Испорченная трудовая книжка работодателем

Испорченная трудовая книжка работодателем

Юлия Теп Пишет:
——————————————————-
> Добрый день! Мужу необходима была копия
> труд.книжки, которая находится у нынешнего
> работодателя. Оказалось, что в записи о приеме в
> эту компанию неверно указана должность. Кадровик
> тут же ПЕРЕЧЕРКИВАЕТ эту ошибочную запись, вносит
> новую запись о приеме на работу, где опять
> ошибается. Опять ПЕРЕЧЕРКИВАЕТ запись и вносит
> следующую запись о приеме (уже правильную). Я
> знаю, что кадровик должна была следующим
> порядковым номером написать, что запись №
> такая-то считать недействительной. и следующим
> порядковым номером вносить правильную запись. А
> теперь что делать с исчирканной труд.книжкой.
внести изменения по правилам
а что еще вы сделаете? это же не вина вашего мужа

нашла
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
«О трудовых книжках»
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Испорченная трудовая книжка работодателем

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. А вот если выяснится, что эта организация вообще ликвидирована, то исправления должны быть внесены администрацией по новому месту работы на основании вынесенного в вашу пользу решения суда.

• § П. 28 Правил

Решение суда у вас есть. Вам осталось только выяснить, что произошло с вашей организацией попала в другие руки, реорганизована или ликвидирована. Чтобы получить такие сведения, обратитесь в на-логовую инспекцию: сведения из Единого государственного реестра юридических лиц являются откры-тыми и предоставляются любому обратившемуся в налоговую инспекцию по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

• § Ст. 6 Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Испорченная трудовая книжка

Да, вы можете повторно обратиться в суд и взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального и материального вреда, а также привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ — за неисполнение решения суда.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: мне незаконно работодатель замарала трудовую книжку и поставила в ней пометку прогул, так как я потребовала свою законную зарплату, она так и сказала — возьмешь зарплату, значит я замараю тебе трудовую. Я не верила,но в итоге так и случилось. В общем потом я подала в суд на своего работодателя и выиграла. Ее обязали исправить трудовую мою, заплатить мне моральный ущерб и выплатить з/п за время вынужденного прогула. Деньги она мне выплатила с горем пополам, а вот книжку трудовую мне не исправляет, избегает меня, то ее нет в офисе, то она занята, то она говорит, что только на нейтральной полосе может встретится. Как мне быть, уже с этого момента прошло более двух лет, а я так и не могу исправить свою трудовую. Мне посоветовали еще раз подать на нее в суд, так как получается, что я у нее до сих пор работаю, раз она мне не исправила трудовую и что можно опять подать на выплату з/п за время вынужденного прогула. Так ли это? Свидетели у меня есть, что она меня избегала и не хотела исправлять мне трудовую?Ответьте пожалуйста. Заранее спасибо.

Работник предоставил испорченную трудовую книжку

1. Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.
2. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл. ред.

Сведения о работнике на первой странице дубликата указываются на дату его выдачи. Хотя выдача дубликата взамен утраченной книжки и предполагает восстановление всех записей, что были в ней, это не относится к титульному листу. Информацию о работнике на титульном листе вам нужно вписать по имеющимся данным на момент выдачи дубликата, а не на момент выдачи первоначальной трудовой книжки. К примеру, если к моменту выдачи дубликата работник поменял фамилию либо получил профессиональное образование более высокого уровня, то в дубликате нужно сразу указать измененную фамилию и сделать запись о высшем образовании на основании предъявленного диплома.
Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы. Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника.
Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются:

Последствия утери трудовой книжки

Случается во время оформления дубликата трудовой книжки обнаружить, что организация, в которой вы когда-то работали, уже ликвидирована. “то значит, что подтверждающие документы для внесения записей в книжку взять вам уже негде. Как быть в этом случае?

Для начала нужно выяснить, что ваш работодатель действительно ликвидирован, а не сменил название в результате реорганизации или какого-либо еще изменения. Это могло произойти из-за его слияния с другим предприятием, вхождения в качестве подразделения в более крупную структуру или, наоборот, отделения. Если это так, то новая организация, являясь правопреемником старой, выдаст вам все необходимые документы.

Вправе ли работодатель принять испорченную трудовую книжку или он должен выдать ему новую трудовую книжку

Затем в графе 2 поставьте дату прекращения трудового договора, а в графе 3 – причину увольнения, если в представленном документе имеются такие данные. В графе 4 дубликата трудовой книжки после каждой записи укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого она внесена.

Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Об этом сказано в пункте 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Работодатель испортил трудовую книжку что делать

Если выяснится, что ваше предприятие все же не существует, то необходимо обратиться с запросом в архив, куда в обязательном порядке должны сдавать свои документы, в том числе и по личному составу, ликвидированные организации.
Архивная справка послужит основанием для внесения нужных записей в трудовую книжку.
Если необходимых сведений нет в архивном учреждении, придется обратиться в суд с заявлением о признании факта работы в данной организации, привлекая не менее двух свидетелей.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.), то в ней делается запись о выдаче дубликата и взамен нее выдается дубликат, в который переносятся записи из пришедшей в негодность трудовой книжки.

