Как расчитать среднесписачную численность штатных работников инвалидов

Рассчитываем среднесписочную численность работников правильно

Среднесписочная численность рабочих компании – это параметр, который необходимо устанавливать для функций обложения налогами и статистического контроля. В данной статье разберемся, что это такое и как правильно рассчитывается.

Среднесписочная численность калькулируется за установленный промежуток времени. Первичными сведениями для нее являются показатели штатной численности, которые формулируются на срок, который входит в этот отрезок по времени.

Сведения о среднесписочной численности работников

Информация о среднесписочной численности персонала должна готовиться фирмой независимо от того, есть ли в штате компании сотрудники, ведёт ли компания активную операционную деятельность. В случае отсутствия персонала в штате фирмы, в соответствующем поле бланка отчётной формы необходимо поставить цифру ноль. Среднесписочная численность рассчитывается как для давно работающего предприятия, так и для только что созданного (до двадцатого числа месяца, который идёт за месяцем учреждения фирмы) и для закрывающегося предприятия (сведения должны готовиться не за месяц, а на конкретную дату ликвидации общества).

После расчета общего количества отработанных человекодней необходимо вычисляется среднесписочная численность в пересчёте на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человекодней делится на количество рабочих дней в месяце.

Примеры расчета среднеучетной численности штатных работников при заполнении отчета по инвалидам

Среднеучетное количество штатных работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднеучетного количества штатных работников за все месяцы работы предприятия, истекшие за период с начала года, и отчетного месяца включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев в этом периоде, то есть, соответственно, на 2, 3, 4 . 12.

Норматив трудоустройства инвалидов устанавливается, если на предприятии за отчетный период среднеучетная численность работников за год, которая исчисляется в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 (далее — Инструкция), составляет 8 и более человек.

Как рассчитать среднесписочное количество работников-инвалидов за отчетный месяц

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

По вопросу: Правильно я вас поняла: в отчете я должна отражать всех работающих инвалидов, просто правильно распределять по графам — если положено по квоте 1, то я указываю квотированное место 1, сверхквоты работает 1, итого на предприятии трудоустроено 2. Если же численность сотрудников увеличится, и по квоте буде положено 2 человека, то в отчете я буду указывать 2 по квоте, а сверхквоты 0.? как вы рекомендует поступать?

Как рассчитать среднесписочную численность работников: Подробная инструкция

• 20 января, для предприятий, которые продолжают свою деятельность;
• для новых организаций, в год создания необходимо сдать 2 отчета (первый — не позднее 20 числа следующего месяца, после регистрации, второй по установленным правилам);
• в день закрытия, ликвидации.

back to menu ↑

• снятие требований в выплате НДС, уставной капитал которых включает вклады общественных организаций инвалидов /ООИ/ (согласно НК ст. 149 п. 3);
• уменьшение налогооблагаемой прибыли, на сумму средств, потраченных на соцзащиту инвалидов (согласно НК ст. 264 п.1);
• освобождения от налога на имущество, используемого предприятиями, уставной капитал которых состоит из вкладов ООИ (согласно ст. 381 п.3);
• снятие требований об оплате земельного налога, уставной капитал, состоящий из вкладов ООИ (согласно НК ст. 395 п.5);
• при исчислении налога на прибыль, признание сумм, потраченных на покупку вычислительной техники, в состав материальных расходов, компаниями занимающимися информационными спецтехнологиями (согласно НК ст. 259 п. 6);
• использование УСН (согласно ст. 346.12 п. 3).

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».

Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.

Расчет среднесписочной численности работников

3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников. 5 марта один из них уволился. С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки.

Как расчитать среднесписачную численность штатных работников инвалидов

Внутренние совместители (работники, получающие на одном предприятии две, полторы ставки, то есть оформленные по совместительству), а также работники, получающие меньше одной ставки, в учетном количестве штатных работников учитываются как одно физическое лицо (п. 2.6 Инструкции № 286).

При заполнении отчета по форме № 10-ПІ некоторую трудность составляет заполнение строк 01 и 02, где приводится среднеучетная численность всех работников и инвалидов соответственно. Учитывая непосредственное влияние этих показателей на размер административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов, рекомендуем внимательно отнестись к заполнению этих строк.

Примеры расчета среднеучетной численности штатных работников при заполнении отчета по инвалидам

В случае если предприятие подавало отчеты за предыдущие годы со среднеучетной численностью штатных работников 8 и более лиц, в текущем году необходимо уведомить отделение Фонда социальной защиты инвалидов об уменьшении среднеучетной численности за отчетный период.

