Вопросы юристу по вопросу увольнения

Вопросы юристу по вопросу увольнения

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная юридическая консультация по увольнению

Типичным нарушением являются отказ в компенсации нереализованного отпуска (или его части), невыплата в полном объеме заработной платы в день увольнения, не выдача трудовой книжки. Полный перечень возникающих при увольнении спорных моментов очень велик. Каждый работодатель находит свои способы ущемления прав увольняемых и увольняющихся работников. Что в итоге влияет не только на трудовые, но и на пенсионные права граждан.

Вопросы юристу по вопросу увольнения

На вопросы по карьере и поиску работы отвечает анна мухина, руководитель отдела. Приватизацией юридическую помощь в областях связанных с аудиторской деятельностью включая. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго выпадает из. При по собственному сотрудник может направить заявление. В данной ситуации возникает следующий вправе ли. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется.

Увольнение с работы

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

ЮЦ «ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ» уже 9 лет отстаивает в суде права людей при незаконных увольнениях

Что входит в услугу

• Консультация профильного юриста
• Ознакомление с материалами дела, документами
• Формирование правовой позиции с учетом опыта и судебной практики
• Сбор пакета необходимых документов для подачи
• Составление и подача искового заявления в суд
• 100% гарантия рассмотрения дела

Что не входит в услугу

• Дальнейшее сопровождение
• Представительство интересов в суде

Юридическая консультация on-line

Вправе, если, помимо соблюдения двухмесячного срока предупреждения об изменении Вашей трудовой функции и существенных условий Вашего труда, была соблюдена обязательная письменная форма такого предупреждения и — в письменной же форме — было получено Ваше согласие.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Юрист по трудовым спорам

В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Советы юриста при увольнении

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Здравствуйте! У меня вышел конфликт с начальником. Начальник вынес мне выговор. Там написано, что его зам написал на меня докладную (докладную позже и правда написали задним числом) от объяснительной я отказалась( по их составленному акту) и от подписи приказа тоже отказалась и тоже составили акт. Хотя меня никто ни с чем не знакомил. В итоге увольнение

Трудовые споры

Вопросы, относящиеся к несчастным случаям на производстве, неправильному начислению больничных листов (если вообще больничные оплачиваются), отказы в выплатах пособий по беременности и родам, все иные трудовые вопросы — мы готовы помогать Вам решить. Важно вовремя обратиться, и еще более важно — иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится.

Защита прав работника при увольнении

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Вопросы юристу по вопросу увольнения

Такой подход может обойтись достаточно дорого, ведь трудовые споры, всегда связанны с репутацией работника и работодателя. Поиски бесплатной консультации могут отнять не только драгоценное время, также, опираясь на поверхностные сведения такой «бесплатной консультации по трудовому праву«, можно потерять репутацию.

Что делать, если работодатель принуждает уволиться

1. Необходимо тщательно изучить все документы, касающиеся работы, особенно трудовой договор и должностную инструкцию. Посмотреть насколько четко они расписаны, и присутствуют ли в них требования, которые предъявляет работодатель. Чем меньше подробностей содержит инструкция, тем лучше для работника, поскольку по сложившейся практике все сомнения трактуются в пользу работника.
2. Все документы, которые работодатель предлагает подписать, необходимо внимательно читать и можно смело отказываться от подписи. И ни в коем случае ничего не подписывать задним числом. Если при оформлении сотрудника на работу кадровик допустил ошибку и не ознакомил его под роспись со всеми необходимыми документами, это также плюс работнику, которого пытаются уволить.
3. Если в организации есть профсоюз, необходимо стать его членом. Если его нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии и стать ее председателем. Человека занимающего эту должность проблематично уволить даже по инициативе работодателя. Для того чтобы получить подробную консультацию по этому вопросу необходимо обратиться в союз профсоюзов, которые до сих пор есть практически в каждом субъекте федерации. Работодатель не вправе запретить создание профсоюза.
4. Необходимо скрупулезно следить за исполнением должностной инструкции, чтобы к выполняемой работе нельзя было придраться. То же самое касается и внутреннего трудового распорядка.
5. По возможности, все действия сопровождать письменными документами, запрашивать у работодателя все копии служебных расследований и прочих документов.

Консультация юриста по вопросам увольнения

Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений. Увольнение как дисциплинарное взыскание В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение — способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы.