Выговор за невыполнение плана продаж

Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана (продаж)

1 . Основанием наложения дисциплинарного взыскания может являться лишь совершение проступка работником, понятие которого указано в законе. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании — отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства (задержка) по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж (хотя обещали), частое отключение связи в офисах продаж на объектах (то есть невозможность принимать звонки)

Выговор за невыполнение плана продаж

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст193 тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать.

Выговор за невыполнение плана продаж

Как указано выше, истица была уволена ответчиком по п. 5 ст. 81 ТК РФ, предусматривающему расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Оценивая правильность увольнения истицы, суд первой инстанции посчитал, что ранее наложенное на К. дисциплинарное взыскание в виде выговора, неправомерно, поскольку из приказа от 18.02.2009 г. не усматривается, в чем выражены нарушения ведения кредитных досье, с результатами проверки истица ознакомлена не была, объяснения с нее ответчиком не истребовано, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых этот проступок был совершен. Приказ от 18.02.2009 г. издан в период временной нетрудоспособности К., а срок для устранения недостатков в ее работе истице не был предоставлен. В этой связи и последующее увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ суд признал незаконным. Кроме того, суд посчитал, что вменение истице неисполнение работы, не предусмотренной условиями трудового договора, нельзя оценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей. Оспаривая правильность постановленного решения, кассатор и прокурор ссылаются на то, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

"В соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее выполнение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и недостижение основной цели работы менеджера по продажам недвижимости – выполнение плана продаж

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж

Ответчик Х. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в магазине на отдел и на каждого продавца имеются планы. Истица план не выполняла, по итогам работы за шесть месяцев 2009 г. у нее самые низкие показатели. Поэтому был издан приказ о ее увольнении, на общем собрании была объявлена причина увольнения.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального продаж Рассылка закрыта При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Грамотный бухгалтер» на которую и рекомендуем вам подписаться. Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок. Все о трудовом праве Увольнение за невыполнение плана.

Выговор за невыполнение плана продаж

Буровят очень редко. Когда буровят — иду на принцип. Увольняю по-плохому. По статье (прогулы, утрата доверия), через аттестацию. Способов, на самом деле, масса. Доказать реальность плана, например, не проблема: люди сами пишут планы, они утверждаются, ими в т.ч. подписываются и т.д.

Выговор за невыполнение плана продаж считаю незаконным

К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: «Уволить по соглашению сторон, п. 4 ст. 77 ТК РФ». Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Выговор за невыполнение плана продаж

Так как производственный процесс как в сфере услуг, так и в сфере продаж или промышленного производства зачастую оценивается именно исходя из достижения заранее определенных плановых показателей. По этой причине вопросы, связанные с производственным планом, не теряют своей актуальности и сейчас. Подтверждение тому – одна из тем форума ЛІГАБізнесІнформ, где рассматривается вопрос возможности применения мер дисциплинарного взыскания к работнику за невыполнение им плана производства (в форме выговора).

Как эффективно наказывать сотрудников

Есть еще вот такой интересный пункт — основание для увольнения как дисциплинарного взыскания — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж

Что будет, если организация примет решение уволить работника по основанию, указанному в трудовом договоре? В соответствии со ст. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст. Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой, государственный правовой инспектор труда по результатам проверки вынесет предписание с требованием о восстановлении работника на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком.