Как рассчитать сдив отпуска после декрета онлайн

Расчет отпускных за ежегодный отпуск после декретного

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: ребенку 3 года, должна была выйти на работу, но написала заявление на очередной отпуск с даты выхода на работу. Отпуск предоставили и начислили отпускные исходя из оклада, а не из среднемесячной ЗП, ссылаясь при этом на постановление 922 п.8,что у меня не было за расчетной период ЗП, а сдвигать бесконечно расчетной период (на 3 года нахождения в декрете) они не могут. Я думаю, что при расчете отпускных нужно было руководствоваться пп.4,6 5(б,е), где сказано, вот что:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Декретный отпуск: входит ли он в ежегодный отпуск и какие положены выплаты

Чтобы получить оплату, требуется написать заявление на имя руководителя с указанием даты начала освобождения от работы и желаемого количества дней. Дата выхода на работу не указывается — ее рассчитает отдел кадров. Важный нюанс: если сотрудница использовала возможность календарного отдыха до декрета, она не может полагаться на ежегодный отпуск с компенсацией, если пробыла в декрете более года.

• премии;
• доплаты, надбавки;
• индексация;
• выслуги, итоговые вознаграждения;
• районный коэффициент;
• пособия;
• средний заработок.

Рассчитывая отпускные, бухгалтерия не берет во внимание (согласно положениям п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. No 922):

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на общих основаниях. То есть за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год. При этом декретный отпуск и выплаты по нему не входят в число рабочих и оплачиваемых дней. В расчет берутся исключительно те дни, которые реально были отработаны женщиной. Стаж работы при этом не имеет значения (то есть он может быть и менее полугода). При этом время, проведенное в декрете, не учитывается в качестве стажа.

В случае, если у женщины имеется не отгулянный отпуск до декретного, она может взять отпуск сразу же после того, как выйдет из декрета. При этом в расчет отпускных будет входить тот период, когда женщина реально работала и получала заработную плату. Не важно, в какой расчетный период это происходило (в настоящий или прошедший). Регламентируется данное право Постановлением правительства об особенностях начисления средней заработной платы.

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Как рассчитать сдив отпуска после декрета онлайн

подскажите, правильно ли я все рассчитала
сотрудница устроилась на работу 01.03.07
отпуск 28 кал. дней за 07-08 отгуляла полностью
за 08-09 – отгуляла 7 дней
24.11.08-12.04.09 находилась в отпуске по беременности и родам.
начался новый рабочий период – 09-10 гг
с 13.04.09-30.09.09 находилась в отпуске по уходу за ребенком (5 мес. и 20 дней)
01.10.09 вышла на работу.

Помогите рассчитать период отпуска:
ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2008 по 31.10.2009 — 36к.дн — 06.07.2009 по 10.08.2009
ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2009 по 02.09.2010 — 30к.дн — 17.03.2010 по 15.04.2010
Б/Л по берем. и родам — 140 к.дн — с 16.04.2010 по 02.09.2010. Отпуск до 1,5 лет с 03.09.2010 по 11.12.2011. Отпуск до 3-х лет с 12.12.2011 по 11.06.2013. Досрочный выход из д/о 01.11.2012 года. Как правильно посчитать отпуск и период, за который он предоставлен? За ранее спасибо.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

В отпуск трудовой после «декретного»

Рассмотрим подробнее данный период. Весь март 2016 года работница была освобождена от работы без сохранения заработка (она находилась в отпуске по беременности и родам). По этой причине март исключается из расчета. В феврале у работницы есть несколько рабочих дней, поскольку отпуск по беременности и родам начался с 5-го числа. В этом случае начисленную зарплату необходимо сравнить с зарплатой полных месяцев. Если зарплата за февраль окажется ниже, этот месяц тоже исключается из расчета .

1) определяется часовая зарплата. Заработная плата (при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент), начисленная за расчетный период, делится на количество фактически отработанных часов в течение этого периода. Обратим внимание, что при таком расчете учитываются только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу. Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты;

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам. Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка.

• уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
• получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
• заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Рассчитать декретный отпуск онлайн

Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Расчет декретного отпуска в 2020 году в России

Размер минимального пособия будет находиться на уровне 6500 тысяч рублей, что, естественно, нельзя назвать слишком внушительной цифрой, потому что она даже не достигает прожиточного минимума. Максимум, на который может рассчитывать женина, исчисляется 215 тысячами рублей, но если указывать обобщенные показатели, то беременные женины могут получить примерно 30 000 рублей, которых хватит для подготовки к родам и покупки всех необходимых вещей.

Для сравнения – в 1917 году женщины также могли после родов взять несколько дней выходных для того, чтоб побыть с собственным малышом, однако речь шла действительно о нескольких днях отдыха, после чего ребенок отдавался в специальную ясельную группу, а только что родившая мама шла работать.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как правильно рассчитать отпуск сотрудницы после выхода из декрета

Коллективный договор, подписанный сотрудником при принятии на работу, может иметь некоторые смягчающие обстоятельства в сфере предоставления гарантированного отпуска. Дни отдыха могут продлеваться, в этот период работник может получать дополнительные денежные средства от руководства.

Обратите внимание! Любая беременная сотрудница получает сто семьдесят календарных оплачиваемых рабочих дней. Семьдесят из них девушка может использовать перед родами, а остальные семьдесят после рождения малыша.

Как рассчитать сдив отпуска после декрета онлайн

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

В первом случаи женщине предоставляется декретный отпуск. Чтобы его оформить, необходимо принести больничный лист, согласно которому начисляется длительность отдыха и размер пособия. Выплата производится единовременно и должна обеспечить женщину и ребенка в период её нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 140 дней. При беременности двумя и больше малышами длительность отпуска увеличивается.

Как рассчитать отпуск после выхода из декрета

Я оформлена на работу с 1.04.2007 г. В отпуск по беременности и родам я ушла 13.07.2009 г., отгуляв часть трудового отпуска до декрета и все оставшиеся дни после декрета. Уже 18 февраля 2010 года я оформила отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла 15 марта 2010. С какого дня считается мой новый рабочий год? И имею ли я право взять отпуск авансом? Мне нужны 19 дней.

У вас уже есть право на трудовой отпуск. Важно правильно высчитать рабочий год с учетом декрета. Рабочий год считается с даты найма. Последний трудовой отпуск, который вы использовали, был за период 1.04.2009 — 31.03.2010. Социальной отпуск по беременности и родам (выдается больничный) включается в период работы. А время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в нашем случае это с 18.02.2010 по 14.03.2010 (25 дней), уже не включается. Получается, что дата окончания периода работы, за который вам был предоставлен трудовой отпуск, сдвигается на 25 дней. Если период раньше заканчивался 31.03.2010, то теперь дата изменилась на 25.04.2010. Новый рабочий год у вас уже будет с 26.04.2010 по 27.04.2011. То есть с 26 апреля 2010 года вы уже имеете право на трудовой отпуск, так как отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года.