Как расчитывать квоту на инвалидов

Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов

осуществляющим свою деятельность
на территории Омской области, квоты
для приема на работу инвалидов и
минимального количества специальных
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов“
Оренбургская
область 2% Закон Оренбургской области
от 02.11.2004 N 1526/257-III-03
“О квотировании рабочих мест
в Оренбургской области“
Орловская
область 4% Закон Орловской области
от 06.12.2007 N 726-ОЗ
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов на предприятиях,

испытывающих трудности в поиске
работы“
Калужская
область 2% Закон Калужской области
от 25.03.2004 N 841 “О регулировании
правоотношений в сфере квотирования
рабочих мест для инвалидов
на территории Калужской области“
Камчатский
край 2% Закон Камчатского края от 11.06.2009
N 284 “О квотировании в Камчатском
крае рабочих мест для отдельных
категорий граждан, испытывающих
трудности в поиске работы“
Кемеровская
область 3% Закон Кемеровской области
от 11.12.2002 N 106-ОЗ “О порядке
квотирования рабочих мест“
Кировская
область В зависимости
от среднесписочной
численности
работников:

Кадровый портал

Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2010 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% — 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.

Согласно ст. 3 п. 1 Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 26.12.2003г. №125-ГД «Квота устанавливается организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенной на территории Самарской области, численность работников которой составляет более 100 человек». В соответствии со ст. 4 п.1 того же закона, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Такие проверки проводятся в соответствии с Административным регламентом исполнения государственной функции контроля приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2011 № 1314н.

В дальнейшем также предполагается создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ необходимо обеспечить создание ежегодно в период с 2013 по 2015 гг. до 14 200 специальных рабочих мест для инвалидов.

Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности

Федеральный закон определяет лишь минимальную и максимальную величину. А регионы дают уже более точные цифры. По ФЗ № 181 значения по квотам могут колебаться от 2 до 4% и устанавливаются для организаций, где среднесписочная численность насчитывается больше 100 человек.

Процесс квотирования происходит на основе договора заключенного между органами соц.защиты и работодателем. Заключать такой договор обязаны все организации, численность в которых больше 100.

Как правильно посчитать среднесписочную численность работников для определения квоты по инвалидам

«Альфа» осуществляет деятельность в г. Москве. В январе 2014 г. по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в «Альфе» работают 130 человек. Один сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Два сотрудника уволены (10 января и 21 января 2014 г.) и четверо приняты на работу (один – 18 января, трое – 28 января 2013 г.). В январе 2014 г. в организации работали три внешних совместителя.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

На практике. Как следует из материалов дела, при проверке выполнения квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи, и обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест, а также представленной информации о выполнении квоты в отношении ОАО «Инвестиционная компания связи» были установлены следующие нарушения: в период с августа 2009 г. по июль 2012 г. в нарушение ст. ст. 2 — 4 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» ОАО «Инвестиционная компания связи» не выполнило обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в количестве 4% от среднемесячной численности работников. В суммарном исчислении невыполнение коснулось 121 рабочего места для приема на работу инвалидов и 134 квот для приема на работу молодежи установленных категорий. Общее количество квот в организации в последнем отчетном месяце (июле 2012 г.) составило 4, из них не выполнены: 2 квоты для приема на работу инвалидов и 2 квоты — для молодежи. Кроме того, ОАО «Инвестиционная компания связи» не сдавало ежеквартальные отчеты по форме 31-квотирование.

Наша справка. Квота — минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории .

Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать

Согласно закону «О соцзащите инвалидов», количество инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в целях выполнения квоты, установленной субъектом РФ, рассчитывает на основании показателя среднесписочной численности работников предприятия, с использованием следующей формула:

Работодатели с численностью работников менее 35 человек от выполнения квоты по трудоустройству инвалидов освобождены. Также не обязаны выполнять квоту общественные организации инвалидов, а также созданными ними хозяйственные общества и товарищества. Данное условие предусмотрено разделом 3 ст. 21 закона №181-ФЗ.

Квотирование рабочих мест для инвалидов»

Вместе с тем в указанной статье содержится оговорка о том, что в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.

Распоряжением Комитета по занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 01.02.2008 №10 утверждена ежемесячная учетная форма отчетов работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Как посчитать размер квоты для инвалидов

Москвы от 08.04.2009 N 4) Статья 3. Порядок установления квоты 1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента — для трудоустройства инвалидов и 2 процента — для трудоустройства категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона. (в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4) 2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

Федерального закона № 181-ФЗ). Возникает вопрос, как быть, если в результате расчета квоты получилось дробное число. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если возникнет такая ситуация, лучше всего уточнить в службе занятости, как поступить.

Если нечетное число как рассчитать размер квоты на молодежь и инвалидов

работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации

Согласно законодательству, при сокращении штата увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности, соответствующие или ниже их квалификации. Если же таковых не имеется, но присутствуют места, зарезервированные для инвалидов, предлагать их увольняемым нельзя. Такое возможно лишь в случае, если сокращаемый сотрудник имеет инвалидность.

Невыполнение предписаний грозит руководителю компании административными взысканиями. Нарушения могут быть выявлены во время проверки трудовой инспекции. В некоторых случаях (отсутствие специально оборудованного рабочего места) наложение штрафных санкций находится в ее компетенции. По остальным правонарушениям составляется протокол, который передается в административную комиссию или в суд (ст. 28.3, 23.1 КоАП РФ ).

Квоты на прием на работу инвалидов

При установлении квоты для приема на работу инвалидов, из состава работающих исключаются те специальности, условия труда которых признаны вредными или опасными. Пример: предприятие занимается добычей полезных ископаемых, общее количество работников на нем 2 000 человек. 1 500 человек работают на местах, сертифицированных как имеющие вредные условия труда. В регионе установлен размер квоты для инвалидов в 3 %. Количество рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью рассчитывается следующим образом: (2000 — 1500)*3 % = 15.

Обязанности нанимателя при приеме лица с инвалидностью После того, как квота установлена, необходимо организовать нужное количество мест и сообщить об этих вакансиях в региональное подразделение службы занятости. Если в компании уже работает человек с инвалидностью, то его рабочее место входит в рассчитанный лимит.

Что значит квотируемое рабочее место

Для комфортной работы инвалидам требуется специальные условия труда, которые соответствуют требованиям их программы реабилитации в медицине. Поэтому компания должна соблюдать правила, необходимые для таких работников: предоставлять второй оплачиваемый отпуск, организовать установку специального оборудования, а также позволить работать по сокращённому графику.

Если указанные бумаги отсутствуют, работодатель не сможет причислить соискателя к льготникам, а значит и отдать вакансию в счёт квоты. Если же инвалидность была установлена, то человек принимается на должность по общему порядку оформления. Направление из центра занятости можно получить, если работодатель каждый месяц приносит туда сведения о наличии свободных квотируемых мест. А соискатель для получения направления должен находиться на учёте в качестве безработного.

Каков размер пенсии по инвалидности 3 группы

Правда, пока нет точных сведений о том, будет ли вообще повышение выплат тем, у кого инвалидность третьей группы, и, если да, каким именно образом оно будет произведено. Это пока лишь на уровне разговоров. Одни специалисты согласны с представленной выше версией, что выплаты будут повышены в два этапа и равномерно. По версии других, два этапа этого не очень значительного повышения все же будут, но не по 3,3%. Более значительное повышение, по их версии, будет лишь в августе.

На получение этого вида пенсии никак не влияет трудовая деятельность инвалидов. То есть каждый получает одинаковую сумму. И неважно, сколько этот человек проработал.

Нужно ли подавать квоту на инвалидов

Финансирование для такого оснащения и специального оборудования рабочих мест инвалидам может поступать из центра занятости, если в данной государственной службе действует специальная программа по регулированию рынка труда.

Квота для приема на работу инвалидов позволяет создать резерв на рабочие места и подобрать работу лицам, имеющим ограниченные возможности. Зачастую им сложнее найти подходящее место, чем обычным людям. Поэтому государство стремится оказать помощь в трудоустройстве, устанавливая квоты.

Квота для инвалидов устанавливается в организациях с численностью

• степени инвалидности, присвоенной сотруднику;
• характера выполняемых работ, особенностей профессии;
• поставленного диагноза и типа функциональных нарушений;
• уровня необходимой механизации и автоматизации производственного процесса.

В настоящей статье анализируется порядок проведения проверок по данным правонарушениям, правоприменительная практика по этой категории споров, а также даются некоторые рекомендации работодателям для того, чтобы избежать привлечения к ответственности. Однако прежде чем перейти к рассмотрению порядка проведения проверок, остановимся на том, что такое квотирование рабочих мест для инвалидов, и какие обязанности в этой области имеются у работодателя.