Как устроиться на работу инвалиду

Как правильно оформить на работу инвалида

• инвалиды первой и второй групп работают в неделю не больше 35 часов; в индивидуальной программе реабилитации инвалида должно быть указано конкретное рабочее время в неделю. Кроме того, ежедневная нагрузка на рабочем месте также должна быть указана в ИПР. В том случае, когда работник с инвалидностью не предоставляет ИПР работодателю, а приносит только справку, работодатель устанавливает ему 35 рабочих часов в неделю. Таким образом, его ежедневная нагрузка будет следующая: при пятидневной работе в неделю — 7 часов в день, а при шестидневной — 6 часов (один день может быть пятичасовым);
• независимо от того, какую группу инвалидности имеет работник, ему положен 30-дневный отпуск каждый год;
• в том случае, если работник-инвалид нуждается в дополнительном отпуске за свой счет, он может написать заявление работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Допускается предоставление такого отдыха продолжительностью до 60 дней в году;
• для сотрудников, имеющих инвалидность 1 и 2 групп, действует налоговый вычет в размере 500 рублей.

Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек. Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации. Ее должны выдать вместе с самой справкой.

Как устроиться на работу инвалиду

Специализированные предприятия. Инвалидов на работу берут неохотно, а пособия не хватает, поэтому людям с ограниченными способностями приходится очень долго искать место. Самым простым способом найти работу инвалиду – это подать свое резюме в какое-нибудь специализированное предприятие, где работают только люди с ограниченными способностями. Там действуют свои порядки, разработаны специальные условия труда и оплата.

Интернет. Размышляя над тем как устроиться на работу инвалиду, следует поискать вакансии в интернете, которые не требуют присутствия в офисе. Это может быть, как фриланс, так и администрирование интернет-магазина или сетей какого-нибудь предприятия. К тому же найти такую работу достаточно легко, нужно только почаще заглядывать на биржи фрилансеров.

Как устроить инвалида на работу: советы соискателю и работодателю

Но, даже если инвалидность какая-то простая, не требующая специальных условий работы, тем, не менее, стоит ее отдельно проговорить с работодателем. Просто, чтобы будущий начальник знал об этом факте, неизвестность всегда пугает и дает почву для домыслов и предположений. В этом пятне неизвестности можно нарисовать любых монстров. Да, многие работодатели не знают о том, что люди, которые передвигаются на инвалидной коляске, могут водить машину.

Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме? Этот вопрос нужно продумать. Если человек не слышит, ему лучше сразу указать что связь только по электронной почте и через смс, чтобы работодатель не позвонил по телефону. Если человек передвигается на коляске или с тростью, или на костылях, перед тем как ехать на собеседование, придется сообщить работодателю о своей инвалидности, чтобы не встретить в офисе сюрприз в виде трех пролетов крутых ступенек.

Как инвалиду устроится на работу

В первую очередь нужно перестать себя жалеть и во всем потакать, а это свойственно всем инвалидам. Как обычно в любой семье таким людям уделяется масса внимания, и человек поневоле становится рабом своей ситуации. Зачем себя утруждать ведь за меня могут сделать другие. Так вот самое главное найти силы и переломать в себе лень и боязнь принимать решения самостоятельно. Конечно без родственников здесь не обойтись, но роль последних должна не состоять только с заботы и ухода, а с возможностей больному давать мыслить и действовать самостоятельно.

Мы живем в достаточно коммуникабельном мире, и при желании почти любой человек может заработать, даже не выходя из дома. Да парой больному для этого необходимо создать условия, но поверьте оно того стоит. Ведь занятие для человека с ограниченными возможностями это как вдохновение, второй шанс, возможность взглянуть на эту жизнь с другой стороны.

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты. Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

Работник-инвалид: что нужно знать

Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда – выработки, обслуживания и т.д. (ст. 160 ТК РФ), если они установлены.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как устроиться на работу инвалиду

Местные службы занятости с учетом установленного норматива выдают инвалидам направления на бронь, которые являются обязательными для нанимателя. Последний обязан принять на работу инвалида, трудоустраивающегося по направлению. Данное положение подтверждается закрепленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) запретом на отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (ст. 16 ТК). При этом необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП)).