Восстанавливаем трудовую книжку

Документы индивидуального (персонифицированного) учета (формы СЗВ-К и СЗИ-5), подтверждающие страховой стаж для целей пенсионного обеспечения, а также копия или выписка из трудовой книжки не являются документами, подтверждающими трудовые отношения. Поэтому на их основании делать записи о трудовом стаже в трудовой книжке работника нельзя».

Однако записи в дубликат трудовой книжки в этом случае нужно вносить на основании акта комиссии по установлению стажа. Эта комиссия создается по решению органа исполнительной власти субъектов РФ (например, в Тамбовской области такая комиссия создана и действует на основании Постановления администрации Тамбовской области от 13.07.2004 N 626).

Испортили трудовую книжку как привлечь нанимателя

В первую очередь рекомендуется дать отделу кадров несколько дней на поиски: Если спустя несколько дней книжка все-таки не находится, лучше сразу же приступить к оформлению ее дубликата. Внимание! Согласно ст.

На основании справок от предыдущих работодателей лицо, оформляющее дубликат, вносит записи о стаже работы. Непосредственно выдача дубликата трудовой после подачи работником всех документов работодателю много времени не займет. Сотруднику кадровой службы или бухгалтерии нужно лишь корректно внести все данные в новый бланк.

Работодатель испортил трудовую книжку

При запросе копии трудовой книжки обнаружил что мою трудовую книжку на всех станицах расчеркал шариковой ручкой маленький ребенок (предполагаю, что это ребенок кадровика, который сидел рядом с ней на работе). Как поступить в данном случае?

По закону работодатель обязан по заявлению выдать (даже бывшему работнику организации) дубликат трудовой книжки. При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии. Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности.

Работник предоставил испорченную трудовую книжку

№ 225. Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы.
Такой порядок установлен в пункте 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Прошу установить трудовой стаж следующим работникам ООО «Крокус»: 1) Баранову Ивану Ивановичу, 1975 года рождения; 2) Смолиной Ольге Николаевне, 1970 года рождения; 3) Соколовой Татьяне Петровне, 1980 года рождения. Прошу включить в состав комиссии Савельеву Ирину Николаевну, бухгалтера ООО «Крокус».

Испорчена трудовая книжка по вине работодателя

36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). При этом не имеет значения, куда будет направлен дубликат трудовой книжки – по России или за границу.
Таким образом, работодатель может направить по почте дубликат трудовой книжки, если бывший сотрудник написал заявление на оформление такого дубликата и дал письменное согласие на отправление его по почте.

В таком заявлении бывший сотрудник должен обязательно указать свою просьбу об отправлении дубликата трудовой книжки по почте. Заявление должно быть написано сотрудником собственноручно и заверено его личной подписью или направлено телеграммой (п.

Испорчена трудовая книжка по вине работодателя

Стаж работы до поступления на работу в ООО «Блеск» подтверждаю прилагаемыми документами: 1. Справка ООО «Заря» о работе в должности экономиста в период с 17 марта 1997 г. по 16 марта 1998 г. от 15.09.2010 N 31. 2. Копия приказа о приеме на работу в ЗАО «Весна» на должность ведущего экономиста в плановый отдел от 01.04.1998 N 10к. 3. Копия приказа об увольнении по собственному желанию из ЗАО «Весна» от 28.02.2007 N 12к. 20 сентября 2010 г. / Абрамова И.А./ Шаг 2. Со всех представленных документов о стаже снимаем копии, заверяем их, оставляем у себя.На копии должна стоять надпись «Копия верна», должность и Ф.И.О. лица, заверившего копию, его личная подпись, а также дата заверения. А оригиналы документов верните работнику. Шаг 3. Оформляем дубликат трудовой книжки.

За разъяснениями о том, устанавливает ли комиссия стаж по конкретным периодам работы с указанием места работы или только общую продолжительность трудового стажа, мы обратились в Комиссию по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, созданную постановлением администрации Тамбовской области. Из авторитетных источников Гордеева Елена Ивановна, начальник управления труда и социального развития Тамбовской области, председатель Комиссии по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций «Комиссия устанавливает факт работы, сведения о профессии (должности) и продолжительность трудового стажа работников у данного работодателя.

Что делать если трудовая книжка испорчена

С 06.08.2020 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

В дальнейшем, чтобы подстраховать себя, следует держать дома ксерокопию трудовой, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров. Но если ксерокопии нет, а утеряна, поступать нужно следующим образом.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

1. Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.
2. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл. ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…».
3. Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл. ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В нем есть важные предписания, как грамотно занести все сведения в дубликат.

Работодатель испортил трудовую книжку что делать

Вам осталось только выяснить, что произошло с вашей организацией попала в другие руки, реорганизована или ликвидирована. Чтобы получить такие сведения, обратитесь в на-логовую инспекцию: сведения из Единого государственного реестра юридических лиц являются откры-тыми и предоставляются любому обратившемуся в налоговую инспекцию по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

) никто б мильен не отказался наворовать, отделавшись всего лишь записью:) 17 января 2012 г., 13:13 да, к сожалению вы правы на счёт директора. со всеми предыдущими отношения были нормальные, этот же неадекватным оказался.