Дополнительный Отпуск Клинцы

Компенсация за дополнительный отпуск чернобыльцам

Дело в том, что меры социальной поддержки, предусмотренные Законом N 1244-1, являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателя (ст. 5 Закона N 1244-1). Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее — Правила). Согласно п. 2 Правил получатель (работник, получивший дополнительный отпуск) подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска, к которому прилагаются:

Далее отдел социальной защиты составляет списки получателей и представляет их в территориальный орган Федерального казначейства. Территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Правительство РФ определило продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников

Речь идет о медицинских работниках, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицах, работа которых связана с материалами, содержащим и вирус иммунодефицита человека.

Так, например, врачам, участвующим в оказании психиатрической помощи, полагается 35 дней дополнительного отпуска; врачам, непосредственно оказывающим противотуберкулезную помощь, – 14 дней; врачам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, – 14 дней.

Прибавка к отпуску њ по стажу

Как известно, вопрос о предоставлении льгот пострадавшим от радиации регулируется «чернобыльским» законом. Вы относитесь к гражданам, занятым на работах в зоне отселения (Гордеевка относится к названной зоне), но не проживающим здесь. Для граждан данной категории, сказано в статье 21 закона, гарантировано право на льготы, предусмотренные пунктами 1њ3 и 5 статьи 20 закона, за фактически отработанное время в зоне отселения.

Живу в г. Клинцы, а работаю в Гордеевке, что в 30 км от дома. Оформился в отпуск и, как работающий в зоне радиационного загрязнения, получил семь дополнительных дней к отпуску. Весь парадокс в том, что в Гордеевке радиация вдвое больше, чем в Клинцах. Но в Клинцах все получают дополнительный отпуск в две недели, а мне предоставили лишь неделю. Как это объяснить?

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Обратите внимания! Для отдельных категорий граждан устанавливается неоплачиваемый отпуск, а также 21 и 30 отпускных дней. Для точного определения, кому положен чернобыльский отпуск, необходимо обратиться к Закону № 1244-1. При оплате суммы компенсации расчеты производятся за счет бюджетного финансирования, а не средств работодателей (ст. 5 Закона). Для получения отпускных физлицу следует подать заявление в органы соцзащиты со своими реквизитами и приложением справки о заработке.

Оформление дополнительного отпуска чернобыльцам наряду с прочими мерами социальной защиты пострадавших людей регламентирует Закон России № 1244-1 от 15.05.91 г. Этим правовым актом устанавливается разделение категорий граждан на 4 группы, в зависимости от принадлежности к которым утверждена продолжительность отпускного периода.

Кому положен чернобыльский отпуск

• Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
• 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
• Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
• Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

• бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
• отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
• делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

• работники, переселившиеся на постоянное проживание в зону отселения, могут получить либо 7, либо 21 день (зависит от того, когда именно они туда переехали);
• граждане, которые работают в зоне отчуждения, но не проживают там или же были отправлены в эту зону временно, на период командировки, получают отпуск в том же порядке, что установлен для сотрудников с тяжелыми и вредными условиями труда;
• военнослужащие, которые проходят в зоне отчуждения службу, могут получить до 30 дней отдыха.

Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя. В частности, это могут быть такие ситуации:

Дополнительный Отпуск Клинцы

• дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
• оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
• при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
• законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.

• Определение размера оплаты за расчетный период. Для этого необходимо оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
• Вычисляется среднее количество календарных дней в расчетном периоде (для этого нужно 29,4 умножить на количество отработанных месяцев).
• Находится среднедневной заработок, для чего размер зарплаты делится на количество календарных дней.
• Определение размера отпускных. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска.
• Именно по такому принципу будут выполнять расчеты специалисты органов социальной защиты за счет средств государственного бюджета. Компания, в которой он работает, не занимается начислением, выплатами и написанием проводок.

5577: Дополнительный отпуск

Я работник психиатрической больницы. Именно на этом месте работы стаж- 13 лет, имею сертификат и высшую категорию. С 1 декабря текущего года был подписан новый ТД. Из отдела кадров прислали приказ на отпуска 2016 г, где я не имею доп. Отпуска, который оговорен в ТД. Объясняют это тем, что в 2002 г. Был приказ, который указывал на пересчет доп. Отпуска( вычитать больничный, учебы, отпуска(! )). Раньше это не пересчитывалось, мы ходили основной и доп. Отпуск, а теперь решили «задним числом» пересчитать отпуск с 2002 года. В итоге в 2016 я не имею доп. Отпуска, а кто-то не имеет и основного. Правомерно ли это, если нет, то как можно решить проблему?

Но это не даёт работодателю право пересчитывать отпуска задним числом. Он сам нарушал порядок предоставления и исчисления отпусков. Вины работников в этом нет. Поэтому работодатель не имеет права отбирать у работников часть отпуска для того, чтобы исправить свои ошибки. Он обязан предоставить работникам отпуска установленной продолжительности, как основного, так и дополнительного. Трудовое законодательство вообще не допускает возможности лишения работников отпуска из-за ошибок отдела кадров.

Кассационное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 12 января 2012 г

Комиссия Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городском округе города Клинцы Брянской области решением от 30 июня 2009 года отказала Ш в назначении досрочной пенсии, так как последняя не имеет права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по п.п.10 п. 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ из-за отсутствия 25-летнего стажа педагогической деятельности.

Заслушав доклад по делу судьи Супроненко И.И., выслушав возражения представителя ГУ — Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе города Клинцы Брянской области Иваха Н.В., просившую оставить решение без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Медицинские работники имеющие право на дополнительный отпуск

1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2013-02-10 10:23:01 +0400 в тематике «Трудовое право» На работе не хотят предоставлять оплачиваемый ученический, вынуждают совмещать с очередным отпуском. Правомерно ? — На работе не хотят предоставлять оплачиваемый ученический, вынуждают совмещать с очередным отпуском. Правомерно. далее

ВОПРОС: Имеют ли право работники, занимающие должности водителя служебных легковых автомобилей, водителя специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи в лечебно-профилактическом учреждении, на какие-либо дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством?

Как оформляется дополнительный отпуск — чернобыльцам

Таким образом, исходя из буквального толкования вышеуказанных норм права, а также учитывая то, что С. отнесена к категории лиц указанных в пункте 11 части первой статьи 13, у нее отсутствует право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, предусмотренного пунктом 5 статьи 14 Закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Чернобыльский отпуск

Работники, имеющие статус чернобыльцев, вправе получать не только основной отпуск раз в год, но и дополнительный с сохранением заработной платы. Чернобыльский отпуск можно отнести к дополнительному отпуску, так как он является мерой социального поощрения сотрудника.

Порядок расчета отпускных для таких категорий граждан предельно прост и понятен. Занимается подобной деятельностью бухгалтер предприятия, на котором трудится сотрудник. Сначала определяется размер оплаты за календарный расчетный период и вычисляется среднее число календарных дней в самом расчетном периоде. Затем определяется средняя заработная плата, потом размер заработной платы разделяется на количество календарных дней. По такому принципу составляют расчеты и сотрудники социальных служб.