В частности, среднеучетная численность штатных работников на предприятиях, которые работали неполный месяц (например, на созданных или ликвидированных предприятиях, которые носят сезонный характер производства), определяется путем деления суммы учетного количества штатных работников за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные и нерабочие дни за период работы, на число календарных дней в отчетном месяце.

Как рассчитать штатную численность работников

1. Нормативная. Это некий эталон. В его основе лежат нормативы и определенные на их основе нормы.
2. Плановая. Это прогнозный показатель. Он отражает потребность в кадрах на будущий период и выявляется на основе анализа периодов прошлых.
3. Среднесписочная. Это результат анализа количества сотрудников за период. Он не учитывает подрядчиков и внешних совместителей.
4. Штатная. Это число членов трудового коллектива в соответствии со штатным расписанием.
5. Фактическая. Это количество работников, трудящихся на предприятии в конкретный момент.
6. Явочная. Это число сотрудников в момент анализа пребывающих на рабочем месте (фактическая за минусом отпускников, болеющих, декретниц и т. п.).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кто включается и пример расчета среднесписочной численности

Важно помнить, что специалисты, состоящие в списочной численности компании и одновременно заключившие с ней гражданско-правовые контракты, в учет не принимаются. Это же правило действует для ИП, заключивших с организацией ГПД и получавших по ним вознаграждения, а также для сотрудников, не включенных в списочный состав и не заключивших таких договоров.

Численность сотрудников по списочному составу необходимо приводить как по определенным датам (к примеру, на первый день месяца), так и за весь отчетный период (к примеру, за квартал). Измеряется средняя численность персонала целыми единицами – 1 человек.

Как посчитать среднесписочную численность работников

В примере приведен наиболее простой расчет. В реальности необходимо учитывать всех сотрудников, включаемых и не включаемых в расчет списочной численности. Например, в организации могут работать внешние совместители, которые выполняют постоянные трудовые обязанности и получают заработную плату. Расчет таких сотрудников ведется по формуле, применяемых для тех, кто отработал неполное рабочее время.

В ССЧ не включают указанные категории сотрудников. Работающих неполное время учитывают пропорционально отработанному времени. Но при этом, если сотрудник работает сокращенный день по инициативе работодателя или неполная продолжительность рабочего дня установлена на законодательном уровне: инвалидам, другим категориям работников на основании статьи 92 ТК РФ, такой персонал учитывается при расчете среднесписочной численности работников по общей формуле.

Квотирование рабочих мест для инвалидов это

Нормативными актами определена необходимость ежемесячной подачи отчётности в Центр занятости с указанием информации о наличии, и о количестве зарезервированных, по программе квотирования, рабочих мест. Также нужно предоставлять данные о выполненных мероприятиях. В таких отчётах нужно отразить информацию, касающуюся количества принятых или уволенных граждан. Участвуя в социальной программе, предприятие должно иметь оформленную и утверждённую документацию, регламентирующую проведение мероприятий.

Его разносторонние цели заключаются в обеспечении гарантий при проведении мероприятий, предоставляющих возможность трудоустройства, самореализации, карьерного роста и получения образования. Рабочее место, выделенное инвалиду по квоте, должно позволять работнику осуществлять профессиональную деятельность без нанесения вреда своему здоровью.

Расчет удельного веса численности инвалидов в среднесписочной численности членов общественной организации инвалидов в Московской области

Приказ Минфина МО, Минэкономики МО и УФНС РФ по МО от 27.02.2010 N 35/31/01-04-14/34, в котором приведена форма N 7 «а», введен в действие для бухгалтерской отчетности, представляемой в налоговые органы с 1 апреля 2010 года.

