Заявление о сокращенном рабочем дне образец в счет обеда

Заявление о сокращенном рабочем дне образец в счет обеда

Примечание. Отметим, что работодатель обязан включить перерыв для отдыха и питания в рабочее время в тех случаях, когда предоставление перерыва «на общих основаниях» невозможно по условиям производства (работы) . Это относится, например, к работе охранника, продавца, сотрудника call-центра.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить Ивановой И.И. обеденный перерыв 30 мин. в связи с чем изменить режим рабочего времени: начало в 9-00 ч. окончание — 17-30 ч.
Основание: ДС № — от —-2013 г. к ТД № — от _____ 20— г. Ивановой И.И. А может проще: «Установить Ивановой с хх.хх.хххх (по уу.уу.уууу (при необходимости) следующий режим рабочего времени: начало 9-00, окончание -17.30 Обеденный перерыв: 12.00-12.30. Основание: Коллективный договор ООО «Ромашка» на 2012-2014 гг.,заявления Ивановой И.И. от __________2013 г.

Как сократить рабочий день за счет обеда

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте.

Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит. Но ведь после обеда я работаю до конца рабочего дня. Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.

Заявление на сокращение рабочего дня за счет обеда

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам: наличие ребенка до 14 лет; наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия; наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).

Заявление о сокращенном рабочем дне образец в счет обеда

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов. Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.

Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.
Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

Настоящая Долинская правда

В соответствие с Российским трудовым законодательством перерыв на обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику.
Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности. В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Заявление на сокращение рабочего дня за счет обеда

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

Если по условиям производства (работы) работнику не может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как написать заявление на сокращение рабочего дня в счет обеда

Здравствуйте. Все работники нескольких цехов предприятия написали заявления на имя работодателя с просьбой сократить время обеденного перерыва до 40 мин и соответственно установить время окончания рабочего дня на 20 мин раньше, какими документами работодатель должен оформить изменение времени перерыва и времени окончания рабочего дня, если режим рабочего времени — конкретное время начала окончания работ и перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. внесение изменений в трудовой договор Свернуть Ответы юристов (13)

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

Бесплатная юридическая помощь

В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности. Важно! В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке. Нормальный рабочий день

Сокращенный день за счет уменьшения времени обеденного перерыва

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора. С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Сокращенный рабочий день вместо обеда

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде. В ведомстве считают, что перенести обеденный перерыв на вечер нельзя. Это, по мнению чиновинков, противоречит нормам трудового законодательства и требованиям санитарных правил.

Заявление о сокращенном рабочем дне образец в счет обеда

ДЕвочки, снова к вам за помощью.
Подскажите, плиз, сейчас работаю на 0,9 ставки на своем месте на госпредприятии (начинаю работать в 8,40 вместо 8 утра, обед с 12 до 12,45). Это сделано для сохранения пособия до 1,6 лет. Последнюю выплату я получила.
Теперь пришла в кадры, прошу их сократить мне рабочее время на полчаса (т.е. начинать работать в 8,30) за счет обеда (на одной из работ мне это делали), и при этом сделать мне полную ставку (5000 руб. не лишние).
Отказываются
Мотивируют, что обед должен быть.
Но он и будет, просто я ем на рабочем месте как раз минут 15, не больше.
Нашла ссылки на 108 статью, целиком не могу ее найти.
Прокомментируйте пожалуйста.
Спасибо!

Дело кончилось вот чем — я подошла к директору (мы уже 5 лет с ней работаем и она знает мою ситуацию жизненную), в общем, она мне разрешила сократить обед до 15 минут.
Начальница отдела кадров подошла к ней и они решили следующим образом — я пишу с 1 октября на полную ставку, обед остается обедом, с утра мне просто разрешают «опаздывать» на полчаса И закрывают на это глаза, поскольку я директора не подвожу, работаю вечером после рабочего времени, и в выхи бывает, ну и вообще, пуд соли вместе съели на проверках уже.
Заявление я вчера написала уже.

Тема: Как правильно написать заявление на укорочение рабочего дня за счет ОБЕДА

Здравствуйте,девочки
Как правильно написать заявление на укорочение рабочего дня за счет ОБЕДА?
Меня переводят на другую площадку,она очень далеко от дома,не буду ребенка успевать забирать,хочу уходить раньше на пол-часа.Официальный обед час.

Вопрос . Имеет ли сотрудник право отказаться от обеденного перерыва с тем, чтобы это уменьшило время его пребывания на работе в следующих случаях: полный рабочий день (40 часов в неделю), неполный рабочий день (3/4 ставки)? Может ли работодатель отказать сотруднику?

Как сократить рабочий день за счет обеда

Здравствуйте. Все работники нескольких цехов предприятия написали заявления на имя работодателя с просьбой сократить время обеденного перерыва до 40 мин и соответственно установить время окончания рабочего дня на 20 мин раньше, какими документами работодатель должен оформить изменение времени перерыва и времени окончания рабочего дня, если режим рабочего времени — конкретное время начала окончания работ и перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

Роструд в своих письмах сообщает: Перенести время перерыва для отдыха и питания на конец рабочего дня нельзя. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика. Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности. Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора.

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени

В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.
Основы основ Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.
Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем.

5.4). Выше было указано, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, это может быть закреплено в соглашении между работником и работодателем.