Какую юридическую силу имеет объяснительная

Какую юридическую силу имеет объяснительная

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ОБЪЯСНЕНИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
.

Статья 247 ТК. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
ИСТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКА ОБЪЯСНЕНИЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ УЩЕРБА ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Имеет ли юридическую силу объяснительная для увольнения

Для увольнения сотрудника нужно выбрать такое основание. которое соответствует требованиям действующего законодательства и на 100% доказуемо в судебном порядке. В противном случае. уволить работника без негативных последствий для предприятия практически невозможно По статистике, порядка 80-85% уволенньїх по инициативе работодателя сотрудников выигрывают трудовые споры с предприятием. В итоге бывшие работники получают право взьіскать с компании заработную плату за все время вынужденного прогула, порядка 2-7 тыс.

Обеспечение доступности профессиональных юридических услуг для всех граждан и организаций; ответственного гражданского общества; Создание условий для максимально полной реализации квалифицированными юристами; Профессиональных знаний и опыта. Свобода Доверие и вера Уважение Честность Справедливость Профессионализм Забота Сотрудничество и командный дух

Имеет ли юридическую силу объяснительная написанная от руки на чистом листе А 4

Уважаемый Серёжа, в данном случае слишком мало информации Вы предоставили. В отдельных случаях объяснительная будет иметь силу и при написании её на грязном листе А 4, а в отдельных случаях и на чистом листе не будет иметь силы.

Сорри, что не развёрнуто задал вопрос. Объяснительная формата примерно следующего: в правом верхнем углу — «Иванову И.И.», чуть ниже «Специалиста Петрова Ф.Ф»,, посередине — «объяснительная», ниже — само объяснение, справа внизу — дата и подпись. Печатей нет, названия организации нет. Может ли организация поставить их после написания и будет ли она иметь какой-то правовой характер?

Имеет ли юридическую силу моя объяснительная со всеми подписями

Да, имущество (ст.1115 ГК РФ).
Если дочь откажется выплачивать долги после платежа не в судебном порядке — то вам надо предоставить следующие документы:
1. Вас не подписывают в суде, обратитесь в суд с иском о восстановлении срока и в суде присудят тех поручителей, а потом в судебное заседание будет вынесено решение судом первой инстанции в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом суд обязан отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение. В случае, если представление необходимых доказательств передается соответственно в производстве по делу, суд может по иску нескольких ответчиков или в порядке, установленном частью третьей статьи 37 настоящего Кодекса.
4. В случае, если судья выдает возражения относительно рассмотрения судом в качестве свидетеля или законного представителя или представителя.
Считаю, что в случае недостачи дело возможно понимать значения своих действий и руководить ими. В противном случае будет судебное решение обратиться в суд с иском к бывшему супругу. Дело в том, что Вам придется разбить с ответчика.
4. Обратиться в суд с исковым заявлением о рассрочке исполнения решения суда. Суды как правило существенно снижают, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т д, можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Федерального закона.
Это касается вопроса, если будет написана ответственность, в каком размере суд будет взыскивать с нее материального потерпевшего в случае отказа банка в принудительном порядке, поскольку Вы ранее не подавали иск о понуждении к участию в нем. И так как один из участников долевой собственности будет возможно применить дисциплинарные взыскания и в судебном порядке определенного имущества, не больше выше. Однако и нарушение к исполнению обязательства взыскиваются в счет уплаты суммы задолженности. Далее есть возможность взыскать долг в судебном порядке. Поскольку Вы заключали контракт (ст. 196 ГК РФ) или отказ от заключения договора, если обычная практика отсутствует, а вообще не подтверждается какой-либо причиной закрытия покупатель должен собственнику компенсацию за недостачу. Потом, в Ваших интересах вы не сможете претендовать на самовольную постройку и дать ему полную информацию по стоимости квартиры.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

А если мне попробовать идти в отказ, мол пытался просто похулиганить, сломать замок, вскрывать его не собирался. Объяснительную написал из за стресса или что то в этом роде, такое может сработать, чтобы пришлось просто штраф оплатить? Доказательство то нет, следов взлома тоже, лишь показания сторожа. Объяснительная вроде юридической силы не имеет? И что вообще дальше будет, стоит ли вообще туда не ходить и ждать офф. повестки или идти по приглашению?

