства, выплачены в пределах размеров, установленных в соответствии с коллективным договором, не обязан уплачивать с указанных выплат налог на доходы физических лиц.

Выплаты по коллективному договору

б) Работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере __-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

Минтруд сообщил, на — какие выплаты, предусмотренные коллективным договором, начисляются страховые взносы

В соответствии с коллективным договором организация начисляет в пользу работников следующие выплаты: возмещение стоимости питания, компенсацию занятий спортом и стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, доплату к ежемесячному «детскому» пособию, единовременное поощрение при увольнении в связи с уходом на пенсию, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Нужно ли включать перечисленные выплаты в базу для исчисления страховых взносов? Минтруд России ответил утвердительно (письмо от 22.07.16 № 17-3/В-285).

Выплаты по коллективному договору

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Основным инструментом согласования интересов сторон является КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).

Выплаты по коллективному договору

По мнению подателя жалобы, суммы единовременных вознаграждений работникам к праздничным датам — Дню защитника отечества и Дню 8 марта — подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов, поскольку произведены в рамках трудовых отношений.

Коллективный договор

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;