Как оформитьприказ на пособие до 1.5 лет работающей маме

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Детские выплаты для мамы, отца, бабушки — как оформить пособие по уходу за ребенком до 1

Если семья состоит из работающих членов, то пособие доступно получить любому из них. Отпуск по уходу за новым членом семьи можно разделить на части. Ежемесячная выплата при этом производится в пользу того лица, на которое оформлен отдых.

• заявление о выплате пособия для работающих — word;
• заявление для неработающих в соцзащиту — word;
• справка о неполучении декретных вторым родителем — word;
• заявление в ФСС, если работодатель не может выплатить декретные — excel;
• заявление в ФСС, если в регионе действуют прямые выплаты — excel.

Кто и где оформляет пособие на ребенка до 1, 5 лет для работающей мамы

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком, для наиболее общего случая перечислены в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009. Точный перечень для каждого конкретного случая зависит от того, к какой из перечисленных выше категорий принадлежит заявитель.

Государством закреплено право одного из родителей (как матери, так и отца) или другого лица, которое осуществляет фактический уход за ребенком, в получении ежемесячной социальной выплаты до достижения возраста 1.5 лет. Для работающих лиц это право реализуется одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется до 3-летия).

Тема: пособие до 1, 5 лет папе если мама работает

справка о том, что мама приступила к работе? а если я не собираюсь приступать к работе, я просто хочу что бы муж оформил на себя до 1,5 лет, так как разница в суммах значительная.?

1.Заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет с приложением -св-ва о рождении, справку с работы мамы о неоформление данного отпуска и не получения пособия по уходу до 1,5 (с меня стребовали справку о том, что она приступила к работе).
2. Заявление на выход на работу на неполный день, приказ на разрешение на выход на работу на неполный день с указанием режима работа (например, 37ч 30 мин) или приказ на отказ в выходе на неполный рабочий день в связи с отсутствием производственной возможности. (У меня было руководство в виде пап в отпуске с работой на неполный день, менеджер, которому разрешили только на 0,5 дня, и водитель, которому отказали в неполном рабочем дне). ФСС требовало, чтобы выход на работу оформлялся на день позже отпуска — хотя это их придурство, но я не спорила.
С вас все. Остальное сделает бухгалтерия вашего предприятия и кадровая служба.
И еще главное — предприятие может отказать в выходе на работу на неполный рабочий день, и никакая трудинспекция не поможет, фраза при отказе «Не возможно по производственной необходимости».
И еще у нас четко прописан механизм премий работникам кроме руководства — если отпуск нет премий, стимулирующих надбавок, повышения оклада.

Пособие до 1, 5 лет — если мама работает

Пособие считайте исходя из среднего заработка. Расчетный период — январь-декабрь 2006, т.к. отпуск начался в январе.
Берете фактическую зарплату (без отпускных, если были) за год.
Делите на 365 (если отпусков не было) или на (365-дни отпуска).
Полученную среднюю зарплату умножаете на 40% и на число календарных дней в месяце.
За январь — 22 дня (потому что отпуск не с 1-го, а с 9-го)

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)

Пособие до 1

Здравствуйте! В ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам. » указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Ребенку 1 год. Я собираюсь выйти на работу на неполный раб. день. Сколько по времени в часах или в ставках считается неполный раб .день. Если я выйду на 0,9 ставки, это считается неполным раб. днем? И размер пособия останется прежним? Спасибо.

shgg88 пишет: Здравствуйте! В ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам. » указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Ребенку 1 год. Я собираюсь выйти на работу на неполный раб. день. Сколько по времени в часах или в ставках считается неполный раб .день. Если я выйду на 0,9 ставки, это считается неполным раб. днем? И размер пособия останется прежним? Спасибо.

Положено ли ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1

Безработные женщины, у которых имеет ребенком младше 1.5 лет, вправе обратиться в отдел соцзащиты населения для назначения ежемесячной выплаты.

Отпуск по уходу за новорожденным неработающим матерям не предоставляется, так как его может оформить только официальный работодатель. Безработные могут лишь каждый месяц получать социальную поддержку из средств федерального бюджета.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает

Эти средства по закону должны идти из средств ФСС. Поэтому между юрлицом или индивидуальным предпринимателем, предоставляющим работнику такую помощь, и ФСС позднее возможен либо взаимозачёт, либо возврат денег.

Если мать (или другой член семьи, взявший на себя уход за новорождённым) имеет официальное место работы и подлежит обязательному соцстрахованию, то выплаты будут производиться по месту рабочей занятости.

Пособие до 1, 5 лет бабушке получать и при этом работать

Здравствуйте! Я мама-одиночка, временно не работаю, хочу оформить пособие по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет на свою маму, т.е. бабушку ребенка, вместо себя, чтобы получать большую выплату. Можно ли будет бабушке во время отпуска по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, работать еще, например на полставки или в другом учреждении (уточняю — она медик и получает пенсию)? Заранее благодарю за ответ.

В соответствии с пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет

Если при исчислении пособия или год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год :