Как рассчитать количество инвалидов

Как рассчитать среднесписочную численность инвалидов? (Н

В соответствии с абз. 2 и 3 пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ не подлежит обложению НДС реализация (в том числе передача, выполнение, оказание для собственных нужд) товаров (за исключением подакцизных товаров, минерального сырья и полезных ископаемых, а также других товаров по перечню, утвержденному Правительством РФ для представления общероссийских общественных организаций инвалидов), работ, услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг), производимых и реализуемых:

Таким образом, в I квартале 2011 года организация вправе была применить освобождение от обложения НДС, установленное абз. 3 пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ, поскольку процентное соотношение инвалидов в общей численности работников за квартал составило не менее 50%.

Как рассчитать среднесписочную численность инвалидов

При этом налоговую льготу в виде освобождения от налогообложения, предусмотренную абз. 2 пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ, вправе применять только общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), правовое регулирование деятельности которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

Таким образом, в I квартале 2011 г. организация вправе была применить освобождение от обложения НДС, установленное абз. 3 пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ, поскольку процентное соотношение инвалидов в общей численности работников за квартал составило не менее 50%.

Расчитать количество мест для инвалидов

Поэтому государственные и частные предприятия должны принимать на работу инвалидов в общем порядке.

Напротив, у работодателей, таким образом, появляется право выбора поведения: либо принять инвалида на работу в счет квоты, либо внести обязательный платеж в бюджет субъекта РФ. Причем решение о внесении платежей работодатель принимает самостоятельно на добровольной основе.

Как правильно посчитать среднесписочную численность работников для определения квоты по инвалидам

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости ( п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ , абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование , утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137 . Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП .

Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать

где КолРаб_{полный мес} – количество работников, которые отработали полный месяц в отчетном периоде;
КолДн_{полный мес} – количество календарных дней в отчетном месяце;
КолРаб_{полный мес} – количество работников, которые отработали неполный месяц в отчетном периоде (были приняты или уволены в течение отчетного месяца);
КолДн_факт – период работы сотрудника, отработавшего неполный отчетный период (в календарных днях).

Работодатели, не создавшие рабочие места для инвалидов и не выполнившие квоту по их трудоустройству, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 5.000 руб. до 10.000 руб. Данные меры взыскания применяются в соответствие со ст. 5.42 КоАП.

Как рассчитать количество мест для инвалидов в организации

Согласно квотированию как рассчитать количество мест для инвалидов в организации? Есть минимальное количество мест для инвалидов в каждой организации или не каждая контора обязана оформить к себе на работу инвалидов?

Рабочее место инвалида
Понятно, что одного факта трудоустройства инвалида недостаточно для плодотворной работы. Действующее законодательство содержит особые требования к рабочим местам инвалидов, под которыми следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н).

Как рассчитать количество инвалидов

• внешние совместители;
• лица, выполняющие работы по ГПД (например, договор подряда);
• лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования;
• лица, проходящие на предприятии производственную практику;
• работники, подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Перечень категорий работников, которые включаются в учетное количество штатных работников по каждому дню, определен п. п. 2.4 и 2.5 Инструкции № 286. В частности, в учетное количество штатных работников включаются работники, которые:

Как рассчитать количество инвалидов

Вопрос: Среднесписочная численность организации (ООО) составляет более 300 человек. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. До 01.01.2014 организация ежемесячно резервировала 8 штатных единиц для приема по квоте инвалидов и представляла отчет в органы службы занятости.
С 01.01.2014 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
По результатам аттестации все рабочие места в организации аттестованы по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, 3.1 и 3.2. В течение одного календарного месяца сотрудник может находиться на рабочих местах с разным классом вредных условий труда. Рабочие места в аппарате управления организации также аттестованы — им присвоен класс 3.1.
Какую квоту для приема на работу инвалидов организации следует выполнять в данной ситуации? Может ли организация внести изменения в штатное расписание (исключить 8 штатных единиц, зарезервированных для приема инвалидов) и больше не резервировать для инвалидов данные рабочие места?

Прокуратура требует локальные акты направленные на создание рабочих мест для инвалидов, понять не можем, что это за акты.
а вы что, ежемесячно сведения о службу занятости о наличии у вас такого-то количества рабочих мест для инвалидов не предоставляете?
тогда естественно, что прокуратура вами заинтересовалась.

Кадровый портал

Согласно ст. 3 п. 1 Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 26.12.2003г. №125-ГД «Квота устанавливается организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенной на территории Самарской области, численность работников которой составляет более 100 человек». В соответствии со ст. 4 п.1 того же закона, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Организации, численность которых превышает 100 человек, обязаны предоставить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Другими словами, работодатель обязан создать места для инвалидов.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

1. Определение обязанности предприятия (организации) по исполнению законодательных требований. Для этого изучаются общероссийские и региональные нормативные акты (перечень зависит от места регистрации хозяйствующего субъекта).
2. Расчет норма квотирования. Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).
3. Создание и утверждение локальных документов.
4. Оформление учета в органах занятости.
5. Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.

Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек.

Ответственность за нарушение федеральных актов предусмотрена в статьях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Так. Нарушение сроков предоставления первичной статотчетности наказывается в рамках статьи 13.19. В ее тексте содержится информация о штрафных санкциях, налагаемых на:

Как рассчитать квоту рабочих мест для инвалидов

Какие именно акты наниматель должен у себя создавать – закон не прописывает, оставляя это в компетенции руководителя организации. В каждом конкретном случае принимается свое решение – разработать новые акты или же дополнить прежние положения о квотировании новыми сведениями. Учет мест Государство обязывает организацию предоставлять инвалиду рабочее место. При этом не интересуется, существовало ли оно ранее или же создано только сейчас специально под требования.

• определяются квоты для легального временного нахождения иностранцев на территории страны – миграционные квоты или квоты на РВП;
• применимы квоты в отношении того или иного объема разрешенных товаров, которые провозятся через таможенные участки России – так называемые, тарифные, внешнеторговые или экспортные квоты;
• допустимы квоты на проведение операции по высокой медицинской технологии – медицинские квоты, квота на ВМП, ЭКО, на лечение и др.;
• квота для спортивных состязаний и обучения;
• а также квоты для определения количества трудовых мест для инвалидов – рабочая квота.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утв. постановлением Минтруда России от 08.09.1993 № 150.

Но как-то так получается, что вместо того, чтобы оказывать реальное содействие службам занятости в трудоустройстве инвалидов, у нас, в отличие от других развитых стран, все больше думают о том, как бы уклониться от такой обязанности. И это несмотря на то, что по закону недобросовестные работодатели могут быть привлечены к ответственности.

14: 55 ФНС разъяснила, как рассчитать среднесписочную численность инвалидов для применения льготы по НДС

В письме ФНС показан пример такого расчета за налоговый период по НДС (квартал). Для этого используются данные по численности за каждый месяц. Допустим, среднесписочная численность организации за январь составляет 300, из них инвалидов 180 (доля инвалидов в общей численности 60%), за февраль – 295 и 125 (42,4%), за март – 305 и 154 (50,5%). В этом случае доля среднесписочной численности инвалидов составит 50,1% ((180 + 125 + 154)/(300 + 295 + 305) x 100%). То есть компания сможет воспользоваться льготой по НДС. Чиновники обращают внимание, что при определении доли среднесписочной численности инвалидов округление делается до целого числа с двумя десятичными знаками. Если указанное соотношение составит 49,99%, то льготу по НДС применить нельзя (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ).

Чиновники предложили использовать показатели раздела 4 формы РСВ-1 (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.11.09 № 894н) либо показатели формы № П-4 (утв. приказом Росстата от 20.07.10 № 256). Право на льготу подтверждается одной из названных форм, а также бухгалтерской справкой, в которой как раз и следует привести расчет среднесписочной численности инвалидов.

ФНС разъяснила, как рассчитать среднесписочную численность инвалидов для применения льготы по НДС

Чиновники предложили использовать показатели раздела 4 формы РСВ-1 (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.11.09 № 894н) либо показатели формы № П-4 (утв. приказом Росстата от 20.07.10 № 256). Право на льготу подтверждается одной из названных форм, а также бухгалтерской справкой, в которой как раз и следует привести расчет среднесписочной численности инвалидов.

При соблюдении определенных условий компании, созданные общественными организациями инвалидов, освобождаются от НДС при реализации отдельных видов товаров (работ, услуг) (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ). Одним из таких условий является доля среднесписочной численности инвалидов среди работников компании. В письме ФНС России от 29.03.11 № КЕ-4-3/4902@ сообщается, как рассчитать эту численность.

Инвалид работал 5 месяцев: как рассчитать сумму санкций за несоблюдение норматива

Судами установлено, что в соответствии с отчетом ответчика о занятости и трудоустройстве инвалидов за . год, среднеучетное количество штатных работников учетного состава лиц в хозяйстве составляло 104 человека.

Это подтвердил ВАСУ (см. Справку о результатах изучения и обобщения судебной практики применения статей 19, 20 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 23.08.2007 г., далее – Справка ВАСУ), рассматривая позицию хозяйственного суда Житомирской области по делу по иску о взыскании АХС за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.