Дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 — если местность приравнены к районам КС ;
3. не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
4. 6 — инвалидам;
5. 14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 — за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

В 2020 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году — основания для предоставления и порядок оформления

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток. Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

1. статья 64 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует пенсионеру дополнительный отпуск при оформлении трудового договора;
2. статья 179 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует права пенсионеров при осуществлении своей трудовой деятельности;
3. статья 80 ТК РФ, которая четко определяет доплату при увольнении пенсионера, который не отгулял свой оплачиваемый дополнительный отпуск;
4. статья 16 ТК РФ, которая предусматривает дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы;
5. статья 16 Федерального закона “О ветеранах”.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста).

Отпуск работающим пенсионерам

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

Отпуск для работающих пенсионеров

1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники, однако они могут уволиться без отработки в любой момент, или же попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск без объяснения причины, хотя в последнем случае все же договориться с работодателем и обосновать свое отсутствие.

• Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
• Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
• Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

По статье 128, ежегодно работающий пенсионер может взять не более четырнадцати дней неоплачиваемого отдыха. Если трудящейся имеет статус Ветерана, или же Героя труда, то продолжительность отдыха без оплаты составит на 7 дней дольше, то есть это 21 день дополнительно, которые предоставляются ежегодно.

Отказать в предоставлении такого отпуска руководство не может. Однако, если работник использует все дни, положенные ему по закону, то отказ в предоставлении еще дней за свой счет будет обоснован. Важно помнить, что гарантии ТК РФ по предоставлению дополнительных дней распространяется только на пенсионеров по возрасту, а не на всех без исключения получателей пенсионных выплат. Ведь нередко многие граждане выходят на пенсию ранее 55 или 60 лет, так как согласно классификатору профессий, условия их работы считаются тяжелыми или вредными.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Еще один отпуск за счет организации работающим пенсионерам, не положен. Однако, если внутренняя политика организации нацелена на достижение лояльности трудового коллектива. А также, руководство решит предоставлять некоторым категориям сотрудников добавочные выходные за счет фирмы, закону это противоречить не будет.

Причем работник имеет право оформить бесплатный период отдыха продолжительностью две недели одним периодом, или разделить его на удобные для него части. Если пенсионер имеет звание Героя труда, по ТК РФ, он может оформить три недели за свой счет. Основанием является удостоверение — книжка ветерана труда или пенсионное удостоверение соответственно.