Содержание
- 1 Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя
- 2 Административный отпуск по инициативе работодателя: насколько законна процедура
- 3 ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- 4 Отпуск без содержания по инициативе работодателя
- 5 Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
- 6 Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
- 7 Плюсы и минусы административного отпуска
- 8 Виды неоплачиваемых отпусков по инициативе работника и работодателя
- 9 Онлайн журнал для бухгалтера
- 10 Административный отпуск по инициативе работодателя: насколько законна процедура
- 11 Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления
- 12 Вынужденные отпуска
- 13 Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
- 14 Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя
- 15 Что такое административный отпуск? Как подать заявление
Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя
Кроме этого, такой отпуск полагается и многим льготным категориям сотрудников: инвалидам, работающим пенсионерам (если они вышли на пенсию по старости), родителям и супругам погибших на службе военных и т. д. Конкретный перечень оснований и категорий работников, которые имеют право получить его, устанавливается локальными нормативными актами компании (в частности, коллективным договором).
Административный отпуск по инициативе работодателя: насколько законна процедура
Но это все относится к ситуациям, когда инициатива принадлежит сотруднику. Закон говорит о том, что он должен представить заявление в письменной форме, и изложить конкретные обстоятельства, причины. Руководитель лишь делает все возможное для того, чтобы вторая сторона реализовала имеющиеся законные права.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Именно поэтому, при столкновении с подобными случаями, когда работодатель пытается принудить к составлению заявления о предоставлении административного отпуска, не следует соглашаться с подобными нарушениями. Необходимо как можно скорее защищать свои права, обратившись в комиссию по труду, либо в суд.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Несмотря даже на возможность понести ответственность, всё равно не так и редки случаи, когда работодатели прибегают к этому средству и отправляют сотрудников в отпуск без сохранения содержания, угрожая, что иначе уволят их, либо просто пользуясь плохим знанием теми законодательства. При этом велик риск, что однажды это раскроется, и придётся нести ответственность за каждый случай в отдельности, а должностное лицо может получить дисквалификацию на срок до трёх лет. Причина подобного – так можно сэкономить средства.
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Если вместо объявления простоя заставляют уйти в отпуск, это может быть оспорено также и в суде. Для этого работнику необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с жалобой на неправомерные действия работодателя. Однако судебный спор займет гораздо больше времени и средств, поэтому рекомендуется выбрать первый вариант.
Плюсы и минусы административного отпуска
Теперь же о случаях, когда может возникнуть такая необходимость. Отсутствие заказов, спад производства, уменьшение количества клиентов, «застои» на рынке, все это становится причинами, которые могут привести к сокращению численности. Но опытные руководители знают, что в большинстве случаев это сезонные явления, и потому отправить на этот период работников в административный отпуск за свой счет — это сэкономить расходы и уберечь в дальнейшем коллектив.
Виды неоплачиваемых отпусков по инициативе работника и работодателя
Если работник написал заявление на временное освобождение от своих обязанностей под давлением руководителя, ему необходимо обратиться с соответствующей жалобой в государственное учреждение по труду. При выявлении нарушений в ходе проверки, директор несет административное наказание.
Онлайн журнал для бухгалтера
Правда, заметим, что законодательство и судебная практика не дают однозначного ответа на вопрос, насколько правомерно «подрезать» штат именно в период простоя. Это, конечно, удобно для работодателя, но может вызвать судебные споры. Поэтому безопаснее дождаться окончания этого сложного времени и сразу заняться оптимизацией штатного расписания.
Административный отпуск по инициативе работодателя: насколько законна процедура
Для получения неоплачиваемого отпуска по инициативе работника по семейным или другим уважительным обстоятельствам следует написать заявление, указав причины и срок. Его продолжительность зависит от категории, к которой принадлежит сотрудник. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы рассмотрена здесь. Сроки не более 5 дней календарных дается при бракосочетании, рождении детей или смерти близких. К подтверждающим документам относятся соответственно: В случае подготовки и защиты диплома — 4 месяца, на прохождение итоговых госэкзаменов — 1 месяц.
Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления
Кроме того, в трудовом законодательстве РФ предусмотрено еще несколько случаев, когда административные отпуска без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке. Так, согласно ТК РФ, это требование касается сотрудников поступающих или проходящих обучение в учреждениях высшего (ч.2 ст. 173) или среднего (ч.2 ст.174) профессионального образования.
Вынужденные отпуска
· время нетрудоспособности не оплачивается (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска (Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7422);
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
До января 2005 года для каждого трудящегося гражданина существовало право на трехдневный отпуск без объяснения причин, и многие этим пользовались: попросту пропускали работу, а затем писали заявление задним числом, договорившись с работодателем. Сейчас такие действия могут квалифицироваться как прогулы, т.к. с 2005 года законопроект, наделяющий возможностью сотрудников не выходить на работу в течение трех дней, не оповестив о причинах своего руководителя, отменен.
Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Документ, дающий старт вынужденному отпуску, простою, составляется в свободной форме, без типового образца. В документе указывается причина, дата начала и прогнозируемая продолжительность простоя. Когда информация касается не всех работников, в приказе перечисляют поименно сотрудников, оговаривается их присутствие на рабочих местах.
Что такое административный отпуск? Как подать заявление
С точки зрения закона, принудительное отправление работника в административный отпуск — это железное основание для обращения в трудовую инспекцию. Более того, работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы, предусмотренные нормой, небольшие, но весьма неприятные — от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.