Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Консультация юриста: декретный отпуск для мужчин

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на срок до достижения ребенком возраста трех лет. По желанию работника этот отпуск может быть прерван в любой момент. Для этого работнику достаточно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом закон не ограничивает право работника прерывать и снова выходить в этот отпуск, то есть делать это можно неоднократно.

Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.

В чем заключается декретный отпуск для мужчин

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Получи компенсацию и пособие

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в декрете, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин

• Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
• Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
• А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право.С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
• Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой.Или выходить в него с супругой по очереди.