Как правильно приостановление оплаты или приостановка оплаты

Приостановление, прекращение и возобновление выплаты пенсии

В случае утраты пенсионером права на назначенную ему пенсию выплата пенсии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.

в случае непредоставления пенсионером – иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек шестимесячный срок приостановления выплаты пенсии.

Приостановка работы: порядок и оплата

При приостановке работы возникают различные вопросы, не урегулированные законодательством: вправе ли работник считать это время нерабочим временем и распоряжаться им по своему усмотрению; имеет ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю; какова процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм; какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку работ; возможно ли изменение существенных условий трудового договора, привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности и другие вопросы.
Таким образом, приостановка работы — это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате, как, например, это предусмотрено в отдельных случаях отстранения от работы ч. 3 ст. 76 ТК РФ и федеральными законами.
Дифференциация правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлена тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета волеизъявления работника. Во втором же случае приостановление работы — незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей. При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе.

Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее. Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следует отметить, что в этих случаях законодатель подходит к сохранению заработной платы по-разному.
Так, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» денежное содержание (заработная плата) за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности сохраняется на весь период отстранения.
Согласно нормам ч. 9 ст. 41.7 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре РФ» денежное содержание работнику за время отстранения от должности выплачивается в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Своеобразно решение законодателя о сохранении заработной платы за работником, отстраненным от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при отсутствии вины работника. В этом случае за все время отстранения от работы ему производится оплата как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.
Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во-первых, исходя из легального понятия рабочего времени, закрепленного в ст. 91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы. Во-вторых, приостановка работы — временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы.

Как правильно писать заявление о приостановлении работы

Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Также напишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд пока компания не обанкротилсьВы сможете защищать свои права без помощи других. Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен Вопрос: Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен писать индувидуально? ООО НПО Мостовик задержка по зарплате,июнь,июль,и половина октября.

Как правильно писать заявление о приостановлении работы

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? И каков порядок его подачи? Проконсультируйте, пожалуйста. Спасибо. номер вопроса №2206256 прочитан 43752 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Юлия, в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.

СОТРУДНИК ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ ~ (Что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

О приостановке работы работник должен
сообщить руководителю письменно. Причем
никакого предупредительного срока в ТК РФ на
этот случай не предусмотрено (Трудовой кодекс Статья 142). А значит,
работник в тот же день может покинуть свое
рабочее место и не возвращаться на него до тех
пор, пока не получит письменное уведомление о
том, что работодатель готов выплатить зарплату в
день его выхода на работу (Трудовой кодекс Статья 142).

Но нельзя забывать и такой момент. На
вашу организацию может распространяться
какое-либо социально-партнерское соглашение,
предусматривающее оплату периода приостановки
работы. Например, по Московскому трехстороннему
соглашению такой период придется оплачивать по
нормам оплаты простоя по вине работодателя, то
есть исходя из 2/3 средней заработной платы
работника (Трудовой кодекс Статья 157).

Как правильно приостановление оплаты или приостановка оплаты

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.
Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Тогда счет разблокируют одновременно с принятием решения о замене обеспечительных мер (п. 9.1 ст. 76 НК РФ). Если заморожены несколько счетов компании, то она может поступить так, как было описано выше в подобной ситуации. Другим способом прекращения действия блокировки счета является отмена в установленном порядке собственно решения по проверке.

Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по ТК РФ при невыплате более 15 дней

Следовательно, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Поставщик не обязан извещать покупателя о приостановлении поставки товара при его неоплате

общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Производственная База «КузбассСервис» (далее — ООО РПБ «КузбассСервис») обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ), к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее — ОАО УК «Южный Кузбасс») о взыскании 513 791,2 долларов США, в том числе 498 826,60 долларов США задолженности по договору от 20.07.2011 N 1238 ЮК/11, 14 964,60 долларов США неустойки.
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.12.2014 принято к производству встречное исковое заявление ООО УК «Южный Кузбасс» к ООО РПБ «КузбассСервис», уточненное в порядке статьи 49 АПК РФ, о взыскании 447 668 руб. неустойки за просрочку поставки товара по договору поставки от 20.07.2011 N 1238 ЮК/11.
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 15.01.2015, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного от 25.03.2015, первоначальный иск ООО РПБ «КузбассСервис» удовлетворен в полном объеме. В удовлетворении встречного иска отказано.
В кассационной жалобе ООО УК «Южный Кузбасс» просит отменить обжалуемые решение и постановление в части отказа в удовлетворении встречного иска, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новый судебный акт об удовлетворении встречных исковых требований.
В обоснование кассационной жалобы заявитель приводит следующие доводы: выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ООО РПБ «КузбассСервис» пени за просрочку поставки товара являются необоснованными, так как последнее не известило ООО УК «Южный Кузбасс» о приостановлении поставки в связи с имеющейся задолженностью по оплате товара; письмо о приостановлении поставки от 28.03.2014 не было получено ООО УК «Южный Кузбасс» и судом не исследовался вопрос о получении этого письма; почтовая квитанция от 24.04.2014 не может подтверждать направление письма от 28.03.2014, поскольку направлено позднее даты письма и не подтверждает направление именно уведомления о приостановлении поставки; ООО УК «Южный Кузбасс» до рассмотрения спора по существу не получало отзыв на встречный иск, в связи с чем не имело возможности представить свои возражения.
Отзыв общества ООО РПБ «КузбассСервис» на кассационную жалобу в связи с нарушением требований части 2 статьи 279 АПК РФ во внимание судом кассационной инстанции не принимается. Отзыв не подлежит возврату в связи с тем, что подан в электронном виде.
В соответствии с частью 1 статьи 286 АПК РФ арбитражный суд кассационной инстанции проверяет законность решений, постановлений, принятых арбитражным судом первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения норм материального и процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного акта и исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе, если иное не предусмотрено АПК РФ.
Исходя из доводов кассационной жалобы, суд округа проверяет законность и обоснованность обжалуемых решения и постановления в оспариваемой части — в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований.
Проверив в соответствии со статьями 286, 288 АПК РФ законность обжалуемых решения и постановления, кассационная инстанция не находит оснований для их отмены.
Как следует из материалов дела и установлено судами, между ООО РПБ «КузбассСервис» (поставщик) и ОАО УК «Южный Кузбасс» (покупатель) заключен договор поставки от 20.07.2011 N 1238 ЮК/11 (далее — договор), по условиям которого поставщик обязался в течение срока действия договора передавать отдельными партиями в собственность покупателя товары (оборудование, агрегаты, запасные части, комплектующие и расходные материалы для технологического обогатительного оборудования импортного производства, поставляемого обществом с ограниченной ответственностью «Коралайна Инжиниринг» — торговый представитель зарубежных производителей), а покупатель принимать и оплачивать их. Под партией понимается количество товара, поставленного по одной спецификации (пункт 1.1 договора).
Наименование, количество, ассортимент, характеристики поставляемого товара, сроки и условия поставки, цена на каждую отдельную партию согласно пункту 1.2 договора должны согласовываться в спецификациях которые являются неотъемлемыми частями настоящего договора.
На основании спецификации от 16.10.2012 N 15 (далее — спецификация N 15) к договору ООО РПБ «КузбассСервис» (поставщик) обязалось поставить ООО УК «Южный Кузбасс» (покупатель) товар, стоимостью 13 540 долларов США в течение 13-15 недель с даты подписания спецификации. Таким образом, товар по указанной спецификации должен быть поставлен в срок до 30.01.2013.
По товарной накладной от 08.02.2013 N 30 товар в адрес ОАО УК «Южный Кузбасс» поставлен 08.02.2013.
На основании спецификации от 05.02.2013 N 26 (далее — спецификация N 26) к договору поставщик обязался поставить покупателю товар стоимостью 251 180,70 долларов США, в течение 22 недель с даты поступления авансового платежа на расчетный счет поставщика.
Таким образом, товар по спецификации N 26 должен быть поставлен в срок до 19.03.2014.
По товарной накладной от 18.07.2014 N 116 товар поставлен в адрес ОАО «Южный Кузбасс» 18.07.2014.
На основании спецификации от 23.09.2013 N 32 к договору поставщик обязался поставить покупателю товар стоимостью 380 000,12 долларов США, в течение 10-15 дней с даты получения аванса в размере 15 процентов стоимости товара на основании счета выставленного поставщиком.
По товарной накладной от 16.01.2014 N 4 товар, предусмотренный в спецификации N 32, поставлен покупателю.
В связи с неоплатой товара, поставленного по приведенным трем спецификациям к договору, ООО РПБ «КузбассСервис» обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании долга и пени за просрочку оплаты.
ОАО УК «Южный Кузбасс» предъявило встречный иск о взыскании пени в связи с допущенной ООО РПБ «КузбассСервис» просрочкой поставки товара по спецификациям N 15, N 26.
Суд первой инстанции, удовлетворяя иск ООО РПБ «КузбассСервис», руководствовался статьями 484, 485, 486, 506, 516, 330 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) и исходил из установленного факта поставки товара и его неполной оплаты ОАО УК «Южный Кузбасс».
Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд руководствовался пунктом 2 статьи 328, пунктом 5 статьи 486 ГК РФ, частью 2 статьи 69 АПК РФ и исходил из отсутствия просрочки поставки товара в связи с временной приостановкой поставки поставщиком по причине наличия задолженности по оплате товара, поставленного в рамках договора, о чем поставщик уведомил покупателя письмом от 28.03.2014; преюдициальном значении установленных вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.11.2014 по делу N А27-15778/2014 обстоятельств наличия задолженности покупателя перед поставщиком за товар, поставленный в рамках договора.
Апелляционный суд поддержал выводы суда первой инстанции.
Суд кассационной инстанции считает выводы судов обеих инстанций соответствующими фактическим обстоятельствам дела и примененным нормам права.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГК РФ в случае непредоставления обязанной стороной предусмотренного договором исполнения обязательства либо при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что такое исполнение не будет произведено в установленный срок, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения этого обязательства и потребовать возмещения убытков.
Если предусмотренное договором исполнение обязательства произведено не в полном объеме, сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе приостановить исполнение своего обязательства или отказаться от исполнения в части, соответствующей непредоставленному исполнению.
Согласно пункта 5 статьи 486 ГК РФ в случаях, когда продавец в соответствии с договором купли-продажи обязан передать покупателю не только товары, которые покупателем не оплачены, но и другие товары, продавец вправе приостановить передачу этих товаров до полной оплаты всех ранее переданных товаров, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором.
Поскольку наличие задолженности ОАО УК «Южный Кузбасс» по договору за поставленный товар установлено вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.11.2014 по делу N А27-15778/2014, суды пришли к правильному выводу о наличии у поставщика правовых оснований для приостановления поставки товара.
При таких обстоятельствах поставка товара, предусмотренного спецификациями N 15, 26 не в срок, который в них указан, не свидетельствует о нарушении поставщиком своего обязательства.
Доводу ОАО УК «Южный Кузбасс» о неполучении письма от 28.03.2014 о приостановлении поставки товара дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.
Суд апелляционной инстанции обоснованно указал на то, что положения пункта 5 статьи 486 ГК РФ не предусматривают обязанности поставщика об извещении покупателя о приостановлении поставки в связи с наличием задолженности.
Приведенная в кассационной жалобе судебная практика не содержит иного применения пункта 5 статьи 486 ГК РФ и относится к спорам с иными фактическими обстоятельствами дела.
Ссылка заявителя кассационной жалобы на то, что в отправлении по почтовой квитанции от 24.04.2014 им от поставщика получены иные документы, а не уведомление от 28.03.2014, отклоняется судом кассационной инстанции как неподтвержденный документально. Кроме того, ОАО УК «Южный Кузбасс» не заявляло об этом в суде первой и апелляционной инстанции.
Доводы ОАО УК «Южный Кузбасс» о неполучении до рассмотрения спора по существу отзыва на встречный иск, в связи с чем оно не имело возможности представить свои возражения, не принимаются во внимание судом округа, поскольку непредставление возражений не повлекло принятие судами неправомерных судебных актов. При этом суд округа учитывает также то обстоятельство, что в определении от 27.11.2014, назначая дату судебного разбирательства на 12.01.2015, суд первой инстанции обязал обе стороны явкой в судебное заседание.
В силу части 2 статьи 9 АПК РФ риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий несут те лица, которые соответствующие действия совершают или не совершают.
Учитывая, что ОАО УК «Южный Кузбасс» было обязано судом явкой в судебное заседание и не исполнило возложенную на него процессуальную обязанность, оно приняло на себя риск наступления последствий неознакомления в судебном заседании с доводами и доказательствами другой стороны.
При таких обстоятельствах обжалуемые судебные акты соответствуют нормам материального и процессуального права, а содержащиеся в них выводы — установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, в связи с чем кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение кассационной жалобы относятся на заявителя.
Учитывая изложенное, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьей 289 АПК РФ, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа

Резолютивная часть постановления объявлена 30 июня 2015 года
Постановление изготовлено в полном объеме 07 июля 2015 года
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в составе:
председательствующего Севастьяновой М.А.,
судей Туленковой Л.В.,
Шабаловой О.Ф.,
при ведении судебного заседания с использованием средств аудиозаписи, рассмотрел кассационную жалобу открытого акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» на решение Арбитражного суда Кемеровской области от 15.01.2015 (судья Бородынкина А.Е.) и постановление Седьмого арбитражного апелляционного от 25.03.2015 (судьи Колупаева Л.А., Музыкантова М.Х., Скачкова О.А.) по делу N А27-19434/2014 по иску открытого акционерного общества Ремонтно-Производственная База «КузбассСервис» (652845, Кемеровская область, город Мыски, поселок Подобас, улица Шоссейная, 10, ИНН 4214031540, ОГРН 1094214001232) к открытому акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (652877, Кемеровская область, город Междуреченск, улица Юности, дом 6, ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661) о взыскании 513 791,2 долларов США, встречному иску открытого акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Производственная База «КузбассСервис» о взыскании 447 668 руб.
В заседании принял участие представитель общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Производственная База «КузбассСервис» — Репников М.С. по доверенности от 01.06.2015.
Суд

Сам себе адвокат

После того как работник получит уведомление, он обязан на следующий рабочий день приступить к работе. Если работник получил задержанную зарплату, но не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул.
Работник не обязан прерывать период приостановки работы и приступать к работе, если работодатель выплатила ему только часть долга. Выплата части задолженности не прерывает период приостановки работы и не является основанием для возобновления работы.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 отмечаются периоды:
— работы — буквенным кодом «Я» или цифровым 01, указывайте количество отработанных часов;
— приостановки работы — буквенным кодом «НЗ» или цифровым 36.

Как правильно написать заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по зарплате

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Как оформить правильно приказ о приостановлении общества

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Оплата простоя по независящим причинам Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ. Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

Уведомление о простое При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ). Ситуация: Нужно ли уведомлять службу занятости о простое Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

Приостановление коммунальных услуг: некоторые вопросы практики

Под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате одной коммунальной услуги в размере, превышающем сумму двух месячных размеров платы за коммунальную услугу.

В другом деле суд сделал вывод, что доказательств повреждения общего имущества собственников помещений в МКД, нарушения прав и интересов потребителей, пользующихся другими помещениями в МКД и полностью выполняющих свои обязательства, нарушения установленных требований пригодности жилого помещения для постоянного проживания граждан в результате приостановления водоотведения из квартиры истца в судебном заседании не добыто. Приостановление предоставления коммунальной услуги по водоотведению признано законным (см. решение Вологодского районного суда Вологодской области от 10.11.2014 по делу № 2–1669/2014).

Инфотека по защите прав потребителей

Холодная вода, горячая вода, электрическая энергия, природный газ, тепловая энергия, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления — это коммунальные ресурсы, которые поставляются потребителям для обеспечения благоприятных и безопасных условий использования жилых, нежилых помещений, общего имущества в многоквартирном доме, а также земельных участков и расположенных на них жилых домов (домовладений).

Сведения об ограничениях в подаче коммунальных услуг или об их прекращении в связи с возникновением аварийных ситуаций, стихийных бедствий исполнитель обязан зарегистрировать в журнале учета, указав дату, время начала (окончания), и их причины. Проинформировать потребителей об их причинах и предполагаемой продолжительности исполнитель обязан в течение суток.

Как правильно приостановление оплаты или приостановка оплаты

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.