Содержание
- 1 Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)
- 2 Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию
- 3 Порядок увольнения материально ответственного лица
- 4 Инвентаризация при смене материально ответственного лица
- 5 Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
- 6 Порядок увольнения материально-ответственного лица
- 7 Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- 8 Акт инвентаризации при увольнении
- 9 5 этапов увольнения материально-ответственного лица
- 10 Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
- 11 Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- 12 Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации
- 13 Акт инвентаризации при увольнении
- 14 Увольнение материально ответственного лица
- 15 Как составить приказ о проведении инвентаризации
Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)
- принимают участие в купле-продаже товара;
- осуществляют реализацию ценных бумаг;
- взаимодействуют с денежными средствами организации;
- принимают и выдающих предметы на складе;
- осуществляют ремонт и использование техники;
- работают на закрытых предприятиях;
- выполняют уход за сельскохозяйственными животными, которые принадлежат фирме.
Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию
Исходя из этого работодатель вправе потребовать при увольнении соблюдения вышеуказанной процедуры по передаче активов и возмещению ущерба, если таковой имеется. В случае отсутствия соглашения или при наличии только частичной ответственности работодателю будет даже в суде отказано в возмещении ущерба как такового или в возмещении его полного объема соответственно.
Порядок увольнения материально ответственного лица
В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.
Инвентаризация при смене материально ответственного лица
Часто возникает вопрос, может ли материально ответственное лицо проводить инвентаризацию. Ответ: может, если его материальная ответственность в данном случае не является предметом инвентаризации. Этот ответ одинаков как для передающего, так и принимающего лица.
Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
Но в целом, полная материальная ответственность в любом случае должна быть оговорена в условиях заключенного с сотрудником трудового договора. При отсутствии означенного условия, таковое привлечение не является необходимым, равно как и не будет являться необходимой инвентаризация при смене материально ответственного лица. В перечень должностей, которые могут обладать материальной ответственностью могут входить:
Порядок увольнения материально-ответственного лица
- после проведения инвентаризации была выявлена недостача;
- было назначено расследование с целью доказать факт ущерба;
- ответственное лицо написало объяснение о причине нанесенного вреда;
- при коллективной ответственности сумма ущерба разделена между ними поровну.
Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.
Акт инвентаризации при увольнении
- преступные деяния работника, доказанные судом;
- административные проступки;
- нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
- нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- умышленная порча имущества;
- разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.
5 этапов увольнения материально-ответственного лица
- Индивидуально ответственные – кассиры, контролеры, операторы, связанные с оборотом денег, депозитарные и экспертные сотрудники, руководители в сфере обслуживания, складов, камер хранения, а также в сфере фармацевтики;
- Работники, подписавшие договора личной ответственности – выполняющие работы по хранению, приему и передаче имущества, депозитарные работники, а также экспертных компаний; перевод платежей, ремонт авто, бытовой техники, изделий из драгоценного металла;
- Перечень работников, которые по роду выполнения работ могут заключать коллективные договора.
Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю
При коллективной материальной ответственности и при добровольном возмещении ущерба размер вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем. А если ущерб взыскивается в судебном порядке, то вину каждого члена коллектива установит суд.
Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.
Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации
*(2) Смотрите также разъяснения Роструда: Вопрос: Я являюсь материально ответственным лицом. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: Моя мама — завхоз в детском садике. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).
Акт инвентаризации при увольнении
Согласно ст. 7 Закона N 129-ФЗ ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет главный бухгалтер. Он обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств, в том числе осуществляет организацию проведения инвентаризации в установленных законодательством случаях.
Увольнение материально ответственного лица
Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Дело в том, что руководство имеет полное право убедиться, что вверенные сотруднику ценности сохранены и не утрачены. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру.
Как составить приказ о проведении инвентаризации
Обычно распоряжение о начале проверки издает руководитель организации в плановом или внеплановом порядке. Ответственным за такое мероприятие обычно является главный бухгалтер или другой работник бухгалтерии. Занимается подсчетом материальных ценностей специальная комиссия, члены которой должны быть ознакомлены с соответствующим локальным актом под подпись.