Утверждена
Приказом Министерства финансов
Московской области,
Министерства экономики
Московской области
и УФНС по Московской области
от 27 февраля 2010 г. N 35/31/01-04-14/34
Форма 7 «а»
СОГЛАСОВАНО:
(Министерство экономики Московской области)
М.П.
______________________/________________/
«________» __________________ 200____ г.
В налоговый орган _________________________________________________________
Коды
———————-¬
Дата составления ¦ ¦
(высылки) ¦ ¦
+———————+
Дата получения ¦ ¦
(ставится налоговым органом) ¦ ¦
+———————+
КПП ¦ ¦
+———————+
Идентификационный номер налогоплательщика ¦ ¦
ИНН ¦ ¦
L———————-
Полное наименование налогоплательщика _____________________________________
___________________________________________________________________________
Ответственное лицо (исполнитель) __________________________ тел. __________
(Фамилия, И., О.)
РАСЧЕТ
УДЕЛЬНОГО ВЕСА ЧИСЛЕННОСТИ ИНВАЛИДОВ В СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ
ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИНВАЛИДОВ
ЗА _____________________________ 200___ Г.
налоговый (отчетный) период
(человек)
——T———————————————————T————¬
¦N ¦Показатели ¦По данным ¦
¦п/п ¦ ¦плательщика¦
+—-+———————————————————+————+
¦1. ¦Среднесписочная численность всех членов общественной ¦ ¦
¦ ¦организации, всего ¦ ¦
+—-+———————————————————+————+
¦1.1.¦В т.ч. инвалидов , ¦ ¦
+—-+———————————————————+————+
¦2. ¦Удельный вес численности инвалидов в среднесписочной ¦ ¦
¦ ¦численности членов организации, % : ¦ ¦
¦ ¦ стр. 1.1 x 100 ¦ ¦
¦ ¦ ————— ¦ ¦
¦ ¦ стр. 1 ¦ ¦
L—-+———————————————————+————
———————————
Данный расчет составляется с 1 апреля 2010 года общественными организациями инвалидов, претендующими на использование налоговых льгот, установленных статьей 7 Закона Московской области N 151/2004-ОЗ «О льготном налогообложении в Московской области» (далее — Закон).
В расчете по всем приводимым показателям отражаются фактические данные за соответствующий налоговый (отчетный) период.
По строкам 1, 1.1 приводятся показатели среднесписочной численности всех членов общественной организации инвалидов, а также среднесписочной численности инвалидов.
Определение среднесписочной численности производится в соответствии с Порядком заполнения сведений и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 13.10.2008 N 258, с учетом следующих особенностей.
В среднесписочную численность, рассчитываемую по общественной организации инвалидов, включаются лица, работающие в организации по совместительству, студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включается в фонд заработной платы организации, и не включаются работники, не состоящие в штате организации (выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера). Лица, заключившие трудовой договор с этими организациями о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.
Признание лица инвалидом осуществляется в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95.
Организация имеет право на налоговые льготы, установленные статьей 7 Закона, в случае, если удельный вес численности инвалидов в среднесписочной численности членов общественной организации инвалидов составляет не менее 90 процентов.
В случае если этот показатель составляет менее 90 процентов, то организация не относится к данной льготной категории налогоплательщиков.
Руководитель организации __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Аудиторская Компания KRIB-АУДИТ

Шаг 2. Не включаем в расчет некоторые категории работников, на основании пп. 3.2.2 Инструкции №286 при исчислении средне учётной численности. учетного состава считаются все категории работников учетного состава, указанные в пунктах 2.4, 2.5 данной

При этом, не включаем в расчет численность штатных работников-совместителей и с 06.02.2016 г. — работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Физическое лицо по договору подряда в табель рабочего времени предприятие не включает (ведь это не трудовые отношения), поэтому в приведенный в таблице расчет такое лицо тоже не включаем.

Может ли ТОО, имея в штате 3-х работников инвалидов, при исчислении социального налога применить ставку 4, 5%? (Г

Положения НК. Ставка для исчисления социального налога в размере 4,5 процента установлена пунктом 3 статьи 358 Налогового кодекса для специализированных организаций, в которых работают инвалиды с нарушением опорно-двигательного аппарата, по потере слуха, речи, зрения, при этом указанные организации должны соответствовать условиям, предусмотренным пунктом 3 статьи 135 Налогового кодекса. Специализированные организации — организации, специально созданные для использования труда работников-инвалидов (предприятия обществ глухих, немых и т.д.). При этом специализированные организации имеют право при исчислении социального налога использовать ставку 4,5 процента только те, которые соответствуют условиям, предусмотренным в пункте 3 статьи 135: численность инвалидов за налоговый период должна составлять не менее 51 % от общего числа работающих и расходы по оплате труда инвалидов за налоговый период составляют не менее 51 % от общих расходов по оплате труда (в специализированных организациях, в которых работают инвалиды по потере слуха, речи, зрения — не менее 35 процентов от общих расходов на оплату труда).

Комментарии. Для того, чтобы подтвердить соответствие предусмотренным условиям, специализированные организации в приложении 200.01 к налоговой отчетности по форме 200.00 «Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу» заполняют раздел «Численность и расходы по оплате труда работников-инвалидов» (строки 200.01.009, 200.01.010, 200.01.011).