Кто может принести больничный лист за мотрудника в отдел кадров

Кто может принести больничный лист за мотрудника в отдел кадров

Под надлежащим оформлением подразумевают максимально полное заполнение всех граф, наличие подписей и печатей, а также иных реквизитов. Вся информация должна соответствовать реальности. Если сотрудник после получения в больнице листа нетрудоспособности выявил ошибки в оформлении или отсутствие необходимых регалий, то следует обратиться в медицинское учреждение для выдачи нового документа с верными данными. Важно! Внесение поправок и помарок в документ недопустимо.
Согласно общему правилу, максимальный срок сдачи больничного листа работодателю составляет 6 месяцев. Но чтобы как можно скорее получить желаемую денежную компенсацию, следует это сделать как можно раньше. Исчисление этого периода начинается на следующий день после дня закрытия больничного листа.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности. Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока? Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник.

Кто может принести больничный лист за мотрудника в отдел кадров

Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами.

Больничный лист сдаем в отдел кадров

Работодатели в этих выплатах не участвуют, за исключением соответственно оплаты первых трех дней нетрудоспособности. На работодателя только возлагается обязанность расчета суммы пособия. Но соответственно, так как больничные листы поступают, как и прежде, работодателю, то и хранение, и учет этих документов осуществляют работодатели. Больничный лист: сроки предоставления и регистрации Как известно, литок нетрудоспособности выдается на руки застрахованному лицу — работнику. И, уже получив данный документ, работник предоставляет его работодателю. Как правило, в отдел кадров.

Например, больничные по уходу за ребенком 7 – 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в течение года . Но это не значит, что больничный лист не может быть выдан на больший срок. С 1 января 2012 г. врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач – не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии .

Работник принес больничный лист

Правила заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности указаны в разд. IX Порядка выдачи больничных листов. Обратите внимание: если больничный лист оформлен неверно (например, неправильно указано наименование работодателя), его нужно вернуть работнику для внесения исправлений в медицинском учреждении.

Если обоснованность выдачи больничного листа работнику вызывает сомнения, с просьбой проверить данный факт нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор). На основании пп. 5.1.3.1 п. 5 Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития» сотрудники Росздравнадзора полномочны осуществлять надзор за порядком производства медицинской экспертизы.

Кто может принести больничный лист за мотрудника в отдел кадров

Смотрите полный текст документа: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н Когда выплачивается больничный лист? После внесения необходимых сведений работниками кадровой службы, больничный лист передается в бухгалтерию предприятия для начисления пособия. Расчет будет произведен, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.

КоАП РФ 06.04.2020 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

В течение какого времени сотрудник может принести больничный лист

12 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов. При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение.

Отдел кадров отказывается принимать больничный лист

Знаете, но отдел кадров прав, я бы тоже не взяла. Деньги эти платятся за счет средств ФСС, и если больничный лист будет оформлен не до конца, то деньги ФСС не выплатит, и получится что работодатель либо выплатит вам из своего кармана, а это его не обрадует, либо не будет выплачивать, и скажет, чтобы вы сами общались с ФСС.

Если правильно не оформить — не примут. Если не примут — поставят прогулы. На основании прогулов имеют полное право уволить. Если работа дорога Вам, советую взять отгулы и съездить, оформить доконца больничный лист.

Работник принес больничный лист

Если после стационарного лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства и на день явки в поликлинику продолжает оставаться нетрудоспособным, поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, в строке «Иное» указывает код 31 и выдает новый лист нетрудоспособности, являющийся продолжением больничного листа, выданного стационаром. Поликлиника по месту жительства, осуществляя выдачу нового листка нетрудоспособности, одновременно оформляет стационарный листок нетрудоспособности, в котором указываются соответствующий код, номер вновь выданного листка (продолжения), ставятся подпись врача и печать поликлиники. Если нетрудоспособный гражданин на день выписки из стационара является трудоспособным в поликлинику, ее работники в больничном листе, выданном стационаром, заполняют строку «Приступить к работе» и выписывают гражданина (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Что делать, если фамилия и инициалы врача превышают отведенное поле в 14 символов первого ряда ячеек? В этом случае допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. Если в указанной строке недостаточно ячеек для фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), можно указать только фамилию без инициалов, а если недостаточно ячеек для фамилии — сократить ее в пределах имеющихся ячеек. При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии порядок заполнения указанной графы аналогичен. Соответствующие разъяснения представлены ФСС в письмах от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

В течение какого времени можно принести больничный лист на работу

12 Закона № 255-ФЗ приведен исчерпывающий перечень ситуаций, в которых на работника налагается обязанность по предоставлению больничного листа работодателю в сроки, определенные данным нормативным документом, на практике вопрос определения даты окончания больничного может быть совсем не простым.

Если данные не подтвердятся, каждый день отсутствия сотрудника на работе отмечается как прогул. Руководитель может выбрать дисциплинарное наказание по своему усмотрению: замечание, выговор и последующее увольнение.

Сотрудник принес больничный лист

2. Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

3. Такая ситуация, сотрудник в феврале этого года получил больничный лист, но скрыл его от работодателя, в мае принес продолжение этого б/л,как оплатить этот б/л?и что грозит сотруднику за скрытие первичного б/л?

Действия работодателя с поддельным больничным листом

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Когда нужно отдавать больничный лист в отдел кадров

Это связано с тем, что чем раньше будет завершено оформление больничного на работе, тем быстрее будет начислено и выплачено пособие.
Да и подтвердить факт отсутствия нарушения трудовой дисциплины как можно раньше не помешает.
Отсутствие больничного листа дает право работодателю считать отсутствие работника прогулом, что может привести к увольнению. Срок сдачи документа о временной нетрудоспособности не считается нарушенным, если имело место одно из обстоятельств, которые будут признаны уважительными причинами. Минздравсоцразвития РФ еще 2007 году своим приказом обозначило их перечень:

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п.
1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-

Кто может принести больничный лист за мотрудника в отдел кадров

Если физлицо по причинам, указанным в п. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, обращается за компенсацией пособия по болезни в соцстрах самостоятельно или через доверенное лицо, то оно пишет по установленной форме заявление на оплату больничного листа — бланк его утвержден приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 290н.

После получения перечисленных документов у фирмы-нанимателя имеется пять дней, чтобы передать их в территориальное отделение ФСС. Предварительно нужно проверить, соответствуют ли они всем правилам Фонда, в противном случае последний откажет в возмещении средств.

Сотрудник принес больничный лист с ошибкой

Правомерность данного подхода подтвердил Верховный суд в определении от 19.04.18 № 306-КГ18-3498.Согласно постановлению Президиума ВАС от 11.12.12 № 10605/12, сам по себе факт выдачи листков нетрудоспособности с нарушением при наличии иных условий для получения гражданами пособий не является основанием для отказа в принятии к зачету этих расходов.

——————————— Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Или, наоборот, при расчете среднего заработка излишне включены: — премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли (ст. 14 Закона о пособиях); — выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, — материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа. Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул.

Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы .

Когда работник должен предоставить больничный лист работодателю

Адреса трудовой инспекцииКакие документы проверяет трудовая инспекция?Куда пожаловаться на работодателяОбжалование предписания трудовой инспекцииОбразец жалобы в трудовую инспекциюОтветственность за нарушение трудового законодательстваПолномочия трудовой инспекцииЧто проверяет трудовая инспекция? Больничный лист Зарплата Увольнение Пособия Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые

18.09.2020 Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени.