Выплата декретных при ликвидации предприятия

Выплата декретных при ликвидации предприятия

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

• необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
• сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
• в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
• после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
• рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
• сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Для каждого вида финансовой поддержки разработан индивидуальный порядок выплат, расчетов и сроков получения денежных средств. Первую денежную помощь мать начинает получать в первые месяцы беременности. После предоставления справки в бухгалтерию ее поддержка составляет 613,14 рублей. Это небольшие деньги, но и они не будут лишними.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

• паспорта родителя (лей) и их копии,
• свидетельство о рождении,
• документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
• свидетельство о браке (расторжении),
• оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
• от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Декретные при ликвидации предприятия

Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2020 году на первого ребенка сумма составляет 3065,69 руб., на второго и последующего – 6131,37 руб.).

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Декретные при ликвидации предприятия

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае . Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Если вы переходили переводом, то за вами сохранился стаж и все блага. Даже отпускной период, если вам при уходе не выплатили компенсацию, будет идти как продолжение старого периода. И еще, директор имеет право выплатить любую сумму и премию, которую сочтет нужным — главное провести приказом по предприятию. Например, премия на рождение ребенка — законно.