Квалификационные требования к специалистам

Для осуществления социальной деятельности требуются специалисты, имеющие комплекс необходимых знаний, умений и навыков, соответствующих квалификационным требованиям профессии, т.е. обладающие определенной профессиональной компетентностью. Специалист организации, выполняющий функции социального развития, должен иметь подготовку к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом; обладать достаточными навыками для осуществления следующих видов деятельности:

Руководитель, отвечающий за социальное развитие организации, должен обладать необходимым минимумом гуманитарных и этических знаний, умением и навыками выбирать подобающую обстоятельствам манеру поведения с соответствующим дипломатичным и психологическим тактом, ориентироваться на коллегиальность и согласования с заинтересованными сторонами при выборе решения.

Квалификационные требования к экспертам и их аттестация

• • Закон РФ от 7 июля 1993 г. № 5340-1 «О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);
• • ПР 50.3.001—94. Система сертификации ГОСТ Р. Требования к экспертам и порядок их аттестации;
• • Положение об экспертах Торгово-промышленной палаты Российской Федерации по экспертизе товаров;
• • ГОСТ Р 40.002—2000. Система сертификации ГОСТ Р. Регистр систем качества. Основные положения;
• • ГОСТ Р 8.568—97 ГСП. Аттестация испытательного оборудования. Основные положения.

Проведение экспертизы поручается экспертам. При проведении экспертизы эксперты должны соблюдать принципы объективности, компетентности, независимости, системного подхода, эффективности, безопасности для потребителей и окружающей среды. Ведущую роль в проведении экспертизы играет группа субъектов — эксперты и экспертные организации.

Основы государственной службы и кадровой политики

2. Требование к стажу гражданской службы. Данное квалификационное требование является также приоритетным, и практика государственной службы показала его необходимость. Лицам, имеющим большой стаж гражданской службы, должно отдаваться предпочтение при приеме. Для должностей федеральной государственной гражданской службы требования к стажу государственной службы были введены не Федеральным законом № 79-ФЗ, а указом Президента РФ № 123 от 30 января 1996 г. «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы». Этот указ определял стаж государственной службы при выдвижении: с должностей главной группы на высшие — не менее двух лет, с ведущей группы на главную — не менее двух лет, со старшей группы на ведущую — не менее двух лет, с младшей группы на старшую — не установлен.

Конкретные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных служащих устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент служащего. То есть на гражданской службе РФ имеются общие квалификационные требования для всех должностей и особые для каждой конкретной должности.

Приказ 559н требования к квалификации

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Основные требования к квалификации специалиста по охране труда

Создание службы охраны труда может произойти при формировании компании или достижении определенного количества сотрудников. В любом случае данный отдел следует сформировать, чтобы обеспечить максимальную безопасность работникам. Количество специалистов, занимающихся данным вопросом, должно назначаться в зависимости от размера предприятия. Если на нем трудятся более 500 человек, то целесообразно нанять в отдел 6 экспертов и более.

1. Обучение новых специалистов методам работы, которые позволят минимизировать вредоносное влияние на здоровье.
2. Помощь в отборе кандидатов на места, которые требуют квалификации в вопросах охраны труда.
3. Проверка оборудования на исправность, сведение к минимуму вероятности возникновения опасной ситуации при выполнении трудовых обязанностей.
4. Поиск способов улучшить условия работы, решить существующие проблемы.
5. Обеспечение санитарно-гигиенических норм, соответствующих нормативным документам.
6. Проверка на безопасность зданий, которые принадлежат компании.
7. Выдача работникам специальных костюмов и других средств защиты, необходимых для понижения негативного воздействия.
8. Контролирование соблюдения режима отдыха, положенного работникам.

Квалификационные требования к должностям специалистов

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нор­мативные документы вышестоящих органов, касающиеся докумен­тационного обеспечения управления; порядок планирования, про­ектирования и технологию работы на базе организационной и вычис­лительной техники служб документационного обеспечения управ­ления; методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем; порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов; организацию архивного дела; нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управ­ления; основы программирования; методы проектирования и актуа­лизации баз и банков данных; основы эргономики, социальной пси­хологии, социологии; документообразование; отечественный и за­рубежный опыт в области документационного обеспечения управ­ления; основы экономики, организации труда и управления; законо­дательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; пра­вила и нормы охраны труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методичес­кие и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подго­товки производства; системы и методы проектирования; принципы ра­боты, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых кон­струкций, технологию их производства; перспективы технического раз­вития предприятия; оборудование предприятия, применяемую оснастку и инструмент; технические характеристики и экономические показа­тели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, анало­гичных проектируемым; стандарты, методики и инструкции по разра­ботке и оформлению чертежей и другой конструкторской документа­ции; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым кон­струкциям, порядок их сертификации; средства автоматизации проек­тирования; современные средства вычислительной техники, коммуни­каций и связи; методы проведения технических расчетов при констру­ировании; применяемые в конструкциях материалы и их свойства; по­рядок и методы проведения патентных исследований; основы изобре­тательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; основные требования организации труда при проектирова­нии и конструировании; основы технической эстетики и художествен­ного конструирования; основы систем автоматизированного проекти­рования; передовой отечественный и зарубежный опыт конструирова­ния аналогичной продукции; основы экономики; организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

Квалификационные требования к специалисту по охране труда

Основное предназначение инспектора по ОТ состоит в создании оптимальных условий для безопасной работы компании (организации). Также специалист ищет способы улучшения условий работы, пытается решать те проблемы, которые существуют на предприятии. Именно в его должностные обязанности входит обеспечение санитарных и гигиенических норм, которые будут отвечать документам, действующим в РФ в области ОТ.

Если требования к специалисту по охране труда не соблюдаются повторно, на предприятие снова накладывается штраф, величина которого возрастает для руководителя до 20000 рублей. Также среди наказаний может быть прекращение деятельности предприятия на срок от года до трех лет.