Какую профессию должен иметь инспектор по кадрам

Профессия инспектор по кадрам

Инспектор по кадрам должен иметь высшее либо среднее специальное образование и стаж работы от 1 года. Инспектор по кадрам должен знать трудовое законодательство, быть знакомым с кадровой документацией, быть уверенным пользователем ПК, Интернет, иметь навыки работы с людьми, документацией, аналитические способности, обладать такими качествами как ответственность, организованность, стрессоустойчивость.

Инспектор по кадрам занимается подбором персонала, учетом кадров организации, ведением личных дел сотрудников, оформлением при приеме на работу, увольнении либо переводе сотрудников – заполнением, учетом и хранением трудовых книжек, порядком предоставления отпусков, анализом причин текучести кадров, контролирует исполнение приказов, распоряжений, поручений, инициированных руководством организации, осуществлением контроля над соблюдением трудовой дисциплины в организации.

Инспектор по кадрам: обязанности и функции

Квалификационный справочник информирует, что инспектор по кадрам обязан иметь среднее специальное образование (при этом не имеет значение его стаж работы) или же среднее образование (при этом требуется специальная подготовка и наличие профессионального стажа не менее трех лет).

• специалист по делопроизводству;
• специалист по трудовому праву;
• специалист по подбору персонала;
• менеджер по развитию и обучению,
• тренер, или тренинг-менеджер;
• менеджер по льготам и компенсациям;
• менеджер по корпоративным мероприятиям.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки

• оформление приема сотрудника на работу;
• формирование, учет, аудит личных дел работников;
• оформление движения работников внутри компании (перевод на новую должность или в другое структурное подразделение, работа по совместительству) и их увольнения;
• организация учета, ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия;
• оформление приказов по личному составу предприятия, их регистрация;
• оформление отпусков работников предприятия, контроль исполнения графика отпусков;
• разработка, оформление и хранение должностных инструкций для всех работников предприятия;
• участие в разработке корпоративных документов (правил, положений, норм, стандартов);
• формирование и сдача установленной отчетности;
• ведение кадровой аналитики: анализ текучести кадров, выявление причин.

В небольшой компании (до 100 человек) инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение.

Какую выбрать должность

сейчас я работаю в долности офис-менеджера, основная соя работа — это кадры (русские и иностранцы), делаю весь кадровый документооборот фирмы, ну и в свободное время на меня сваливают всякую работу: и курьер, и бухгалтер и пр.

сейчас к нам возьмут нового человека и надо будет добавить в штатку новую должность. так вот:
я хочу перевестись с должности офис-менеджера, вот только не знаю как мою должность кадровика лучше обозвать. «мен-р по персоналу», «инспектор по кадрам».
что посоветуете?

Какую профессию должен иметь инспектор по кадрам

Положительные моменты: обеспечение формой, длительный отпуск, возможность лечиться и отдыхать в санаториях МВД, некоторые дополнительные выплаты и льготы (например, бесплатный проезд на общественном транспорте).

Заполнять учетно-профилактические карточки на несовершеннолетних, делать необходимые запросы, готовить документы в комиссию по делам несовершеннолетних для временной изоляции поднадзорных, выносить свои предложения в суд – обязанности инспектора ПДН.

Высшее образование специалиста по кадрам

4) образовательная организация высшего образования — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.

В Российской Федерации следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. (ст. 10 Законо об образовании)

Какую профессию должен иметь инспектор по кадрам

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

В каком государственном колледже возможно получить профессию инспектора отдела кадров

Так как я сама являюсь Начальником отдела кадров я могу многое рассказать об этой профессии изнутри. Ну во первых достаточно ли средне- специального образования? Я считаю , что нет! Должно быть высшее профессиональное юридическое. У меня например колледж на факультете правоведения и вышка. Почему так? Потому что я видела очень много крайне не профессиональных « кадровиков» , которые не только заводят в тупик работодателя , но и не знают права и обязанности работника. Нельзя в этом деле быть недоучкой. Если вы конечно хотите расти! Чем отличается инспектор от начальника? Инспектор это по большей части исполнитель в подчинении начальника ОК. Штатка, учёт , отчетность, приказы. Все это впринципе вы сможете изучит. Но составить регламент работы в отделе кадров без высшего образования вам не хвалит ни опыта ни знаний. Если вы столкнётесь с пожарной безопасностью, охраной труда, вахтовиками вы сразу же просядьте. Вы вряд ли после курсов сможете правильно рассчитать отпускные при увольнении. Ну и самое главное что должен знать кадровик это Законы! Не только трудовой кодекс , но и положения . Административный и гражданский кодекс тоже будут задействованы . Пройти проверку трудовой инспекции дело не из легких тоже. Когда я искала помощника в отдел себе я поразилась , что человек приходит работать на Кадры , но не знает ни оснований ни статьи по увольнению. Не знает перечень предоставляемых документов при приеме. Незнаек что такое устав предприятия. Это поражает и удивляет!