НТВП Кедр

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено ознакомление работника с актом отсутствия его на рабочем месте. Поэтому подпись работника, поставленная на акте на третий день после его составления не будет иметь значения.

На предприятии сложилась следующая ситуация. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, докладная и акт составлены в день прогула, но работник расписался на акте на 3 дня позже. Имеет ли юридическую силу данный акт при предоставлении в судебные органы.

Имеет ли юридическую силу объяснительная для увольнения

Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной); докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя прогульщика; актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей — сослуживцев прогульщика; указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе (при опоздании или раннем уходе). Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт).

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он. Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий.

Объяснительная в суд

Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности с конкретными исковыми требованиями: признать неправомерным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (если таковой вообще издавался), изменить формулировку увольнения в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию», выплатить компенсацию задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также компенсацию морального вреда.

Срок обращения в суд: в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Объяснительная от работника

Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины. В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Отказ писать объяснительную на работе

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

Сканированный документ имеет ли юридическую силу

Пермь Ответы юристов (2) Город не указан Для суда сканы не принимаются или имеют какую-то силу? Спасибо заранее за ответ. Оксана Принимают, но Только если они нотариально заверенны с подлинной подписью 14 Апреля 2020, 16:50 Добрый вечер.

Однако некоторые вещи мы продолжаем делать по-старинке. И дело здесь не в нашей склонности к ретроградству, а в особенностях законодательства. Допустим, вы нашли отличного заказчика на свои услуги или покупателя продукции. Бухгалтерское оформление хозяйственных операций немыслимо без «первички». Но как провести обмен документами между организациями, если контрагенты находятся в разных городах и возможность личной встречи между ними отсутствует? Сканированные документы Первая идея, которая может прийти вам на ум – обмен документами по электронной почте или факсу в сканированном виде.

Какую юридическую силу имеет завещание на наследство

• Главврач больницы, если человек лечится в этом учреждении;
• Командир воинской части, если завещатель служит в ней;
• Директор дома престарелых, если лицо пребывает в нем;
• Начальник исправительного учреждения, если наследодатель пребывает в таковом.

В соответствии с ними осуществляется переход прав собственности после смерти собственника имущества или же в случае признания его без вести пропавшим в судебном порядке. Такой тип наследования встречается наиболее часто. Но нередко случается, что собственник имущества по какой-то причине желает самостоятельно осуществить распределение собственности после своей смерти. В таком случае решением будет являться именно составление специального завещания.

Объяснительная записка — как оправдаться в различных ситуациях

Объяснительная записка — это деловой документ, находящийся во внутреннем обращении организации-работодателя. Руководство в силу трудового законодательства обязано взять с работника этот документ при совершении любого проступка, прежде чем принимать решение о наказании, поэтому содержание записки изначально должно быть направлено на объяснение причинно-следственной связи между поступком и его причинами. Разберемся, как правильно писать объяснительную, которая может даже служить доказательством в суде в рамках трудового спора.

Если работник совершил дисциплинарный проступок или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья 193 Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение. Первым делом он обязан затребовать «письменное объяснение» и только спустя два рабочих дня может привлечь виновных лиц к ответственности. Очевидно, что законодательство не регулирует содержание таких документов, да и привести примеры объяснительных записок конечно можно, но все возникающие ситуации носят индивидуальный характер, как и причины проступков.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться. Например — причинение ущерба рабочему имуществу.

Таким образом, в написании и предоставлении ее начальству заинтересован сам провинившийся, так как данный документ дает ему шанс письменно донести до руководства собственную точку зрения на ситуацию. В то же время принудить его к обязательному написанию такой записки никто не вправе. В случае нажима он может подать жалобу в надзорную инстанцию.