Ип договор найма продавца ип

Содержание

1 Содержание трудового договора ИП с продавцом
2 Материальная ответственность продавца
- 2.1 21 Марта 2019
- 2.2 2. СРОК ДОГОВОРА
3 Образец: трудовой договор продавца с ИП
4 Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы
- 4.1 Оформление трудового договора
5 Опции темы
- 5.1 Поиск по теме
6 Существенные условия трудового договора для ИП
- 6.1 Образец трудового договора ИП с продавцом
7 Нюансы оформления договоров подряда
- 7.1 Оформление физического лица по ТК РФ

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Ип договор найма продавца ип. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

паспорт (или его заменяющий документ);
трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
СНИЛС;
ИНН;
военный билет для мужчин (до 27 лет);
документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
санитарная книжка;
заявление о приеме на работу.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
В графе 2 отражается дата приема на работу.
В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Материальная ответственность продавца

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

21 Марта 2019

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

2. СРОК ДОГОВОРА

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

Содержание трудового контракта регламентируется статьей 57 ТК РФ , при этом требования к соглашениям в зависимости от того, является он ИП или организацией, практически не отличаются. В обязательном порядке в этот документ необходимо внести следующие сведения:

Образец: трудовой договор продавца с ИП

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника. Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ. Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
данные документов, удостоверяющих личности сторон;
ИНН работодателя;
сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
дата и место подписания документа.

Договор заключается в письменном виде. Обязательность написания заявления о приеме на работу законом не установлена, но прием на работу оформляется приказом. Соглашение составляется в двух экземплярах, один остается у работника, другой у работодателя с отметкой сотрудника о получении.

В ситуациях, определенных законом, работодатель может потребовать дополнительные документы (санитарная книжка для продавцов продуктовых магазинов, справка о непривлечении к ответственности по «наркотическим» статьям и т. п.).

Обязательные пункты

За каждого оформленного сотрудника ИП помимо зарплаты выплачивает страховые взносы. У определенной части предпринимателей возникает соблазн заключить с продавцом договор подряда. При этом никакие взносы в соцфонды не выплачиваются, больничные и отпуск работнику не оплачивают. С 2013 года договор ИП с продавцом без официального трудоустройства прямо запрещен Трудовым кодексом.

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

информация, взятая из паспорта нанимаемого;
информация, взятая из паспорта нанимателя;
название предприятия;
ИНН работодателя;
данные о месте и дате заключения документа;
данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
должность и обязанности нанимаемого;
данные о трудовой деятельности;
заработная плата и подобное.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же. Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу.

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

начинается включение нового сотрудника в команду с написания заявления;
далее заключаются различные соглашения и договоры: трудовой, например, о полной материальной ответственности;
последним издаётся документ-приказ о приёме на работу в качестве продавца.

по отпуску товаров;
по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
по совершению кассовых операций;
по выявлению поддельных денежных купюр;
по выкладке товаров на полки и витрины;
по организации хранения и упаковки продукции;
по приёму и обмену товара у поставщиков.

Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы

В течение пяти рабочих дней с даты фактического начала выполнения производственных функций гражданином индивидуальный предприниматель должен провести заполнение трудовой книжки наёмника. Если у соискателя нет этого документа, то ИП должен оформить его за свой счёт.

