Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

Формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации

• материальная помощь, оказанная члену Профсоюза за счёт членских взносов по решению профсоюзной организации на основании положения, не облагается налогом на доходы физических лиц (п.31 ст.217 гл.23 Налогового кодекса РФ) и на неё не начисляется единый социальный налог (п.1 ст.236 гл.24 Налогового кодекса РФ). Такая материальная помощь не заносится в налоговые карточки по форме 1-НДФЛ и не учитывается в индивидуальной карточке при определении налоговой базы по единому социальному налогу;
• материальная помощь, оказанная штатному работнику первичной организации по решению выборного органа профсоюзной организации облагается налогом на доходы физических лиц с суммы, превышающей 4000 рублей (п.28 ст.217 гл.23 НК РФ) и на неё начисляется единый социальный налог (п.1 ст.236 гл.24 НК РФ);
• единовременная материальная помощь, оказанная по решению выборного органа профсоюзной организации членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, а также в связи со стихийными бедствием (пожар) или другим чрезвычайным обстоятельством (кража) при условии, что основанием для оказания помощи является решение органов законодательной и исполнительной власти и т.д., не облагается налогом на доходы физических лиц (п.8 ст.217 гл.23 НК РФ) и на неё не начисляется единый социальный налог (п.1 ст.236 гл.24 НК РФ);
• материальная помощь, оказываемая не работнику и не члену профсоюзной организации (например, члену семьи) облагается налогом на доходы физических лиц полностью, но на неё не начисляется единый социальный налог (п.1 ст.236 гл.24 НК РФ).

1. Профсоюзные средства расходов на уставную дея­тельность включают:

• организационное обеспечение деятельности профсо­юзного комитета (например, расходы, связанные с подготовкой и проведением собраний, заседаний профкома);
• обеспечение организационных мероприятий, связанных с осущест­влением уставных функций (участие в акциях Профсоюза, смотры, конкурсы, культурно-массовые мероприятия и др.);
• расходы на информационную работу (оформление профсоюзного уголка, подписка на газету «Мой профсоюз», «Солидарность» и др.);
• обучение профсоюзного актива;
• премирование профактива;
• выделение материальной помощи и др.

Смета утверждается высшим коллегиальным органом управления профсоюзной организации (собрание, профсоюзный комитет, пленарное заседание комитета). Смета служит для обоснования целевого расходования средств и поэтому утверждается в начале каждого финансового года.

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

— В текущем году выделено [бюджетных средств] на 44 профстандарта. А 91 профстандарт – это уже [инициатива] со стороны бизнеса, – уточнила Ельцова, напомнив, что всего на данный момент Минтрудом принято более 1200 профессиональных стандартов. (Разработано их, включая уже принятые, около 1500.)

— Имеются случаи, когда работников принуждали проходить независимую оценку квалификации за свой счет, — добавила Нина Кузьмина. – Имеем версию, что это делалось по предварительной договоренности [работодателя] с центром оценки квалификаций.

Об основных итогах работы Хакасской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования (стр

Республиканский комитет Профсоюза активно сотрудничает с Министерством образования и науки Республики Хакасия в рамках развития социального партнёрства, участвуя в работе Главной аттестационной комиссии, комиссий по награждению, лицензированию образовательных учреждений, в комиссии по образованию при Правительстве РХ. На президиуме 17 марта 2009г. и апрельском Пленуме обсуждались результаты мониторинга, проведённого правовой службой в рамках вопроса «Об исполнении Регионального отраслевого и территориальных Соглашений по учреждениям образования Республики Хакасия за период гг.». Результатом действия Соглашения стало то, что обязательства по предоставлению работникам предусмотренных законодательством социальных льгот и гарантий, а также дополнительных мер социальной поддержки, в основном, выполняются. Работники образования стабильно получают заработную плату, молодые учителя получают поддержку из республиканского бюджета в размере 30 и 50% от ставки заработной платы, а выпускникам-отличникам учреждений профессионального образования при приеме на педагогическую работу впервые по специальности устанавливается ставка на один разряд выше. В районные и городские бюджеты закладываются статьи расходов на охрану труда, денежную компенсацию на методическую литературу, проведение профилактических медицинских осмотров, на оплату льгот по коммунальным услугам педагогам, проживающим в сельской местности, оплату командировочных расходов для прохождения курсов повышения квалификации.

