Содержание
- 1 Дисциплинарное взыскание с беременных
- 2 Дисциплинарные взыскания и беременность
- 3 Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть
- 4 Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам
- 5 ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ
- 6 Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания
- 7 Можно ли беременным делать выговор
- 8 Выговор беременной женщине
- 9 Выговор беременной женщине
- 10 Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам
- 11 Выговор беременным
- 12 Беременным — только выговор
- 13 Можно ли беременной сделать дисциплинарное взыскание
- 14 Выговор беременной женщине
- 15 Могут ли дать выговор беременной женщине и взыскать деньги
Дисциплинарное взыскание с беременных
Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Дисциплинарные взыскания и беременность
Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали «пополнения в семействе», пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: «Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят». Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?
Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть
За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему за совершение дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание (по выбору работодателя):
Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам
Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.
ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ
• в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.
Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания
Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен. Если речь в нём идёт о полном или частичном снижении размера премий, то в отношении беременных женщин такое депремирование может осуществляться в случаях, установленных действующими у данного работодателя локальными правовыми актами (положениями о премировании и т.п.).
Можно ли беременным делать выговор
Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему за совершение дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание (по выбору работодателя): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Выговор беременной женщине
Самое главное, что надо помнить любой женщине, которая хочет стать мамой: основное доказательство беременности – это справка. Ни Ваши слова, ни подтверждения сотрудников, ни письменные заявления не являются доказательством! Обязательно в случае беременности возьмите справку в женской консультации и официально передайте ее в организацию, официально зарегистрировав, а еще лучше на копии написать регистрационный номер.
Выговор беременной женщине
В общем, отправил меня начальник в цех на производство проводить инвентаризацию имеющихся стекол (как оказалось, согласно ДИ это входит в мои обязанности, правда обучить этому меня никто не удосужился). Никакого приказа о назначении инвентаризационной комиссии, о включении меня в ее состав и т.п. не было. Просто устное распоряжение взять с собой кладовщицу (причем из другого цеха, которая эти стекла в глаза никогда не видела). Кроме того, формально на инвентаризации должен был присутствовать и.о. начальника отдела (в реальности через 5 минут свалил). В цеху — жуть, все эти стекла вперемешку стоят/лежат в огроменных ящиках, грузчики доставать их целиком ленятся (и я их хорошо понимаю), стекол — десятки видов, маркированы не все. Естественно, поднимать эти стекла мне нельзя — тяжелые и огромные. (Да и вообще цех — довольно опасное место для беременной женщины). В общем, вывести достоверно до единицы, стекла с какими маркировками есть на складе, с какими- нет — просто нереально в этой ситуации. Если бы я знала, что это все кончится моим выговором, я бы потребовала, чтобы грузчики разложили все эти стекла по маркировкам (адская работа:010:), и тогда бы мы могли как-то их посчитать. Но я не думала, что так серьезно все может кончиться (это моя первая в жизни инвентаризация):)). Результаты предоставила в письменной форме начальнику. Его они чем-то не устроили, и мне вкатили выговор. Причем только мне:)) — ни кладовщица, ни и.о. начальника моего подобной чести не заслужили:).
Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам
Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает — уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину.
Выговор беременным
Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, прописанных в локально-нормативных документах салона красоты (сокращенно – ЛНД).
Беременным — только выговор
В 2012 году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен. А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые "хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами", что соответствует 38-й статье Основного закона.
Можно ли беременной сделать дисциплинарное взыскание
Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.
Выговор беременной женщине
Уволить беременную женщину нельзя. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Могут ли дать выговор беременной женщине и взыскать деньги
При этом женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к беременной женщине дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса: замечание, выговор.