Оформление трудового договора

Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Депутаты Госдумы решили нанести удар по компаниям, использующим заемный труд. Кадровые агентства кивают на Запад и говорят, что ничего, кроме зла, запреты не принесут.
Законопроект на этой неделе был внесен в Госдуму влиятельными депутатами от «Единой России» Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко, а это означает, что шансы у закона есть.
Депутаты предлагают запретить работодателю заключать гражданско–правовые (или, попросту говоря, подрядные) договоры, если есть основание заключить трудовой договор. Кроме того, законопроект запрещает работодателю прибегать к кадровому аутсорсингу (аренде рабочей силы). «Я эту инициативу поощряю. Вот посмотрите, в «Икее» на 3 дня берут на работу, на неделю. Это что — сезонный бизнес?» — возмущается Владимир Дербин, председатель Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти.
Депутаты, понимая, что работодатель не обрадуется новым правилам игры, предлагают ввести штрафы. Тот, кто безосновательно заключил гражданско–правовой договор, будет оштрафован на 10–20 тыс. рублей (частные предприниматели) или 50–100 тыс. рублей (юрлица). Авторы законопроекта сообщают, что лицо, заключившее гражданско–правовой договор, не имеет целого ряда конституционных прав. В частности, не защищено от безработицы.
Впрочем, очевидно и другое — народные избранники пекутся не только об избирателях, но и о налогах. «Ограничение кадрового аутсорсинга должно быть. Ведь аренда персонала помогает работодателю уйти от налогов», — поясняет Алексей Этманов, глава профсоюзного комитета завода «Форд» во Всеволожске.
Наиболее часто кадровый аутсорсинг применяется в торговле (а скоро Новый год — магазинам потребуются люди, которые встанут за прилавок), в строительстве, на транспорте, в сфере услуг и в промышленности.
Предсказуемо, что законопроект вызвал критику со стороны кадровых агентств. «Гражданско–правовой договор, на мой взгляд, не ущемляет ничьих прав, а, напротив, дает возможность регламентировать труд некоторых категорий работников, например, тех, кто по тем или иным причинам не может или не хочет работать по постоянному трудовому договору», — считает Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob. По его словам, возможно, следует более строго следить за тем, чтобы данной формой трудовых отношений не злоупотребляли. «И тем не менее гражданско–правовой договор защищает значительную долю работников, его отмена лишь усложнит взаимоотношения между персоналом и работодателями», — говорит Алексей Захаров. По его мнению, ради защиты одного работника от одного недобросовестного работодателя авторы проекта ставят под угрозу тысячи работников и работодателей, а работающие по гражданскому договору являются скорее защищенными, чем ущемленными.
Что касается аренды, то рекрутеры говорят, что она делает рынок труда более гибким, распространена на Западе, массово применялась во время кризиса — многие россияне зарабатывали хоть что–то.
Кадровые агентства можно понять, говорит Владимир Дербин, они ведь, если закон примут, сами останутся без работы. Сейчас кадровики поставляют работника как товар, у которого нет никаких соцгарантий, продолжает он. «Конечно, есть студенты, которым нужна временная работа, но все остальные тут при чем?» — спрашивает Владимир Дербин.
По оценкам агентства Kelly Services CES, кадровый аутсорсинг распространен во всем мире и Россия не исключение — здесь по подобным схемам трудоустраивается от 70 тыс. до 100 тыс. человек. Впрочем, реальные цифры могут быть на несколько порядков выше. «На Западе эта тема минимизирована, там подрядные договоры заключаются только при сезонных работах. А у нас в Петербурге? В малом бизнесе половина работает по временным договорам, а в среднем и крупном — 15–20%. Так что существующее положение вещей выгодно олигархам, логично, что законопроект им не нравится», — говорит Владимир Дербин. На вопрос, будет ли принят неоднозначный закон, глава местных профсоюзов отвечает, что у иностранных компаний, которые стремятся максимально использовать аутсорсинг, в России сильное лобби.
В IKEA вчера не смогли ответить на вопросы об аренде персонала. Если будет введен запрет на аутсорсинг, то многим крупным ретейлерам сложно будет найти такое огромное количество работников самостоятельно, говорят в Северо–Западном филиале X5 Retail Group (сети «Пятерочка», «Карусель», «Перекресток»). Интересно, что часть работодателей не желают комментировать ситуацию с арендой рабочей силы. Например, в пивоваренной компании «Балтика», которая, как известно, принадлежит датчанам, лаконично сообщили лишь, что «аутсорсинга в компании нет». От комментария отказались и в холдинге «ЛенСпецСМУ».
«У нас на «Форде» в коллективном договоре написано, что в обычное время через агентства можно нанимать до 5% от общего числа сотрудников завода, а при расширении производства или запуске новой модели — до 20%, но на определенный срок. И работодатель никогда это не нарушал», — рассказал Алексей Этманов.
Судя по результатам исследования портала Superjob, которые были опубликованы вчера, отечественные работодатели пока не знают, радоваться им по поводу нового законопроекта или нет. Положительно к инициативе депутатов отнеслись 37%, отрицательно — 33%, еще 30% затруднились с ответом.
Очевидно, что проблема эта серьезная и касается всех, в том числе и госчиновников. Кстати, если верить посетителю портала dp. ru, который оставил к новости об аутсорсинге свой комментарий, то в одном из министерств всех делопроизводителей, прикрываясь красивым словом «аутсорсинг», перевели на гражданско–правовые договоры. Что уж говорить о частных компаниях.»

Опции темы

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Поиск по теме

Если отношения, связывающие Вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки правой колонки, то скорей всего, с инспектором по труду и налоговиками у Вас проблем не возникнет. Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно или ходят на работу в то же время, что и работники, т.е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются заказчику (работодателю), то такие отношения уже подозрительно похожи на трудовые. Проводя кадровый аудит, мы нередко встречали следующие формулировки в гражданских договорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. ____ настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия настоящего договора», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Прежде, чем выбрать, скачать и заполнить трудовой договор с ИП (образец с продавцом, к примеру) из той массы, что представлена в открытом доступе в сети, необходимо определиться, на какой период времени в Вашем случае планируется привлечение наёмного труда. Существует два типа трудовых договоров (ИП, юрлицо или физлицо его заключает – значения не имеет):

Существенные условия трудового договора для ИП

Ещё один, особенно важный момент, который следует учесть, выбирая образец — трудовой договор с продавцом ИП (образец) для того, чтобы стать полноценной основой трудовых правоотношений, должен содержать ряд предусмотренных законом реквизитов и сведений, речь о которых пойдёт далее.

Образец трудового договора ИП с продавцом

составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
согласие обеих сторон с текстом договора;
соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Нюансы оформления договоров подряда

порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Оформление физического лица по ТК РФ

труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;