Эффективной формой решения уставных задач является изучение Республиканским комитетом Профсоюза практики работы первичных и территориальных на муниципальном уровне организаций Профсоюза, оказание практической помощи и выработка тактики дальнейших действий на заседаниях коллегиального органа.

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

Согласно пункта 1 статьи 159Трудового Кодекса РК Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Федерация профсоюзов, по всем вопросам связанные с обращением физических и юридических лиц руководствуется Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 221-III «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» далее – (Закон).

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

В соответствии с законодательством все структурные звенья Профсоюза первичные, районные, городские, республиканские организации владеют, пользуются и распоряжаются имуществом Профсоюза на правах оперативного управления в пределах, установленных законами, и в соответствии с уставными нормами (ст. 117 Гражданского кодекса РФ, ст. 32 ФЗ «Об общественных объединениях», ст. 45 Устава).

Это означает, что все структурные звенья Профсоюза, обладающие правами юридического лица и становясь субъектами гражданского права, не только имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, но и должны нести ответственность перед Профсоюзом за сохранность и эффективное использование закрепленной за ними собственности (членских профсоюзных взносов).

Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на г

10 ) в составе производственного совета по безопасности и охране труда организовывать совместные действия с работодателем по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также по проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах;

1. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются. Не освобожденный от основной работы руководитель (председатель) профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.

Заявление на выход из профсоюза

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
   • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
   • фамилия-имя-отчество его руководителя,
   • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

Отраслевое соглашение не удавалось подписать почти 2 года, то Минздрав отказывался включать в соглашение дополнительные социальные гарантии работников, мотивируя отсутствием денег, то профсоюз естественно не мог согласиться с пустым документом, не отличающимся от Трудового кодекса. Позади десятки совместных заседаний в Минздраве, Минтруде и Минфине, обращения к Главному федеральному инспектору по РБ и руководителю администрации Главы республики о недопустимости затягивания принятия главного документа, регламентирующего отношения работников и работодателя в здравоохранении Башкирии. Итог — нынешнее отраслевое соглашение обеспечивает больше льгот и гарантий работникам отрасли, чем предыдущее.

Оплата в ночное время также дифференцируется. Новое отраслевое соглашение предусматривает доплату за ночные смены от 20 до 50%, а медикам, оказывающим экстренную и неотложную помощь от 50 до 100%. Это касается приемных покоев больниц, скорой и неотложной помощи. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников, занятых в здравоохранении теперь регламентируется приказом Минобразования РФ. Для 400 педагогов отрасли это значит сокращенное рабочее время. Медикам, призванным в армию, более 6 месяцев находящимся на больничном, в отпуске по уходу за ребенком сохраняются надбавка за квалификационную категорию в течение 3-х лет. Отраслевое соглашение предусматривает выплаты за квалификационную категорию и лицам предпенсионного возраста.

Наши партнеры

В Борисове в минувшую субботу было празднично и торжественно: здесь собрались труженики полей, их близкие, жители Борисова, гости «Дожинок» из разных уголков Минщины, представители регионов-побратимов. В празднике приняли участие делегации из 22 районов Минской области и города Жодино. Почетными гостями праздника стали прибывшие из девяти стран Послы и представители посольств. Делегация Минского областного объединения профсоюзов также приняла участие в областном фестивале-ярмарке «Дажынкi-2020».

На XXVI отчетно-выборной конференции Минской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки были подведены итоги работы организации за 5 лет и определены задачи на перспективу.

Власти Башкирии подписали Республиканское соглашение с профсоюзами и работодателями

Власти Башкирии подписали Республиканское соглашение с Федерацией профсоюзов РБ и Объединением работодателей РБ. Сегодня, 15 сентября, Рустэм Хамитов поставил свою подпись под Соглашением, регулирующим обязательства Правительства РБ, профсоюзных организаций, а также работодателей. Соглашение рассчитано на трехлетний срок, с 2020 по 2020 годы.

«К счастью, на этот раз нет протокола разногласий, хотя переговоры были сложные», — подчеркнул Рустэм Хамитов. Республиканское соглашение включает в себя обязательства по всем вопросам социальной политики: благоприятных условий труда, повышения уровня жизни сотрудников, доступности социальных услуг. В соглашение включены более высокие обязательства, такие как участие бизнеса в решении социальных проблем. «Мы вправе распространять стандарты поддержки работников не только на власть, но и на бизнес», — отметил Глава Республики. В Республиканское соглашение в связи с этим включены обязательства по пропаганде здорового образа жизни, профилактике алкоголизма и наркомании, а также предотвращению травматизма на производстве. В республике в том числе благодаря Соглашению удалось не допустить спада производства, а также увеличить оплату труда.

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

При этом Ринат Садыков отдельно остановился на организации отдыха и оздоровления для детей-инвалидов, безнадзорных и беспризорных детей, детей из семей, находящихся в социально опасном положении, а также для несовершеннолетних, состоящих на учёте в подразделениях и комиссиях по делам несовершеннолетних.

Этот призыв поддержал председательствующий на трехсторонней встрече Рустам Нигматуллин: «Действительно, есть национальный проект, есть деньги, и можно использовать эти возможности. А люди либо повысят свою квалификацию, либо получат новую востребованную профессию».

Как включить в сметуу по республиканской организации профсоюза деньги от работодателя

Здравствуйте! Как известно, в новом учебном году все школы нашей республики переходят на 5-дневку. Должны ли учителя приходить на работу по субботам? И не сократится ли отпуск у учителей при переходе на 5-дневное обучение? Появились слухи, что 5-дневка только для учащихся, а учителя обязаны работать и по субботам.

Добрый день! Я работаю методистом и педагогом дополнительного образования (8 часов) в Доме детского творчества с 2013 года, веду кружок по развитию речи. 18 лет работала учителем начальных классов, 3 года воспитателем в детском саду, 3 года заведующей в дошкольном учреждении, 3 года директором загородного лагеря. Образование — БГПИ, учитель английского языка. Мне 52 года. Должна ли я проходить переподготовку в рамках Профстандарта. Я член профсоюза. Спасибо.

О задачах профорганизаций по участию в улучшении учета, расследования и профилактики профессиональных заболеваний в Республике Дагестан

4. Предложить лицам, осуществляющим процедуры банкротства ОАО «Авиалинии Дагестана» о производстве в установленном порядке выплат работникам, имеющим профзаболевания (неросенсорная тугоухость), в связи с тем, что выплаты производимые ФСС им будут прекращены.

7. Данное постановление с приложением информации направить для сведения и реагирования в Министерство здравоохранения РД, Управление Роспотребнадзора по РД, Инспекцию труда по РД, в Трехстороннюю комиссию РД по регулированию социально-трудовых отношений .

Организация профсоюза: зачем он нужен работодателю

Возникновение первых профсоюзов относят к концу 18 века, а родиной подобных организаций считается Англия. Экономические и политические предпосылки к появлению профсоюзов со временем только усиливались, и организации начали образовываться таких странах, как Франция, Германия, Соединенные Штаты Америки. Если говорить о пике развития профсоюзов, то их наиболее интенсивное движение наблюдалось в 1960-е гг.

1. У многих молодых руководителей – собственников или наемных управляющих сложилось мнение, что организация профсоюза является пережитком прошлого. Организация профсоюза представляется им лишними хлопотами, в то время как в компании и так все отлично: у сотрудников – высокая заработная плата, благоприятные условия для работы, все работники довольны атмосферой в коллективе. Главное в подобной ситуации — не допустить проблем. В этом случае Генеральный Директор и недовольный коллектив будут решать вопросы «тет-а-тет».
2. Если происходит дробление бизнеса, организация профсоюза естественно самоуничтожается. К примеру, коллективу масштабного супермаркета, состоящему из 500 сотрудников, требуется переход к упрощенной системе налогообложения. Для этого производится его деление на 5-6 частей. У администрации есть один путь – искусственно создать несколько организаций. Когда пропадает юридическая структура супермаркета, профком, некогда избранный сотрудникам, исчезает естественным образом. Нередко наблюдается создание объединенных профкомов. Но их юридическая регистрация невозможна, а потому такие организации профсоюза не имеют прав.