Вынужденный простой оборудования

Время простоя процесса или оборудования

Источником информации может быть само оборудование, поскольку многие типы производственного оборудования отслеживают время простоя в автоматическом режиме. То же применимо и к процессам, если существует система автоматического мониторинга. В отдельных случаях требуются ручные записи.

Вынужденный простой оборудования

Вопрос: Организация осуществляет производство светотехнической продукции, спрос на которую весной и летом падает (в связи с увеличением продолжительности светового дня). При этом в указанный период руководством принимается решение об объявлении вынужденного простоя. Правомерно ли в целях исчисления налога на прибыль учесть расходы в виде выплат работникам организации за время простоя?

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Некоторые работодатели, ссылаясь на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, практикуют перевод работника, которому объявлен простой, на другую работу без его согласия. Следует помнить, что такой перевод допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Оплата простоя по вине работодателя — ключевые моменты

Таким образом, простой имеет довольно тонкие грани и нюансы, соблюсти которые является интересом как работника, так и работодателя. Но если в трудовом договоре или внутреннем локальном акте предприятия указана возможность работник не приходить на работу во время простоя, то он имеет право воспользоваться данным правом.

Вынужденный простой производства

В законодательстве, однако, не установлен ни документ, ни унифицированная форма, с помощью которых вводился бы либо прекращался вынужденный простой. В связи с этим руководители чаще всего составляют приказ в произвольном виде, указывая в нем подробно всю информацию о причинах прекращения деятельности. Ситуация может возникнуть, кроме прочего, вследствие снижения объема или отсутствия необходимого количества заказов, недопоставки материалов и сырья, просрочки платежей от заказчиков, задержки финансирования и так далее. Детальное описание обстоятельств в приказе указывает на то, что наниматель в данном случае невиновен. Это значит, что компенсация сотрудникам будет осуществляться по наиболее выгодному для руководителя тарифу. Кроме указания причин, в приказе определяется время начала и окончания простоя. С первым моментом все более-менее ясно. Окончательное время простоя необходимо для расчета з/п сотрудникам. В случае если деятельность не была возобновлена к указанной дате, то отдельным приказом этот период можно продлить, равно как и наоборот. Кроме этого, в документе необходимо указать, кого именно касается простой: отдельных сотрудников, группы служащих или всего предприятия.

Расходы при вынужденном простое

Так, Минфин России (письмо Минфина России от 15.10.2008 № 03-03-06/4/71) не возражает против учета в расходах для целей налогообложения прибыли оплаты труда в период простоя, возникшего как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Причем даже если трудовыми положениями организации предусмотрена более высокая оплата, чем нормами Трудового кодекса (письмо Минфина России от 21.07.2010 № 03-03-06/1/469).

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Вынужденный простой оборудования

Листинг — (Listing) Листинг это совокупность процедур по допуску ценных бумаг к обращению на фондовой бирже Определение листинга, преимущества и недостатки листинга, виды листинга, этапы процедуры листинга, котировальный список листинга, делистинг… … Энциклопедия инвестора

Последствия простоя

С другой же стороны, выплату за время простоя надо учитывать во внереализационных расходах (письма Минфина от 15.10.2008 г. № 03-03-06/4/71, от 07.12.2005 г. № 03-03-04/1/412). Ведь в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса к внереализационным расходам приравниваются потери от простоев по внутрипроизводственным причинам и не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам. Причем арбитры в постановлении ВАС от 19.04.2005 г. № 13591/0413591/04 сказали, что данная норма указывает на две причины простоя – внутрипроизводст венную и внешнюю, безотносительно к действиям (бездействию) работодателя или работника. Поэтому учету подлежат как расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, так и затраты, понесенные с оплатой простоя по вине работодателя.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Если имеется возможность предложить работнику должность соответствующую его квалификации, то работодатель может предложить перевестись сотруднику, в другой отдел. При таком переводе уровень заработной платы сотрудника не должен уменьшаться. Выполнить перевод без согласия работника возможно, только в случае вынужденного простоя сроком не более 1 месяца. Если приостановка деятельности предприятия возможна на более длительное время, то временно перевести работника в новый отдел, можно только с его согласия.

Как оплачивается вынужденный простой в работе по вине работодателя

При возникших производственных трудностях, ведущих к формированию финансового кризиса предприятия, работодатель часто прибегает к приостановке деятельности некоторых сотрудников, призванной сохранить рабочие места в прежнем количестве и восстановить объёмы производства.

Режим простоя: без вины виноватые

– простой по вине работодателя (из-за административного приостановления деятельности, перепрофилирования бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе, финансовый кризис; невыполнение работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании-работодателя; падение котировок на сырье, что вызывает рост себестоимости продукции, и иные предпринимательские риски);

Процедура оформления простоя

Простой – это временная приостановка работ по причинам экономического (тяжелое материальное положение организации), технологического (изменение методов производства продукции), технического (поломка, замена производственного оборудования) или организационного (реорганизация структурных подразделений) характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Статья: Учет затрат при простое оборудования (Колесниченко Л

Порядок начисления амортизации по основным средствам в бухгалтерском учете регулируется Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденным Приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н (с изм. и доп. от 27.11.2006), в соответствии с п. 19 которого по общему правилу амортизация по объектам основных средств начисляется ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы. В п. 19 ПБУ 6/01 также указано, что по основным средствам, используемым в организациях с сезонным характером производства, годовая сумма амортизации начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году.

Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и оплата по ТК РФ

В ч. 4 ст. 157 ТК РФ указывается, что в случае поломки оборудования, либо возникновении непредвиденных ситуаций, сотрудник должен немедленно обратиться к вышестоящему начальству. Информация может быть донесена в устном, либо письменном виде (докладная записка). Халатность по отношению к выполнению данной обязанности рассматривается как факт нарушения трудовой дисциплины и может стать поводом для получения работником выговора и даже увольнения. В некоторых случаях на провинившегося работника возлагается материальная ответственность за понесенные предприятием убытки.