Выиграть суд у работодателя

Работник подал на компанию суд

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Выиграть суд у работодателя

Иногда в жизни возникают такие ситуации, когда человеку просто необходимо отстаивать права в суде. Получается и так, что приходится делать все самостоятельно, без помощи адвоката. Есть ли шанс выиграть такое дело? Естественно, все зависит от сложности возникшей ситуации. Но все, же разобраться без помощи адвоката можно всегда. Стоит только лишь немного постараться. Как выиграть дело в суде без посторонней помощи? Сразу нужно отметить, что права человека может отстаивать и обыкновенный юрист, не обязательно наличие адвоката.

Стоит ли судиться с работодателем

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.

Антиджоб в регионах

Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России. Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести "белый" учет кадров и платить "белую" зарплату со всеми вытекающими. Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться "белыми", имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя

Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу. Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, . Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. Обидно.

Выиграть суд у работодателя

На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы. Документы он вам, скорее всего, вернёт – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации. Но если и не вернёт – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Потребуется максимум возможного: подписанные вами документы, визитные карточки, другие косвенные доказательства. Не будут лишними и коллеги, чьи показания могут вам понадобиться в дальнейшем. В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы.

Терпеть нельзя судиться

Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р., технолог пищевого производства: «Когда я устраивалась на работу, мне было 46 лет. В объявлении было написано, что они ищут кандидата до 50. Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой. Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно. Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: «Они не имеют права тебя уволить. Если что – подавай на них в суд!» Но это легко только на словах, а на деле все сложнее. Мне кажется, выиграть суд простому человеку у нас невозможно. Еще и сам окажешься виноват». Это мнение довольно пессимистическое. Его чаще всего придерживаются люди старшего поколения, чьи права постоянно ущемляются, а требовать своего им сложно: боятся совсем потерять работу, хотят спокойно дождаться пенсии и т.п. Но есть и другая позиция, ее выразил Вячеслав П., преподаватель экономики, который пригрозил судом своему работодателю – частной школе, и ему выплатили положенную зарплату: «К сожалению, законным путем отстаивать свои права да и вообще думать, что у нас есть какие-то права, наши люди не привыкли. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место. Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Кто-то же должен сообщить работодателям, что у нас в стране закончился период дикого капитализма, существует Трудовой кодекс, и он должен неукоснительно соблюдаться, иначе это обернется серьезными неприятностями для того, кто его нарушает». Этот боевой взгляд разделяют люди с активной жизненной позицией, которые стремятся все изменить. Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте. Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют – такой человек терпеть не будет. Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа – те, кто по любому поводу идет в суд. Эти люди зачастую не имеют постоянной работы: их призвание – судиться. Опасаясь попасть в их число и зарекомендовать себя «сутягой», многие работники предпочитают не ввязываться в открытый конфликт. Сомнения кандидатов разделяет и генеральный директор «Зиллион Корпорейшн», кандидат экономических наук Анна Каданя: «Стоит ли подавать в суд – вопрос непростой. К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна. Да и психологически тяжело человеку «воевать» против организации. Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости. Для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается «договориться» или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда. Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет «мирный» вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта. И решить, на каких условиях вы будете готовы отказаться от иска». И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея. Вот какие факты приводит в поддержку этого решения Галина Енютина: «Если посмотреть официальную статистику по трудовым спорам, то, согласно данным сайта судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2010 году по первой инстанции судами было рассмотрено чуть более 750 000 трудовых споров, из них 675 000 – об оплате труда и около 21 000 – о восстановлении на работе. По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 000 исков работников, то есть чуть более половины. А вот по делам о взыскании заработной платы статистика весьма обнадеживающая: из 675 000 дел истцами проиграно только 6%, то есть в 94% случаев суды действительно становились на сторону работника! Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права. Ведь кроме непосредственно решения проблемы (компенсации финансовых потерь – взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, моральный вред, компенсации за задержку заработной платы) человек таким способом дает понять работодателю, что безнаказанно нарушать его трудовые права нельзя. Как правило, истцы по таким делам – квалифицированные работники, которые знают себе цену и судятся с участием представителя. Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем 100 000 рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях. Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила 750 000 в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности. Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в 500 000. Таким образом, работница отсудила 1 250 000 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов. Вот и смотрите сами, стоит ли судиться или нет».

Работодатель против работника! Кто кого

Причиной всех проблем работодателя в отношениях с работником является отсутствие на большинстве предприятий кадровых и юридических служб, функции которых фактически осуществляют бухгалтера либо сами руководители, не обладающие профессиональным опытом, соответствующими достаточными знаниями в области трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства.

Как подать в суд на работодателя и выиграть дело

Как только ваше обращение попадет в суд, оно уйдет на первичную проверку. В течении 5 — 7 дней его изучит специалист, определит, верно ли составлено обращение, имеет ли место правонарушение вообще. Если имеются все основания для жалобы, то будет инициировано судебное разбирательство, на которое будет приглашена каждая из сторон. В целом, суд будет напоминать спор, в котором истец будет доказывать что со стороны руководства было совершено нарушение, а ответчик будет доказывать, что обвинения истца необоснованны.

Выиграть суд у работодателя

5. Зарплата (белая) Желательно договориться, чтобы белую зарплату вам выплачивали на вашу собственную банковскую карту, карту лучше открывать в коммерческом банке. Впоследствии вы сможете самостоятельно запросить из банка выписку по начислениям на счет, да и работодателю будет значительно сложнее подделать банковскую платежку, нежели свои внутренние ведомости.

Как выиграть суд

Второй особенностью считается то, что основные усилия заемщика, будь он истцом или же ответчиком при подаче в суд кредитором, направлены на признание ничтожными либо всего кредитного договора, либо его отдельных пунктов. Что и направлено на признание начисленных штрафов и пени неправомерным требованием, из-за чего их необходимо отменить.

Суд с работодателем

3. «но все, что вам надо было сделать — подать исх о взыскании задолженностей по заработной плате и декртетным выплатам» — если б всё было так просто, то я бы об этом тут не писала. В моём иске было заявлено требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о взыскании декретных я тогда не заявляла, так как на момент подачи иска у меня было только 18 недель. Поймите, они просто доказали, что я сама не выхожу на работу, прогуливаю, а мне просто напросто не удалось доказать, что меня именно выгнали. Я ж не буду беременная с пузом ломится в офис!

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника. Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику. А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.

Конфликтное увольнение

Дмитрий Ситников, начальник юридического управления ЗАО «Управляющая компания “Аптечная сеть 36,6”»: «Ни для кого не секрет, что при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением сотрудника по решению работодателя, суды очень часто занимают позицию «обиженного» работника. При этом оснований для признания действий работодателя незаконными находится много: неправильное документальное оформление, нарушение установленных сроков и т. д. Даже когда суды признают, что работник действительно совершил проступок, они пытаются использовать имеющиеся незначительные нарушения в процедуре, чтобы констатировать незаконность увольнения. Данное дело – не исключение. Суд фактически признал, что прогул имел место, но посчитал, что компания нарушила месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. Суд сослался на то, что не было оснований для пресечения этого срока, хотя, по сути, в данном случае речь идет не о пресечении, а о точке, с которой срок начинает исчисляться. Мнение суда по этому вопросу представляется противоречащим частям 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса. Однако разъяснений Верховного суда на этот счет пока нет».

Суд с работодателем

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.