Одним из видов обеспечения занятости инвалидов является установление предприятиям (независимо от форм собственности) норматива бронирования для них рабочих мест (регулируется Положением о порядке установления предприятиям, учреждениям и организациям норматива бронирования рабочих мест для инвалидов, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.04.1992 № 212 (далее – Положение о бронировании)). Установленный норматив по соответствующей брони составляет не менее пяти процентов от численности работающих (при условии, что число работающих на предприятии не менее 20 человек) (ст. 24 Закона). Этот норматив обязывает предприятия создавать необходимое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (п. 11 Положения о бронировании).

Как инвалиду устроиться на работу

Соответственно, если медицинским заключением установлена продолжительность ежедневной работы, которая отличается от установленной общими правилами, действующими у данного работодателя, то условие о режиме рабочего времени необходимо включить в трудовой договор (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (часть вторая ст. 115 ТК РФ, ст. 23 закона №181), а отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника-инвалида — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 96 и части пятой ст. 99 ТК РФ к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Частью седьмой ст. 113 ТК РФ аналогичный порядок установлен и при привлечении инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Могут ли инвалиду отказать в приеме на работу? Если да, то в каком случае? На этот вопрос отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова: — Работодатель вправе отказать в приеме на работу инвалиду только в том случае, если в справке медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья указано, что инвалид нетрудоспособен или данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Как устроится на работу инвалиду

Уровень и качество жизни людей во многом определяется цивилизованностью общества, в котором они живут, и особенно тех граждан, которые не имеют возможность полноценно участвовать в производительном труде, самостоятельно обеспечить себя необходимыми социальными благами. В условиях нестабильной экономической ситуации в стране, развивающегося рынка, учитывая негативные стороны рыночных отношений, – жесткую конкуренцию, рост инфляции, отсутствие полных гарантий социальной защиты граждан со стороны государства, в самом худшем положении оказываются наименее трудоспособные граждане-инвалиды. Трудовая активность является залогом повышением уровня жизни, социального статуса гражданина и общества в целом.

В настоящее время на территории Российской Федерации действует Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который является основным правовым фундамент современной государственной политики в отношении инвалидов. Закон определил весь комплекс поддержки жизнедеятельности инвалидов — медицинской, социальной и профессиональной. Закон гарантирует российским инвалидам право на достойную и полноценную жизнь, на создание такой инфраструктуры, которая снимает барьеры между инвалидами и здоровыми людьми.

Принимаем на работу инвалида

«Кто-то стесняется своей инвалидности, а кто-то, наоборот, стремиться оформить правдами и неправдами группу, потому что им полагаются различные льготы и выплаты. Инвалидность «стоит» около тридцати-сорока тысяч рублей, и в наше время добыть ее себе не так уж сложно. А получив заветную группу инвалидности можно засесть дома, брать бесконечные больничные и иметь массу льгот для себя, потому что ты инвалид. Знаю, что иные работодатели увольняют тех, кто стал инвалидом, получив профессиональную травму или заболевание, но часто их на производстве оставляют. На это и рассчитано. Для работника подобная афера не представляет никакого риска: если что – он может уйти на другую работу и не афишировать липовую инвалидность, ведь со здоровьем все хорошо! А может очень выгодно ею распорядиться. Я заметила, что если тот или иной человек действительно инвалид и его незаконно увольняют, он не будет обивать пороги инстанций, требуя, чтобы бывшего работодателя наказали и справедливость была восстановлена. А вот если какой-нибудь ловкач как бык здоров и инвалидность себе всего-навсего купил, то – пожалуйста, тут он уже не пожалеет времени, потому что изначально рассчитывал на выгоду».

Итак, взяв на работу инвалида, работодатель может рассчитывать на определенные льготы. Так почему же людей с ограниченными возможностями так неохотно принимают на работу? Инвалидам часто отказывают в трудоустройстве, а по каким причинам это может происходить, рассказывает генеральный директор туристической компании Людмила Смирнова: