Содержание
Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Интеллектуальные тесты при приеме на работу. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
- IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
- Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
- Личностные и мотивационные тесты:
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Подготовка к тестированию
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
- Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
- Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
- Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.
Тест на логику
Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.
Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)
Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).
Если тест считается актуальным, создатели регулярно обновляют его и предлагают купить новую версию. В широком доступе обычно оказываются устаревшие методики, которые признаны научным сообществом невалидными или ненадежными, или варианты тестов, у которых давно появилась новая версия, с меньшим количеством ошибок и недостатков (включая ошибки переводчиков). Кроме того, если вы нашли этот тест в интернете, то для кандидата это тоже не будет проблемой.
3. Для интерпретации нужна серьезная подготовка
Но одно дело — проверка профессиональных качеств соискателя, и совсем другое — психологические тесты, которые выявляют личностные черты. Часто именно психологические тесты являются обязательной составляющей процесса отбора, и на основании результатов кандидат даже может получить отказ. Но насколько это разумно и этично — выбирать сотрудников, основываясь на результатах стандартных психологических тестов?
Зачем нужна психодиагностика
Предлагая опросник соискателям, можно столкнуться с негативом: кандидат вряд ли обрадуется тому, что его психическое здоровье подвергается сомнению. Если важно проверить адекватность кандидата, используйте интервью, а также смотрите на то, как кандидат выполняет тестовые задания, все ли делает в срок, как общается с потенциальным руководителем. Предсказать, как человек будет вести себя в различных ситуациях, не поможет ни одна методика, а при сильном стрессе срываются и абсолютно нормальные люди.
А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.
Как проводится тестирование?
Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Логические
Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.
Натренировать способности за короткий промежуток времени практически невозможно, но научиться решать подобные задачи под силу каждому. Для этого придется узнать у HR, задания какого разработчика используются на собеседовании и готовиться по соответствующим тренировочным тестам.
Комплексная оценка начинается еще до собеседования, поэтому от результатов зависит, проходит кандидат на следующий этап, или нет. Для соискателей это значит, что придется готовиться к каждому этапу: искать информацию и тренироваться.
Другие виды тестов на эрудицию и интеллект
Главная цель авторов CFIT (культурно свободный тест интеллекта) состояла в том, чтобы придумать тестирование, свободное от личных особенностей человека: уровня образования, культурных ценностей, пола, социального статуса. Он состоит из двух частей, по 4 субтеста в каждой части.
- Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
- Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
- Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.
Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.
Для чего используются полученные при тестировании результаты?
- Возможность мыслить логически и верно анализировать;
- Ваши сильные и слабые стороны;
- Личностные качества;
- Навыки общения;
- Способности, которые могут быть улучшены;
- Скрытый потенциал для конкретной роли в компании.
Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.
Перейти к нужному разделу:
Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.
Тестирование — это, конечно же, не единственный источник информации о кандидате на должность. Остальную информацию о человеке работодатель может получить из его биографии, рекомендаций с предыдущего места работы и т.п. Но пользу от тестов никоим образом не стоит отрицать.
Какие бывают?
Основные тесты будут направлены на проверку профессиональных качеств кандидата на должность, ведь если он не обладает нужными для работы навыками, то грош цена такому работнику. Если же кандидат зарекомендовал себя как знаток своего дела, то ему вероятней всего придется проходить тесты, которые оценят его как личность и помогут проверить, сможет ли он достойно работать в данной организации. Тестами можно выявить:
Примеры тестовых заданий и ответы на них
Данные тесты проводятся для оценки интеллекта кандидата, как собственно это можно понять из названия. Если на должности требуются высокие умственные способности человека, то без проведения теста на IQ попросту не обойтись.
- Выдача бланков для ответов и опросников, отпечатанных инструкций.
- Оглашение цели и времени проведения.
- Зачитывание инструкции. В случае компьютерного варианта указываются кнопки для ответа.
- Испытуемым дается время на осмысление и уточнение деталей. При необходимости приводятся варианты выполнения похожих задач.
- Выполнение тестовых заданий.
- Наблюдение за выполнением заданий. Сбор информации о поведении интервьюируемого, осуществление контроля за самочувствием, оказание необходимой помощи.
- Сбор ответов.
- Назначается время собеседования по результатам тестирования.
Интеллектуальные тесты
В Российской Федерации не существует законов четко определяющих правомерность и проведение процедуры психологического тестирования при приеме на работу. Однако существуют правила закрепленные рядом инструкций:
Инструментарий
Аналитическая часть психологического тестирования наиболее трудоемкая и требует специальных знаний и навыков. Она состоит из:
Только наши соотечественники привыкли к собеседованиям в стиле «продайте мне эту ручку», как работодатели придумали новые способы усложнить жизнь кандидатам. И имя им — тесты способностей. Разбираемся в теме вместе с основателями портала по подготовке к тестам при приеме на работу testonjob.ru.
Измеряем качества личности
Многие путают способности и навыки, хотя на деле это два разных понятия. Можно провести такую аналогию: у человека есть способность ходить (так сказать, конструктивная особенность), при этом он умеет играть в футбол.
Измеряем способности, или как отбирают кандидатов
В крупных компаниях тесты действительно адаптируются под местные реалии. То есть они предсказывают потенциал человека и его стиль работы с довольно высокой вероятностью. Но, к сожалению, так происходит далеко не всегда.
Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):
Я — А сколько будет в подчинении слесарей?
Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить? (С ноткой насмешливости в голосе)
Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.
Г.и. — К сожалению нет, всё сами.
Я — Ладно, а кто меня обучит? Оборудование мне не всё знакомо.
Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.
Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?
Г.и. — Их тоже предстоит сделать вам.
Я — И всё это я должен делать в одиночку?
Г.и. — Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?
Я — Да, приходилось.
Г.и. — А на полуавтомате?
Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.
Г.и. — Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?
Я — Да тоже могу. (Уже порядком охреневаю)
Г.и. — Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы. Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.
Я — А график какой?
Г.и. — Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем. Цикл производства у нас непрерывный.
Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?
Г.и. — На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия. А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.
Я — Так, а премия каким образом начисляется?
Г.и. — Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.
HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру. «Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.
«Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»
Найм: идите учитесь, не всю же жизнь хлеб упаковывать!
Пришла на собеседование в ЗАО Хлеб, на должность упаковщицы хлеба, зп — приемлемая. Резюме высылала, его читали перед созвоном. По отзывам реальных людей — очень приличное и надёжное место, чтобы не загружая мозг получать белые деньги за простую работу руками.
Загрузка...
