Можно ли уволить на испытательном сроке беременную

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Можно ли уволить на испытательном сроке беременную. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

Беременная не может вести себя плохо

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

А если работница забеременела во время испытательного срока

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об «интересном положении» новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Испытательный срок: насколько он обязателен

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Беременность и испытательный срок

Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

10.1. Нет, согласно законодательства не имеют право уволить беременную, если она предоставила справку подтверждающую беременность —
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ
Глава 41
Статья 261

1. Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?

13.2. Формально — не имеют, в силу статей 70, 261 ТК РФ. Однако о факте беременности лучше сообщить. Поскольку, как указывал Верховный Суд РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (в частности, утаивания работником факта беременности при разрешении вопроса об увольнении за непрохождение испытания).

21. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

20.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Действия работодателя, если ему стало известно о положении сотрудницы

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве. Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте. А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Похожие публикации

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Ликвидация предполагает аннулирование всех учредительных документов и печатей юридического лица или индивидуального предпринимателя, исключение из Единого государственного реестра юридических лиц или ИП.

Работодатель уведомляет людей не позднее, чем за два месяца до прекращения работы, обязан выплатить выходное пособие в размере одномесячного заработка. Кроме того, оплачивается еще два месяца после увольнения, если человек не смог найти себе работу в службе занятости.

Если беременность наступила в период испытательного срока

• беременных женщин;
• тех, кто проходил обучение в этой же фирме и успешно его завершил;
• пришедших в порядке перевода;
• несовершеннолетних;
• людей, которые пришли работать на период до 2 месяцев;
• участников конкурса, выигравших его.

1. выполняет меньшую норму работы;
2. беременность дает право отменить испытание и быть зачисленной в штат сотрудников;
3. женщину в положении нельзя уволить по инициативе начальства;
4. работодатель обязан перевести беременную с опасной для жизни и здоровья должности (подземные работы, химическое производство, ночная смена, командировки и т. п.) на более легкую;
5. женщина сохраняет право не работать сверхурочно;
6. может требовать перевода на сокращенный график (оплата высчитывается по отработанным часам);
7. при подаче соответствующего заявления имеет право посещать женский кабинет и проходить медицинские осмотры в рабочее время;
8. в случае работы по срочному договору руководство обязано продлить его по требованию беременной.

Исключения

Разберемся с вопросом, что может сделать женщина на испытательном сроке, если знает, что беременна, и какие трудовые права сотрудниц в положении защищает закон и как. Совместимы ли беременность и работа? Примут ли на работу в интересном положении?

Закон защитит

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

После прекращения трудовой деятельности женщине в положении должна быть выдана причитающаяся заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительно начисляется выходное пособие, равное окладу за несколько месяцев.

1. Узнав об интересном положении сотрудницы, руководитель обязан прекратить её испытательный период и сразу же официально зачислить в штат.
2. Поставить в известность всех сотрудников о закрытии предприятия минимум за 1 месяц. Лучший способ сделать это при помощи рассылки письменных уведомлений.
3. Составление и подпись соответствующего приказа о ликвидации и увольнении.
4. Внесение записи в трудовую книжку.
5. Прекращение трудового договора.

Специфика трудовых отношений с беременными сотрудниками

• не обязана перед вступлением в должность проходить испытательный срок;
• гарантированно получает должность, на которую ранее претендовала;
• невозможность увольнения по каким-либо причинам, за исключением закрытия предприятия;
• сокращённый рабочий день;
• дополнительные перерывы на отдых;
• продолжительный декретный отпуск;
• отведение времени, необходимого для визита в женскую консультацию;
• работа, предполагающая физическое напряжение, противопоказана;
• в случае отсутствия физической возможности выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести на более подходящую должность.

Случается и так, что радостная новость настигает сотрудницу уже проходящую положенное по договору испытание. В этом случае работодатель обязан предпринять некоторые юридические действия, чтобы привести ситуацию в соответствие с законодательными нормами.

Причины для увольнения

Однако существует причина, которая позволит работодателю расторгнуть трудовой договор. Если женщина не уведомила о прерывании беременности или её благополучном завершении, сразу после факта вскрытия обмана работодатель вправе издать приказ о расторжении договора.

Можно ли расторгнуть контракт?

Так проявляется государственная забота о социально незащищённых лицах, требующих поддержки. Например, такой женщине не вправе отказать в трудоустройстве. Кроме того, устанавливать испытательный срок для будущих сотрудниц, вынашивающих ребёнка, запрещено (70-я статья ТК).

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

• снижение нормы выработки за смену;
• уменьшение количества рабочих часов;
• право самостоятельного регулирования графика работы;
• изменения в условиях труда для минимизации или исключения угрозы здоровья, как самой сотрудницы, так и будущего ребенка;
• получение дополнительных часов отдыха.

Наступление беременности по время испытательного срока

1. При оформлении на должность по совместительству, переносят ответственность на второго руководителя.
2. Говорят сотруднице, что решение об аннулировании ее договора принял совет акционеров либо юридический владелец организации.
3. Пугают будущую маму дисциплинарными взысканиями, якобы делающими увольнение возможным.
4. Создают невыносимые условия труда, вынуждая сотрудницу написать заявление об уходе по собственному желанию. Подобные действия работодателя также незаконны.
5. Из-за особого состояния здоровья, тяжелый труд противопоказан будущим мамам. По законодательству РФ работодатель в подобном случае обязан предложить ей должность, не предполагающую подобных нагрузок. Многие начальники намеренно не делают этого, утверждая, что нет свободных мест. Женщине нужно знать, что в такой ситуации она имеет право на освобождение от исполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья с сохранением полноценной заработной платы.

Несоблюдение трудовой дисциплины и плохие результаты испытательного срока

Несмотря на такие законодательные возможности, расторжение трудового контракта, в том числе, срочного должно быть произведено с учетом всех условий. Даже если на занимаемую должность выходит постоянный сотрудник, беременной необходимо предложить иное место. При этом оклад на новом месте может быть меньше. В этом случае будущая мать самостоятельно принимает решение о продолжении трудовых отношений.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

По решению учредительного совета

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут). Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Многих женщин, находящихся в положении, волнует вопрос: могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Никому не хочется остаться без работы. Права работниц, находящихся в особом положении, защищены трудовым законодательством. Статья 70 ТК РФ содержит информацию о недопустимости установления испытания при трудоустройстве женщин, ожидающих малыша. Гарантии, предоставляемые им при увольнении, оговариваются в статье 261 ТК РФ.

Можно уволить беременную на испытательном сроке?

Работодатель может установить испытание соискателю, принимая его в компанию (Статья 70 ТК РФ). Его наличие и продолжительность оговариваются при трудоустройстве и указываются в договоре. Если этого не было сделано, то человек считается принятым на работу без испытания.

Испытание при трудоустройстве

Директор, узнавший об особом положении работницы, не может прервать испытание, установленное для нее. Так как в этом случае действуют гарантии для женщин в положении, работодатель не сможет осуществить увольнение по своей инициативе. Даже наличие у работницы прогулов и дисциплинарных взысканий не будет считаться основанием для расторжения договора.