Достаточно иметь любое среднее специальное или высшее образование и(лучше психологическое, педагогическое или экономическое) и пройти курсы. Так и происходит на практике, многие инспектора отдела кадров прошли курсы по подготовке делопроизводителей и работают.
Есть и колледжи после окончания которых можно работать инспектором отдела кадров. Например, колледж госуправления в Уфе или технологический колледж №28 в Москве. Такие колледжи есть в каждом регионе.
Но, чтобы стать специалистом отдела кадров (например, начальник отдела кадров) среднего профессионального образования не достаточно, нужно иметь соответствующее высшее образование.

Профессия инспектор

Инспекторы ГИБДД каждый день обеспечивают нашу безопасность на дорогах, существует много анекдотов на эту тему, но реальность намного суровее чем представляется обывателям. Ведь именно инспектора ГИБДД каждый день по многу часов находятся на улице, на дороге, чтобы дисциплинировать огромный поток автотранспорта и пешеходов. Именно они, оказавшись рядом с серьезными дорожно-транспортными происшествиями, спасают людей, выводя и вынося их из покореженного транспорта, не требуя благодарности. Именно они в любую погоду, в огромных количествах вдыхают выхлопные газы при несении службы и не требуют за это бесплатного молока.

Сотрудники ГИБДД при проверке автотранспорта составляют массу протоколов об административных правонарушениях, если таковые имели место. Кроме того, они как сотрудники полиции имеют право осуществлять ряд процессуальных действий, в случае обнаружения в автотранспорте запрещенных предметов — производят их изъятие. Именно они задерживают пьяных водителей, которые ставят под угрозу жизни множества людей.

Профессия налоговый инспектор: описание и обязанности

В XVIII веке таких работников начали называть фискалами (от «конфисковать»). Главный налоговый инспектор того времени выполнял функцию сбора денег, а на тех, кто не платил, писал доносы Петру I. Царь ввел специальный чин для этого, который носил название «обер-фискал». После чего у данного слова появилось и новое значение – «ябедник». Позднее во избежание всяческих оценок должность переименовали в налогового инспектора.

• слежение за соблюдением налогового законодательства;
• привлечение плательщиков к ответственности;
• знание конституционного и налогового права;
• проверка финансовых документов на предмет сокрытия платежей;
• осведомленность об экономических предприятиях, с которыми он имеет дело;
• осуществление выездных проверок, а также проверок выборочных;
• анализ результатов;
• наложение штрафных санкций;
• соблюдение беспристрастности;
• ведение отчетности;
• консультации для граждан;
• сбор, изучение и анализ большого объема информации финансового характера;
• составление документации, носящей финансовый характер (отчеты, договоры купли-продажи и другие).

Каким квалификационным требованиям должен соответствовать инспектор отдела кадров

1. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Таким образом, учитывая, что применение проффстандартов и ЕКС по отношению к кадровикам носит рекомендательный характер, принимая во внимание опыт работы, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения можно перевести работника (инспектора, имеющего среднее профессиональное образование) на должность специалиста по кадрам. Но при этом мы настоятельно рекомендуем направить работника на переподготовку по профилю работы.

Инспектор по кадрам или специалист по кадрам

инспектор по кадрам
Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование , специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет

Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет

специалист по кадрам

Профессия инспектор по кадрам

Для того чтобы стать инспектором по кадрам, нужно иметь высшее образование, желательно в юридической или экономической сфере. Получить необходимые навыки и знания можно также на семинарах или курсах по кадровому делопроизводству.

• ведение кадрового делопроизводства;
• составление графика отпусков, табеля учета времени;
• оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.);
• консультации сотрудников по различным кадровым вопросам;
• ведение базы данных в программе 1С.
• прием, перевод, увольнение сотрудников;
• ведение личных дел и трудовых книжек;
• участие в разработке должностных инструкций;

Профессия Инспектор по делам несовершеннолетних в России

Должен хорошо знать людей на своей территории, их проблемы и чаяния, особенно из так называемой «группы риска»: алкоголиков, наркоманов, судимых. Комплекс специальных знаний и умений, позволяющих профессионально осуществлять психологическую помощь.

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.